【文章內容簡介】 aining 準時參加人力資源部安排的培訓 . 11. Duties given by sales manager 課長交辦事項 . 提示 : 紅色框內部分內容 , 營運部門需為每名促銷員安排相應負責區(qū)域 . GR7 對廠促有清晰的職責及明確的監(jiān)管 (質量 ) National HR June 2021 Carrefour China 18 GR8 營運部門及 HR 負責控制促銷員短期假期的申請流程 (行政管理 ) 1. 促銷員請假記錄單 須由課長及供應商簽字 . 2. 如果促銷員請假時間 = 15 天 , CCU 須要求供應商更換促銷員 . (門店 HR 需將此信息通過 促銷員月度賠償信息記錄報告 知 CCU） HR. 2. CCU, 課長 , 門店 HR 部門職責及控制要點 控制要點 ? 檢查一個月的請假單 ,看是否有課長及供應商的簽名 ? ? 上月度促銷員請假單中假期 = 15 天的促銷員 , CCU是否為門店更換了促銷員并將新增促銷員人頭數(shù)清單發(fā)送至門店 ? National HR June 2021 Carrefour China 19 GR9 促銷員發(fā)生工傷費用由供應商承擔 (行政管理 ) 1. 由課長填寫 促銷員工傷記錄表 ,并報門店 HR 和 CCU. 2. 家樂福只為促銷員臨時墊付醫(yī)療費用 ,所有費用應支付給供應商承擔 . 3. CCU 將 促銷員工傷記錄表 傳真至供應商 ,并取得供應商確認 . 家樂福只面對供應商來追償墊付的工傷費用 ,即使促銷員是通過勞務中介公司錄用的 . 2. HR /JV /JV 部門職責及控制要點 控制要點 ? 檢查 2021年所有工傷記錄表 , 供應商是否在工傷記錄表上簽字確認 ? ? 如果工傷已發(fā)生超過三個月 , 檢查家樂福所墊付的醫(yī)療費用是否已從供應商帳戶中將此筆款項扣回 ? National HR June 2021 Carrefour China 20 Hiring Process Contract Management Registration Process Reward Punishment Dismiss Process Department Responsibility Attendance 日常檢查 (課長 ) 填寫 違章違紀單 (課長 ) 營運部門確認 (處長 ) 確認 (促銷員 ) 如需要 辦理退場手續(xù)并 填寫 促銷員黑名單 (門店 HR) 存檔 (門店 HR) 反饋 (顧客 ) 扣除罰款 /更換促銷員 (CCU 通知供應商 ) 營運管理 – 處罰 向所有門店公布 黑名單 (區(qū) HR 發(fā)送至門店 HR) 拒絕 黑名單 在列促銷員進場 (門店 HR) 確認 (供應商 ) National HR June 2021 Carrefour China 21 GR10 嚴格執(zhí)行不當行為管理規(guī)定 (質量 ) 部門職責及控制要點 控制要點 ? 每日檢查促銷員日常工作并及時將處罰情況通知門店 HR. ? 促銷員在 違章違紀單 上 簽字確認 . ? 相關職能部門在 違章違紀單 上簽字確認 . ? 如有相關懲罰 ,需供應商簽字確認 . ? HR 將 違章違紀單 存檔 . : ? 促銷員非正常離場的或違規(guī) ? HR 記錄名單 . ? 門店 HR 將此名單通知區(qū) HR. ? 區(qū) HR 將區(qū)促銷員黑名單發(fā)送至所有門店 . ?課長 ?處長 ?處長 ?處長 ?門店 HR 不當行為管理 : ? 供應商是否在確認罰款洴在違紀單上簽字確認 ? ? 是否依標準進行處罰 ? ? 帳面處罰金額與 HR記錄的內容一致 ,并經(jīng)店長及行政績效經(jīng)理簽字 ? ? CCU是滯扣除所有罰金 , 并能提供扣款外貿余額 ? 促銷員黑名單管理 : ? 門店 HR是否將促銷員黑名單發(fā)送區(qū) HR, 并由區(qū) HR將黑名單向所有門店公布 ? ? 是否能在黑名單上找到嚴重違紀促銷員的名字 ? : ?課 /處長 ?門店 HR ?門店 HR ?區(qū) HR National HR June 2021 Carrefour China 22 dressing and /or behavior that does not ply with Carrefour code of conduct. 著裝、儀表、禮儀、言行不符合家樂福規(guī)定的行為規(guī)范 2. Leaving post and horse play during Carrefour working time, light degree 在家樂福上班時間內擅離工作崗位、戲鬧等情節(jié)較輕 3. Does not follow Carrefour manager‘s instruction, shift change or does not follow the working schedule or task assigned, light degree 不服從家樂福主管人員合理指導，換班、調班、不按工作時間表或分派的任務進行工作，情節(jié)輕微 4. Bring personal items to Carrefour and use the locker for customers 工作時間將個人物品帶入家樂福超市，使用顧客自動寄包柜 5. In/out cashier line in wearing uniform, or not check out in the appointed cashier counter 身著制服出入收銀線，或未在指定的收銀機臺結帳 6. Other behaviors that violate Carrefour rules, light degree 違反家樂福其他規(guī)章制度，情節(jié)較