勞動法和社會保障法第三章(編輯修改稿)
2025-06-17 17:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 系的中止。 ? 勞動法律關(guān)系的消滅。 勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀法學系列教材 第二節(jié) 勞動法律關(guān)系主體 ? 一、勞動法律關(guān)系主體的概念和種類 ? 二、勞動者 ? 三、勞動者團體（工會） ? 四、用人單位 ? 五、用人單位團體 勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀法學系列教材 一、勞動法律關(guān)系主體的概念和種類 ? 概念：勞動法律主體是指參與勞動法律關(guān)系并在其中享有權(quán)利和承擔義務(wù)的當事人。 ? 種類： ? （ 1）勞動者 ? （ 2）勞動者團體 ? （ 3）用人單位 ? （ 4）用人單位團體 勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀法學系列教材 二、勞動者 ? （一）勞動者的界定及其范圍 ? 界定：勞動法上所說的勞動者，是指達到法定就業(yè)年齡、具有勞動能力并與用人單位建立勞動關(guān)系的公民。 ? 范圍：確立勞動者身份有一個共同判斷標準，即“從屬性”標準。其內(nèi)容主要包括： ? （ 1）人格從屬性。 ? （ 2）經(jīng)濟從屬性。 勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀法學系列教材 ［理論探討］企業(yè)經(jīng)營者、高級管理人員等在勞動法律關(guān)系中的主體身份和地位 ? 目前分歧意見較大的，主要是如何認識公有制企業(yè)中廠長、經(jīng)理以及高級管理人員的身份問題。 ? 我們認為，公有制企業(yè)的廠長、經(jīng)理以及高級管理人員誠然不是真正的雇主，但應(yīng)屬于由企業(yè)所有權(quán)人授權(quán)而經(jīng)營管理企業(yè)的人員。他們與業(yè)主的關(guān)系是一種資本授權(quán)經(jīng)營關(guān)系，即“兩權(quán)分離”（企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)互相分離）的關(guān)系。各類企業(yè)中的經(jīng)營者、高級管理人員，其確切的身份應(yīng)該是雇主或者雇主代表，而不屬于勞動者的范疇。 勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀法學系列教材 （二）公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力 ? 與勞動行為能力與公民的民事權(quán)利能力和民事行為能力的區(qū)分： ? 勞動權(quán)利能力和勞動行為能力同時產(chǎn)生，統(tǒng)一而不可分割。 ? 只有年滿法定最低就業(yè)年齡的公民才可以取得勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。 ? 3本人依法享有和行使，不允許他人代理。 ? 4之享有和行使，在某些崗位或者工種受到限制。 勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀法學系列教材 （三）勞動者的資格要素 ? 年齡。 ? 健康。 ? 智力。 ? 支配自由。 ? 就業(yè)愿望。 ? 其他要素。 勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世
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