【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 復(fù)雜豐富的勞動(dòng)關(guān)系而言難免有所疏漏。通過(guò)集體合同可以對(duì)這些共性問(wèn)題作出約定 ，從而更具體地規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)立法不完備起到補(bǔ)充作用。另一方面，集體合同可以彌補(bǔ)勞動(dòng)合同的不足。 (1)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，因單個(gè)勞動(dòng)者是相對(duì)弱者，不足以與用人單位抗衡，難免違心地接受用人單位提出的不合理?xiàng)l款。而由工會(huì)代表全體勞動(dòng)者簽訂集體合同，就可以與用人單位平等協(xié)商，避免勞動(dòng)者被迫接受不合理?xiàng)l款。 (2)勞動(dòng)者之間因各自實(shí)力不同，在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的實(shí)際地位有差別，僅以勞動(dòng)合同來(lái)確定勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，就難免使有的勞動(dòng)者遭受歧視，不能平等地享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù) 。通過(guò)集體合同可以確保在一定范圍內(nèi)，全體勞 動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)實(shí)現(xiàn)平等。 (3)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容包括工時(shí)、定額、工資、保險(xiǎn)、福利、安全衛(wèi)生等多個(gè)方面，若都由勞動(dòng)合同具體規(guī)定，每個(gè)勞動(dòng)合同的篇幅必將冗長(zhǎng)，這對(duì)于勞動(dòng)合同的簽訂和鑒證來(lái)說(shuō)，都是難以承受的負(fù)擔(dān)，也不利于勞動(dòng)關(guān)系的及時(shí)確立 。集體合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的主要內(nèi)容作出了具體規(guī)定后，勞動(dòng)合同只需要就單個(gè)勞動(dòng)者的特殊情況作出約定即可。轉(zhuǎn)自學(xué)易網(wǎng) 二、集體合同的內(nèi)容 集體合同的具體內(nèi)容，可能涉及到勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，也可能只涉及到勞動(dòng)關(guān)系的某個(gè)方面。因此，企業(yè)職工一方與用人單位 可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)中的一項(xiàng)或者數(shù)項(xiàng)訂立集體合同。以上事項(xiàng)與勞動(dòng)合同必備條款 (參照勞動(dòng)合同法第十七條 )的理解基本相同，例如有關(guān)休息文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問(wèn)題 休假的規(guī)定，主要是指勞動(dòng)者周休假、年休假、病事假、女職工生理病假和產(chǎn)假、婚喪假、探親假、職工帶薪休假、獎(jiǎng)勵(lì)假期等各類假日的期限、休假辦法、休假待遇等項(xiàng)內(nèi)容的約定，其中還應(yīng)包括關(guān)于如何實(shí)施國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者休息休假制度的規(guī)定。再如集體合同中關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定，主要包括有關(guān)企業(yè)勞動(dòng)條件、安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)、防護(hù)用品、職工 健康檢查、職業(yè)病防治以及企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取的其他勞動(dòng)保護(hù)措施等項(xiàng)內(nèi)容的約定。 需要注意的是，一般來(lái)說(shuō)，集體合同的內(nèi)容比相關(guān)法律規(guī)定更具體更專業(yè)，但是比單個(gè)勞動(dòng)合同更原則更具有一般性。單個(gè)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以依據(jù)法律法規(guī)和參照集體合同的相關(guān)規(guī)定，來(lái)約定更有利于自己的條款。例如集體合同關(guān)于保險(xiǎn)福利的規(guī)定，主要包括有關(guān)職工養(yǎng)老、待業(yè)、工傷、醫(yī)療、死亡的待遇和職工住房、生活供應(yīng)、保健、文化、教育、娛樂(lè)設(shè)施等項(xiàng)內(nèi)容的約定。由于勞動(dòng)法實(shí)施后，我國(guó)的勞動(dòng)保險(xiǎn)以社會(huì)保險(xiǎn)為主體，因此，集體合同對(duì)于勞動(dòng)保險(xiǎn)的約定，主要在于 說(shuō)明除國(guó)家基本社會(huì)保險(xiǎn)外，企業(yè)將為職工建立哪些補(bǔ)充保險(xiǎn)和舉辦哪些職工福利。轉(zhuǎn)自學(xué)易網(wǎng) 另外，除了本條點(diǎn)明的休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)以外，具體還有哪些事項(xiàng)呢 ?依據(jù)由勞動(dòng)部頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》 (自 2021 年 5 月 1 日起施行 )第八條規(guī)定： “ 集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同： (一 )勞動(dòng)報(bào)酬 。(二 )工作時(shí)間 。(三 )休息休假 。(四 )勞動(dòng)安全與衛(wèi)生 。(五 )補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利 。(六 )女職工和未成年工特殊保護(hù) 。(七 )職業(yè)技能培訓(xùn) 。(八 )勞動(dòng)合同管理 。(九 )獎(jiǎng)懲 。(十 )裁員 。(十一 )集體合同期限 。(十二 )變更、解除文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問(wèn)題 集體合同的程序 。(十三 )履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法 。(十四 )違反集體合同的責(zé)任 。(十五 )雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。 ” 三、集體合同的訂立 關(guān)于集體合同的訂立，本條只做了幾項(xiàng)原則性規(guī)定：第一，規(guī)定了平等協(xié)商原則。集體合同雙方當(dāng)事人在簽訂協(xié)議的過(guò)程中，處于平等的法律地位 ，不考慮工會(huì)或者職工代表與企業(yè)之間在行政上的隸屬關(guān)系。雙方都可以平等地提出自己的主張和要求，本著合作的態(tài)度討論和解決問(wèn)題，任何一方都不得以任何方式壓制或者威脅對(duì)方。第二，規(guī)定了民主參與原則，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，這實(shí)際上是保留了勞動(dòng)法第三十三條中的規(guī)定。在簽訂集體合同的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮職工代表大會(huì)的民主管理作用，保障勞動(dòng)者的知情權(quán)和參與權(quán)，這樣才能更有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也更有利于推進(jìn)企業(yè)和職工雙方積極履行集體合同。第三，規(guī)定了訂立集體合同的雙方主體。訂立集體合同是 一種法律行為，訂立集體合同的主體、內(nèi)容、程序以至于格式都必須符合國(guó)家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。在主體方面，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，訂立集體合同的一方當(dāng)事人必須是工會(huì)或者職工代表，另一方當(dāng)事人必須是用人單位的行政方面。本法還規(guī)定，尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。也就是說(shuō)，職工代表的推舉需要接受上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)，不能隨便某一群體的勞動(dòng)者就推舉出幾個(gè)職工代表要求與用人單位訂立集體合同，這樣規(guī)定是為了保證職工代表的普遍性和權(quán)威性。轉(zhuǎn)自學(xué)易網(wǎng) 文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問(wèn)題 除本條規(guī)定 的三個(gè)方面以外，訂立集體合同的具體程序和要求，例如怎樣推舉或指定協(xié)商代表，怎樣依次經(jīng)過(guò)協(xié)商、審議通過(guò)、簽字、報(bào)送審查、公布等程序，可以參照自 2021 年 5 月 1 日起施行的《集體合同規(guī)定》。 勞動(dòng)合同法解讀五十二：專項(xiàng)集體合同 第五十二條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。 「解讀」 本條是關(guān)于訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同的規(guī)定。 集體合同的具體內(nèi)容，可能涉及到勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，也可能只涉及到勞動(dòng)關(guān)系的某個(gè)方面 。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各方面的問(wèn)題也逐漸展現(xiàn)，想要一勞永逸在一個(gè)集體合同里面解決所有問(wèn)題越來(lái)越不可能。為了減少協(xié)商談判所需要的社會(huì)成本，也為了更有針對(duì)性、更有效地解決勞動(dòng)關(guān)系某一個(gè)方面的問(wèn)題，工會(huì)在推進(jìn)集體合同制度的實(shí)踐中訂立專項(xiàng)集體合同，逐漸成為一種普遍形式。像勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等社會(huì)關(guān)注較多的方面已經(jīng)簽訂了不少專項(xiàng)集體合同，《集體合同規(guī)定》中也有不少相關(guān)規(guī)定。但是 “ 專項(xiàng)集體合同 ” 的概念在法律層面上還沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)，勞動(dòng)合同法有必要對(duì)此予以規(guī)定。轉(zhuǎn)自學(xué)易網(wǎng) 所謂專項(xiàng)集體合同，是指用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書(shū)面協(xié)議。 文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師