勞動經(jīng)濟學(xué)(第五章)(編輯修改稿)
2025-06-18 17:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 意愿 （六）國際資本流動的影響 第二節(jié) 勞動力流動的成本收益與決策 一、勞動力流動的成本和收益 二、勞動力流動的決策 三、影響勞動力流動決策的因素 ?一、勞動力流動的成本和收益 ?二、勞動力流動的決策 ?（凈收益現(xiàn)值） ?工作調(diào)整的表現(xiàn)： 表現(xiàn)：被解雇、被迫辭職， 主動辭職 工資、福利水平是造成勞動者變更工作的重要因素 由勞動者個人因素引起的變動 宏觀環(huán)境、文化習(xí)俗等非經(jīng)濟原因 三、影響勞動力流動決策的因素 ?年齡： 勞動力流動的高峰年齡是在 2024歲之間。 ?家庭： 未婚、已婚、妻子就業(yè)、就業(yè)時間、是否有學(xué)齡兒童。 ?教育： 較高的教育水平確實有較高的遷移率。 ?流動的距離： 隨著流動的成本的上升，流動的勞動者數(shù)量會隨之下降。 ?職業(yè)與技術(shù)等級： 職業(yè)流動率 =改變職業(yè)的就業(yè)人數(shù) /總的就業(yè)人數(shù)；流動率與技術(shù)等級成反比，技術(shù)水平越高，流動率越低；工作越穩(wěn)定，收入越高，流動率越低。 年齡組 男性（ %） 女性（ %） 2534 3544 4554 19751980年美國的遷移率 ?為什么遷移的群體主要是年輕人？ ? 從一項投資中獲得的收益的時間越長，則收益的價值越大。 ? 遷移成本的心理因素。年輕人進行遷移，心理損失相對較??；年長者進行遷移，與之相聯(lián)系的心理成本大，這種情況抑制遷移。 ?家庭對于勞動力流動的影響： ? 相對于已婚性質(zhì)的流動，未婚人口進行流動的幾率更大； ? 妻子就業(yè)阻礙流動。 ? 妻子就業(yè)時間越長，家庭就越不容易流動。 ? 有學(xué)齡的家庭不容易流動。 第三節(jié) 勞動力流動的經(jīng)濟效應(yīng)及評價 一 、勞動力流動的經(jīng)濟效應(yīng) 二 、勞動力流動的評價 一 、 勞動力流動的經(jīng)濟效應(yīng) （一）流動能夠使人力資源得到充分的利用 （二）流動能夠保證勞動市場的活力和效率 （三）流動能夠促進經(jīng)濟的增長和社會產(chǎn)出最大化 （四）有利于提高勞動者的地位 勞動力地區(qū)（國際）流動模型 OA OB WB WA VMPA VMPB WA1 WAe WB1 WBe L1 Le E H G K F DB DA 勞動力流動產(chǎn)生的經(jīng)濟效應(yīng)： ? 可以使勞動力流入地區(qū)的勞動產(chǎn)品總價值增加，使勞動力流出地區(qū)的勞動產(chǎn)品總價值減少，但是一地區(qū)增加的數(shù)額要大于另一地區(qū)減少的數(shù)額，即勞動力流動會提高社會總產(chǎn)出； ? 可以使兩地區(qū)的工資水平趨于一致； ? 兩
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