【正文】 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問(wèn)題 隨著保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的認(rèn)識(shí)逐漸深入，勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)越來(lái)約為社會(huì)關(guān)注。在已有《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》等勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)的前提下，為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的行為，加強(qiáng)安全生產(chǎn)的管理和監(jiān)督，防止和減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，維護(hù)職工的安全健康合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合某行業(yè)、某 企業(yè)實(shí)際訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)協(xié)議，已經(jīng)越來(lái)越受到人民群眾的關(guān)注。例如在安全事故多發(fā)的采礦業(yè)，制定勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同呼之欲出。 女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，是用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過(guò)集體協(xié)商簽訂的專項(xiàng)協(xié)議，它對(duì)用人單位和本單位的全體女職工具有法律約束力。結(jié)合公司的工作實(shí)際制定的女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，往往具有較強(qiáng)的針對(duì)性、實(shí)效性和可操作性，是切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的重要機(jī)制和手段。例如專項(xiàng)集體合同里規(guī)定企業(yè)與女職工建 立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬 。在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)、職工民主管理和進(jìn)修、培訓(xùn)、出國(guó)考察、掛職鍛煉時(shí)企業(yè)必須安排一定比例的女職工參加 。根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)，對(duì)月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工給予特殊保護(hù) 。企業(yè)不得在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，降低其基本工資或終止、解除其勞動(dòng)合同 。單位每年對(duì)女職工 (含離退休女職工 )進(jìn)行一次婦科檢查 。集體合同還對(duì)合同的檢查和監(jiān)督等方面進(jìn)行了明確規(guī)定，使女職工合法權(quán)益得到了切實(shí)的維護(hù)和保障。轉(zhuǎn)自學(xué)易網(wǎng) 文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問(wèn)題 國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部 2021 年提出，中 國(guó)將力爭(zhēng)在五年內(nèi)，使各類企業(yè)都建立工資集體協(xié)商制度，形成正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制。工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平進(jìn)行平等協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的一種制度安排。在企業(yè)工資集體協(xié)商過(guò)程中，職工一方明顯處于弱勢(shì)。代表企業(yè)利益的一方往往組織嚴(yán)密，具有很強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)，而代表職工利益的一方往往是由選舉、任命等方式臨時(shí)產(chǎn)生，缺乏談判的動(dòng)力與技能，致使工資談判常常走過(guò)場(chǎng)，難有實(shí)際效果。為此，企業(yè)職工一方需要借助有組織的工會(huì)力量，能夠真正與企業(yè)一方平等協(xié)商 ，訂立工資調(diào)整機(jī)制方面的專項(xiàng)集體合同?！秳趧?dòng)午報(bào)》 2021 年 10 月 15 日?qǐng)?bào)道，北京市將全面啟動(dòng)工資集體協(xié)商機(jī)制。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至 2021 年 7 月，全市已有 522 家企業(yè)簽訂了以集體協(xié)商工資為內(nèi)容的集體合同。勞動(dòng)法第四十七條規(guī)定： “ 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 ” 相比之下，工資集體協(xié)商更加科學(xué)民主，代表著一種進(jìn)步的趨勢(shì)，因此勞動(dòng)合同法中規(guī)定可以簽訂工資調(diào)整機(jī)制專項(xiàng)集體合同。 勞動(dòng)合同法解讀五十三：行業(yè)性、區(qū)域性集體合同轉(zhuǎn)自學(xué)易網(wǎng) 第五十三條 在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。 「解讀」本條是關(guān)于建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)訂立行業(yè)性集體合同的規(guī)定。 文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問(wèn)題 隨著集體合同制度的實(shí)施，各級(jí)工會(huì)積極開(kāi)展各種形式的實(shí)踐，近年來(lái)行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同得到了相當(dāng)大的發(fā)展。例如上海市總工會(huì)與上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、上海市企業(yè)聯(lián)合會(huì)共同聯(lián)手，積極推動(dòng)本市區(qū)域性集體合同、行業(yè)性集體合同工作。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止 2021 年底上海市共簽訂了 4923 份區(qū)域性集 體合同，覆蓋企業(yè) 63559 個(gè)、職工 858820 人 。簽訂了 325 份行業(yè)性集體合同，覆蓋企業(yè) 3979個(gè)、職工 412607 人。可以說(shuō)，推行行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同有了比較成熟的經(jīng)驗(yàn)，有利于跳出單個(gè)企業(yè)的局限，促進(jìn)某行業(yè)、某區(qū)域的勞動(dòng)者和用人單位平等協(xié)商，從而能夠保護(hù)更大范圍的勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果法律明確行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同法律地位，一方面將更加有利于推動(dòng)行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同的發(fā)展，另一方面也能夠?qū)π袠I(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同的發(fā)展起到規(guī)范作用。因此，勞動(dòng)合同法在該條對(duì)行業(yè)性集體合同、 區(qū)域性集體合同作出了規(guī)定。 一、行業(yè)性集體合同 行業(yè)性集體合同主要是指在一定行業(yè)內(nèi)，由行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)與相應(yīng)行業(yè)內(nèi)各企業(yè)，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，所簽訂的集體合同。例如 2021 年 3 月 27 日，山東省機(jī)械電子工會(huì)與省機(jī)械工業(yè)辦公室的首席代表分別在《山東省機(jī)械行業(yè)集體合同》，由此，全國(guó)第一份行業(yè)集體合同在濟(jì)南誕生。該合同內(nèi)容涉及職工工資、工作時(shí)間和休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)爭(zhēng)議等多個(gè)方面。全省 3000 余家企業(yè)、科研院所和 300 多萬(wàn)企業(yè)職工，包括農(nóng)民工、協(xié)議工都適 用該集體合同。該合同有許多 “ 閃光點(diǎn) ” ：如明確規(guī)定職工最低文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問(wèn)題 工資在當(dāng)?shù)刈畹凸べY基礎(chǔ)上浮 20%—— 50%。工資要與企業(yè)效益同步增長(zhǎng)，工資增幅不得低于利潤(rùn)增幅三個(gè)百分點(diǎn) 。企業(yè)應(yīng)以貨幣形式按月足額支付工資 。職工在企業(yè)連續(xù)工作滿 8 年，職工提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。轉(zhuǎn)自學(xué)易網(wǎng) 可見(jiàn)，行業(yè)性集體合同一般具有以下優(yōu)勢(shì)： (1)同一領(lǐng)域的各企業(yè)具有行業(yè)共同性，在利潤(rùn)和職工工資水平、職業(yè)危害狀況、勞動(dòng)者素質(zhì)等方面往往比較接近，可以就某一方面制定具體的、有針對(duì) 性的共同標(biāo)準(zhǔn)，從而容易達(dá)成行業(yè)性集體合同。(2)行業(yè)性集體合同能夠更廣泛地保護(hù)整個(gè)行業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)在和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，行業(yè)整體素質(zhì)也得到提升。 (3)協(xié)商訂立行業(yè)性集體合同能夠減少勞資談判的社會(huì)成本，因此行業(yè)性集體合同有逐漸向越來(lái)越廣大區(qū)域擴(kuò)展的趨勢(shì)。 本條規(guī)定里提到的，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等，行業(yè)特點(diǎn)都比較顯著，決定了這些行業(yè)容易訂立切實(shí)可行的行業(yè)性集體合同。例如建筑業(yè)、采礦業(yè)大量使用農(nóng)民工，拖欠農(nóng)民工工資或者造成人身危害的問(wèn)題比較突出，就此工會(huì)出面簽訂行業(yè)性集體合同，對(duì)于約 束建筑企業(yè)、保護(hù)農(nóng)民工利益能夠起到較好的作用。據(jù)《勞動(dòng)午報(bào)》 2021 年 10 月 19 日?qǐng)?bào)道，通州區(qū)總工會(huì)針對(duì)建筑業(yè)是高危行業(yè)，在制定建筑業(yè)行業(yè)性集體合同時(shí)，積