勞動合同期滿有無補償金(編輯修改稿)
2025-06-17 20:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 重違反勞動紀律等情況時，用人也單位可以對勞動者給予經(jīng)濟處罰或行政處分，但不得以扣發(fā)勞動者工資的方式處罰勞動者。 文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費法律咨詢 3分鐘 100%回復 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 要求休探親假被單位拒絕，怎么辦 ? 趙某在 遠離父母的一個城市工作，最近因母親生病，趙某向單位提出休假回家探親，卻被單位拒絕。趙某問以前每年都有探親假，今年為什么沒有 ?單位告訴趙某，他今年已在本地結(jié)婚成家，無權(quán)再享受探親假。趙某該怎么辦 ? 單位拒絕趙某休探親假的要求是違反勞動法關(guān)于勞動者休假權(quán)利的規(guī)定，是對勞動者休假權(quán)的侵犯。趙某可向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求單位同意休探親假。 探親假，是指職工享有保留工作和工資而同分居兩地的父母或配偶團聚的假期。根據(jù)勞動法規(guī)關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定，凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿 一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇 。與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇，但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不享受探望父母的待遇。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為 30 天，往返路費應(yīng)由所在單位承擔。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為 20天，往返路費應(yīng)由所在單位承擔。如因工作需要或者職工自愿兩年探親一次的，可兩年休假一次，假期為 45 天。已婚職工探望父母的，每 4 年休假一次，假期為 20 天。往返路費 ，超過本人月標準工資的 30%部分，應(yīng)由用人單位負擔。另外，用人單位應(yīng)根據(jù)實際需要給予職工探親路程假。凡實行休假制度的職工，應(yīng)在休假期間探親 。如休假期較短，可補足其探親假的天數(shù)。 可以看出，已婚職工仍然享有探望父母的探親假的權(quán)利，只不過是每 4 年享受一次。趙某所在單位以趙某已在本地結(jié)婚為由剝奪其享受探望父母的探親假的權(quán)利，是沒有法律依據(jù)的，應(yīng)予糾正。 女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)如何支付 ? 姚某與某制衣廠訂立為期 2 年的勞動合同，合同規(guī)定工廠實行計件工資制，同時也執(zhí)行法定標準工時工作制，工廠按職工在法定的工 作時間內(nèi)完成的產(chǎn)品數(shù)量來計發(fā)工資。合同還約定，制作每件上衣發(fā) 8 元工資，制作每件褲子發(fā) 4 元工資。按此計算，姚某每月工資超過 1200 元。當姚某懷孕 7 個月的侍侯，工廠辦公室主任告訴姚某，在姚某生育期間工廠將不支付工資，因姚某從未交過生育保險費，也不能享受生育保險待遇，產(chǎn)假期滿后如果能提供正常勞動工廠仍實行計件工資制。姚某該怎么辦 ? 姚某所在工廠的作法是錯誤的，姚某不必擔心自己未繳納生育保險費而不能享受生育保險待遇。女職工產(chǎn)假期間的工資待遇應(yīng)按照 1998 年國務(wù)院頒發(fā)的《 女職工勞動保護規(guī)定》和 1988 年勞動部發(fā)布的《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》執(zhí)行，在女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間，企業(yè)照發(fā)其原工資。 該制衣廠與姚某簽訂的勞動合同中規(guī)定實行計件工資，由于姚某完成產(chǎn)品數(shù)量在單位時間可能不穩(wěn)定，所以工廠應(yīng)當以一般的勞動定額為依據(jù)來計發(fā)你產(chǎn)假期間的工資。 1994 年 12 月 14 日勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》中規(guī)定，女職工在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼，生育津貼由生育保險基金支付 。目前，企業(yè)繳納的生育保險費最高不超過工資總額的 1%，在企業(yè)管理費中列支 。職工個人不 繳納生育保險費。 文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費法律咨詢 3分鐘 100%回復 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 女職工因休流產(chǎn)假而被解除合同，怎么辦 ? 趙某半年內(nèi)累計休假 3 個多月，其中心臟病休兩個半月，流產(chǎn)休 20 天。公司認為其超過了她應(yīng)享受的患病醫(yī)療期 3 個月，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，決定解除與她的勞動合同。趙某該怎么辦
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