勞動與社會保障(2)(編輯修改稿)
2025-06-18 17:21 本頁面
【文章內容簡介】 施等 。 這種目標一般不分解到勞動合同中去 。 實現(xiàn)目標的具體措施分為用人單位采取的措施 、 工會或職工采取的措施 、 用人單位和工會或職工共同采取的措施 。 包括集體合同的訂立 、 履行 、 變更 、 解除 、 終止 、續(xù)訂 ， 以及違反集體合同責任的承擔和集體合同爭議處理等 。 這是保證集體合同履行和維護集體合同主體雙方合法權益不可缺少的程序保證 。 ? 確定集體合同內容 ， 要求做到： （ 1） 從實際出發(fā) ， 防止標準過高； （ 2） 內容全面 ， 重點突出； （ 3） 目標明確 ， 措施具體 。 ? 集體合同必須以書面形式訂立。只有以書面形式訂立的集體合同，才具有法律效力。因為集體合同涉及用人單位、工會、全體職工各自的權利義務，采用書面形式訂立，便于履行和檢查。同時，集體合同訂立后，須經縣級以上人民政府勞動行政部門登記、審查。因而集體合同必須采用書面形式訂立。 ? 集體合同訂立的原則和程序 ? 訂立集體合同必須遵循以下原則：（ 1）合法原則。所謂合法，是指訂立集體合同的主體、內容和程序必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。工會、職工代表、企業(yè)、事業(yè)組織是訂立集體合同的主體 ,集體合同內容不得與法律、法規(guī)的規(guī)定相抵觸。訂立集體合同必須符合法定的集體協(xié)商、雙方簽字、報送審查、公布等四步程序。集體合同只有遵循合法的原則訂立，才能為國家承認，受國家法律保護。 ? （ 2）平等協(xié)商原則。集體協(xié)商雙方的法律地位平等，都以平等的身份進行協(xié)商。雙方在各自充分表達自己意思的基礎上，就集體合同條款達成一致意見，簽訂集體合同。（ 3）義務對等原則。即一方承擔的義務需要另一方承擔相應的義務。 ? 訂立集體合同應遵循的程序是： ? （ 1）集體協(xié)商。是工會或職工代表同企業(yè)或事業(yè)組織
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