勞動合同期未滿調(diào)動要求支付違約金(編輯修改稿)
2024-12-15 01:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 了違反勞動合同者在給對方造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)的賠償責(zé)任。申訴人于1992年3月18日與被訴方簽訂的是為期五年的勞動合同。在勞動合同履行不足三年的時(shí)候，申訴人以“工資較低”提出調(diào)動工作，解除合同。被訴人的“工資較低”的理由不屬于解除合同的正當(dāng)理由。在簽訂勞動合同的時(shí)候，工資問題應(yīng)是雙方當(dāng)事人協(xié)商議定的主要內(nèi)容。合同既然簽訂，說明在合同簽訂時(shí)申訴人對于工資支付問題沒有異議。在合同的有效期內(nèi)，包括工資在內(nèi)的各種條款應(yīng)當(dāng)?shù)玫角袑?shí)地履行。同時(shí)，“工資較低”
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