家樂福促銷員11條raining-promotermanagement-11goldenrules_cn(編輯修改稿)
2025-06-18 23:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 aining 準(zhǔn)時參加人力資源部安排的培訓(xùn) . 11. Duties given by sales manager 課長交辦事項(xiàng) . 提示 : 紅色框內(nèi)部分內(nèi)容 , 營運(yùn)部門需為每名促銷員安排相應(yīng)負(fù)責(zé)區(qū)域 . GR7 對廠促有清晰的職責(zé)及明確的監(jiān)管 (質(zhì)量 ) National HR June 2021 Carrefour China 18 GR8 營運(yùn)部門及 HR 負(fù)責(zé)控制促銷員短期假期的申請流程 (行政管理 ) 1. 促銷員請假記錄單 須由課長及供應(yīng)商簽字 . 2. 如果促銷員請假時間 = 15 天 , CCU 須要求供應(yīng)商更換促銷員 . (門店 HR 需將此信息通過 促銷員月度賠償信息記錄報(bào)告 知 CCU） HR. 2. CCU, 課長 , 門店 HR 部門職責(zé)及控制要點(diǎn) 控制要點(diǎn) ? 檢查一個月的請假單 ,看是否有課長及供應(yīng)商的簽名 ? ? 上月度促銷員請假單中假期 = 15 天的促銷員 , CCU是否為門店更換了促銷員并將新增促銷員人頭數(shù)清單發(fā)送至門店 ? National HR June 2021 Carrefour China 19 GR9 促銷員發(fā)生工傷費(fèi)用由供應(yīng)商承擔(dān) (行政管理 ) 1. 由課長填寫 促銷員工傷記錄表 ,并報(bào)門店 HR 和 CCU. 2. 家樂福只為促銷員臨時墊付醫(yī)療費(fèi)用 ,所有費(fèi)用應(yīng)支付給供應(yīng)商承擔(dān) . 3. CCU 將 促銷員工傷記錄表 傳真至供應(yīng)商 ,并取得供應(yīng)商確認(rèn) . 家樂福只面對供應(yīng)商來追償墊付的工傷費(fèi)用 ,即使促銷員是通過勞務(wù)中介公司錄用的 . 2. HR /JV /JV 部門職責(zé)及控制要點(diǎn) 控制要點(diǎn) ? 檢查 2021年所有工傷記錄表 , 供應(yīng)商是否在工傷記錄表上簽字確認(rèn) ? ? 如果工傷已發(fā)生超過三個月 , 檢查家樂福所墊付的醫(yī)療費(fèi)用是否已從供應(yīng)商帳戶中將此筆款項(xiàng)扣回 ? National HR June 2021 Carrefour China 20 Hiring Process Contract Management Registration Process Reward Punishment Dismiss Process Department Responsibility Attendance 日常檢查 (課長 ) 填寫 違章違紀(jì)單 (課長 ) 營運(yùn)部門確認(rèn) (處長 ) 確認(rèn) (促銷員 ) 如需要 辦理退場手續(xù)并 填寫 促銷員黑名單 (門店 HR) 存檔 (門店 HR) 反饋 (顧客 ) 扣除罰款 /更換促銷員 (CCU 通知供應(yīng)商 ) 營運(yùn)管理 – 處罰 向所有門店公布 黑名單 (區(qū) HR 發(fā)送至門店 HR) 拒絕 黑名單 在列促銷員進(jìn)場 (門店 HR) 確認(rèn) (供應(yīng)商 ) National HR June 2021 Carrefour China 21 GR10 嚴(yán)格執(zhí)行不當(dāng)行為管理規(guī)定 (質(zhì)量 ) 部門職責(zé)及控制要點(diǎn) 控制要點(diǎn) ? 每日檢查促銷員日常工作并及時將處罰情況通知門店 HR. ? 促銷員在 違章違紀(jì)單 上 簽字確認(rèn) . ? 相關(guān)職能部門在 違章違紀(jì)單 上簽字確認(rèn) . ? 如有相關(guān)懲罰 ,需供應(yīng)商簽字確認(rèn) . ? HR 將 違章違紀(jì)單 存檔 . : ? 促銷員非正常離場的或違規(guī) ? HR 記錄名單 . ? 門店 HR 將此名單通知區(qū) HR. ? 區(qū) HR 將區(qū)促銷員黑名單發(fā)送至所有門店 . ?課長 ?處長 ?處長 ?處長 ?門店 HR 不當(dāng)行為管理 : ? 供應(yīng)商是否在確認(rèn)罰款洴在違紀(jì)單上簽字確認(rèn) ? ? 是否依標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰 ? ? 帳面處罰金額與 HR記錄的內(nèi)容一致 ,并經(jīng)店長及行政績效經(jīng)理簽字 ? ? CCU是滯扣除所有罰金 , 并能提供扣款外貿(mào)余額 ? 促銷員黑名單管理 : ? 門店 HR是否將促銷員黑名單發(fā)送區(qū) HR, 并由區(qū) HR將黑名單向所有門店公布 ? ? 是否能在黑名單上找到嚴(yán)重違紀(jì)促銷員的名字 ? : ?課 /處長 ?門店 HR ?門店 HR ?區(qū) HR National HR June 2021 Carrefour China 22 dressing and /or behavior that does not ply with Carrefour code of conduct. 著裝、儀表、禮儀、言行不符合家樂福規(guī)定的行為規(guī)范 2. Leaving post and horse play during Carrefour working time, light degree 在家樂福上班時間內(nèi)擅離工作崗位、戲鬧等情節(jié)較輕 3. Does not follow Carrefour manager‘s instruction, shift change or does not follow the working schedule or task assigned, light degree 不服從家樂福主管人員合理指導(dǎo)，換班、調(diào)班、不按工作時間表或分派的任務(wù)進(jìn)行工作，情節(jié)輕微 4. Bring personal items to Carrefour and use the locker for customers 工作時間將個人物品帶入家樂福超市，使用顧客自動寄包柜 5. In/out cashier line in wearing uniform, or not check out in the appointed cashier counter 身著制服出入收銀線，或未在指定的收銀機(jī)臺結(jié)帳 6. Other behaviors that violate Carrefour rules, light degree 違反家樂福其他規(guī)章制度，情節(jié)較
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