銷售員工入職考核辦法(編輯修改稿)
2025-06-18 01:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 單位：萬(wàn)元 三 :考核管理 ____團(tuán)隊(duì)經(jīng)理 晉級(jí) :同時(shí)滿足以下條件： 團(tuán)隊(duì)年化實(shí)收凈保費(fèi)達(dá)到晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)； 考核得分不低于 90分。 降級(jí) :出現(xiàn)以下任一情況者： 團(tuán)隊(duì)年化實(shí)收凈保費(fèi)達(dá)成低于當(dāng)前團(tuán)隊(duì)職 級(jí)保費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)； 季度考核得分低于 90 分。 撤職 :符合下列任意條件，將予以撤職。 1）團(tuán)隊(duì)年化實(shí)收凈保費(fèi)未達(dá)到最低職級(jí)團(tuán)隊(duì) 保費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，責(zé)令撤換團(tuán)隊(duì)經(jīng)理；特殊情況 可上報(bào)分 .支公司分管領(lǐng)導(dǎo)延長(zhǎng)考核期，延長(zhǎng)時(shí) 間最長(zhǎng)不得超過三個(gè)月； 2)嚴(yán)重違反本辦法關(guān)于渠道銷售人員從業(yè)守 則的相關(guān)規(guī)定。 職級(jí)調(diào)整 : 年度晉級(jí)考核得分不 低于 95分，其他考核規(guī)定與季度 考核相同 年終獎(jiǎng)計(jì)算 : 團(tuán)隊(duì)經(jīng)理年終獎(jiǎng) :考核得分在 85分 以上且團(tuán)隊(duì)年度累計(jì)實(shí)收凈保費(fèi)達(dá) 成率在 80%（含）以上的可核發(fā)年 終獎(jiǎng) 。 季度考核結(jié)果的運(yùn)用 年度考核結(jié)果運(yùn)用 月 .季度考核的結(jié)果將運(yùn)用于客戶經(jīng)理的年終獎(jiǎng)的計(jì)算 考核管理 ____客戶經(jīng)理 指標(biāo)類別 指標(biāo)名稱 指標(biāo)權(quán)重 月度考核 季度考核 業(yè)務(wù)發(fā)展 所維護(hù)業(yè)務(wù)保費(fèi)計(jì)劃 完成情況 80% 90% 日常工作 日常工作表現(xiàn) 20% 10% 權(quán)重合計(jì) 100% 100% 四 :薪酬管理 團(tuán)隊(duì)經(jīng)理 團(tuán)隊(duì)經(jīng)理固定工資：根據(jù)職級(jí)確定標(biāo)準(zhǔn)，包括基本工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼（ 交通 .補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助） ?？?jī)效工資 =實(shí)收保費(fèi) X__% 。 工資根據(jù)職級(jí)確定標(biāo)準(zhǔn)，每月按照累計(jì)實(shí)收保費(fèi)達(dá)成率發(fā)放，季度末通算。 團(tuán)隊(duì)經(jīng)理 經(jīng) 理 固 定 薪 酬 表 職級(jí) 實(shí)收保費(fèi) (
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1