企業(yè)如何求得持續(xù)的發(fā)展(編輯修改稿)
2025-06-18 11:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 企業(yè)行為 浙江眾成企業(yè)管理咨詢公司 版權(quán)所有：邢以群 未經(jīng)許可，不得擅自傳播和使用 企業(yè)核心理念 ? 企業(yè)核心理念 =核心價值觀 +企業(yè)目的 ? 核心價值觀 =組織長盛不衰的根本信條 ? “什么是我們在經(jīng)營企業(yè)過程中不管世事如何改變、因此而受苦受難也不改變的信念？” ? 企業(yè)目的 =組織經(jīng)營除賺錢外的根本原因 ? “當我們有了很多錢以后，是否還愿意從事這一工作？”、“我們想通過經(jīng)營企業(yè)達到什么令自己自豪的目的？” 浙江眾成企業(yè)管理咨詢公司 版權(quán)所有：邢以群 未經(jīng)許可，不得擅自傳播和使用 ? 價值導向 ：有清晰的出自內(nèi)心的核心理念，以指引和激勵員工。 ? 超越利潤 ：追求一組目標，是務實的理想主義者。對于很多百年企業(yè)而言，利潤只是追求的目標之一，而且不是首要目標。 ? 個性化 ：不在乎外人看法，而在于是否出自群體的內(nèi)心。不容忍一切不符合核心理念的人事。 ? 不僅僅是宣言 ：注重行為與理念的一致。采取各種方式使理念貫徹組織上下并超越任何領導人。 ? 一致與變化 ：堅守核心理念的同時不斷進取。唯一不變的是核心理念，除此外都可變。 長盛不衰公司的文化特點 浙江眾成企業(yè)管理咨詢公司 版權(quán)所有：邢以群 未經(jīng)許可，不得擅自傳播和使用 制度化規(guī)范經(jīng)營 ——機制是保障 ? 長盛不衰的公司之所以能歷經(jīng)百年而不衰，不是因為其有超凡脫俗的企業(yè)領導人，而是因為其有一整套基于核心理念的運作機制。 ? 正是由于建立了這樣的機制，企業(yè)才能不因領導人的更迭而波動，不因環(huán)境的變化而被淘汰。 ? 正是因為有了這樣的機制，這些企業(yè)才能適應環(huán)境的各種變化，選拔出一個又一個杰出的領導人，擺脫各種困境，走向持續(xù)發(fā)展。 浙江眾成企業(yè)管理咨詢公司 版權(quán)所有：邢以群 未經(jīng)許可，不得擅自傳播和使用 可持續(xù)發(fā)展企業(yè)的運作機制 ? 注重制度建設：創(chuàng)辦人致力于創(chuàng)造的是公司本身，一個能夠持續(xù)不斷地提供優(yōu)越產(chǎn)品和服務、能夠自行進化和變革的組織。 ? 具有合理的決策機制和權(quán)力分配機制。放得開又控得住。 ? 具有合理的組織結(jié)構(gòu)，并能將企業(yè)的核心思想和進取精神融入組織結(jié)構(gòu)之中。 ? 注重嘗試，從眾多嘗試中尋找前進道路，使企業(yè)能夠適應環(huán)境的變化，始終擁有出類拔萃的主營業(yè)務。 ? 注重理念導向和目標績效導向，致力于為員工們構(gòu)建一個能夠充分發(fā)揮其自身才能的舞臺。 浙江眾成企業(yè)管理咨詢公司 版權(quán)所有：邢以群 未經(jīng)許可，不得擅自傳播和使用 科學管理平臺的構(gòu)建 企業(yè)活力 員工積極性 企業(yè)目標實現(xiàn)程度 個人目標實現(xiàn)程度 共同的追求 個人需求的滿足 （ 理念體系 ） （ 激勵體系 ） 目標的明確和細化 公平的獎懲 （ 目標體系 ）
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