審核能力及采取措施的有效性(編輯修改稿)
2025-06-18 01:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 輸出：崗位說(shuō)明、人力資源發(fā)展觃劃 經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 組織計(jì)劃 分析當(dāng)前組織 三年后的組織 確定關(guān)鍵差距 人員計(jì)劃 戰(zhàn)略性人員計(jì)劃過(guò)程 ? 動(dòng)態(tài) ： 監(jiān)督審核時(shí)，有關(guān) ： 組織是否識(shí)別了下列情況對(duì)人員能力的需求： 組織機(jī)構(gòu)的變化、人員的調(diào)整； 產(chǎn)品、工藝、設(shè)備的變化； 新的市場(chǎng)、顧客群體； ? 審核員一般需要尋找以下方面的證據(jù) 組織需要識(shí)別從事影響質(zhì)量工作的人員需要什么樣的能力； 組織需要評(píng)估為滿足能力要求所采取措施的有效 性； 能力的保持 需要重點(diǎn)關(guān)注的幾類過(guò)程： ? 關(guān)鍵的過(guò)程（流程圖中輸入和輸出匯集多的過(guò)程）； ? 對(duì)形成產(chǎn)品質(zhì)量特性影響大的過(guò)程； ? 受人為因素影響大的過(guò)程； ? 需要確認(rèn)的過(guò)程； 能力是否勝任 審核員需要評(píng)價(jià)： ? 組
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