勞動經(jīng)濟學(第五章)-文庫吧
2025-04-23 17:24 本頁面
【正文】 工齡、資歷等） ?心理成本：歧視、孤寂、無安全感、勞動風險 勞動力流動的收益 ?更多的收入 ?更多的機會 ?更好的工作環(huán)境 ? 更好的社會環(huán)境 時 期 北 京 無 錫 珠 海 1949年以前 19501965 19661979 19801989 19901994 19951998 總 計 不同年代就業(yè)者平均變動工作所需時間 資料來源：“中國城鎮(zhèn)勞動力流動課題組”： 《 中國勞動力市場建設(shè)與勞動力流動 》 ， 《 管理世界 》 ， 工作單位變動次數(shù)均值比較 年 齡 北 京 無 錫 珠 海 日 本 美 國 24 2529 3034 3539 4054 5564 65 資料來源：“中國城鎮(zhèn)勞動力流動課題組”： 《 中國勞動力市場建設(shè)與勞動力流動 》 ， 《 管理世界 》 ， 二、勞動力流動的形式 （一）崗位之間：勞動力依然從事以前的工作，而且居住地沒有發(fā)生變化，只是從一個單位換到另外一個單位，或者是從原來的單位的某一工作崗位換到另一工作崗位。 （二）職業(yè)之間：勞動力的居住地并沒有發(fā)生變動，但是職業(yè)發(fā)生了變化。 （三）地域之間：勞動力的職業(yè)沒有改變，但可能是在地區(qū)之間或者國家之間進行流動。 （四）地域和職業(yè)之間同時發(fā)生的流動。 三、勞動力流動的成因 A、 勞動力流動的根本動因 B、 勞動力流動的經(jīng)濟動因分析 A、 勞動力流動的根本動因 ?根本動因： 勞動者個人期望值與個人實現(xiàn)值之間存在的差距。 ?個人期望值： 指勞動者根據(jù)自己的價值觀念，對自己在社會中的價值的主觀判斷。 ?個人實現(xiàn)值： 指在特定的條件下，勞動者在社會中實際實現(xiàn)的價值。 潛在價值 ? V：個人實現(xiàn)值 ? V0：個人期望值 ? Vx：潛在價值 ? V= V0 — Vx ?當 Vx趨向無限小時，勞動者的工作意愿穩(wěn)定； ?當 Vx趨向于增大時，勞動者的工作意愿不穩(wěn)定，改變現(xiàn)實的愿望強烈，流動遷移的愿望強烈。 B、 勞動力流動的經(jīng)濟動因分析 （一）區(qū)域間勞動力供求的不平衡 （二）經(jīng)濟發(fā)展水平的差距 （三）不同國家和地區(qū)間同質(zhì)勞動力的工資差別 （四）經(jīng)濟周期引起的波動 （五）強化工作匹配的
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