[法律資料]合同糾紛案例三(編輯修改稿)
2025-06-17 15:46 本頁面
【文章內容簡介】 式合同之觀點。因此，在我國法律為對用人單位規(guī)章制度的性質沒有作出明確界定時，根據我國現(xiàn)行立法和社會實際，從保護勞動者權益的角度出發(fā)，用人單位規(guī)章制度的法律性質采格式合同說較為合理。 董保華教授認為：雖然采用附合合同說有很多優(yōu)點，并且可以與我國《勞動法》第四條將規(guī)章制度制定權單方授予用人單位 的規(guī)定相銜接，在實務上也比較容易操作。但是，作為勞動合同附件 2 的勞動規(guī)則，內容及其繁雜，事實上勞動者在締約時根本不可能完全了解，而只能在該種不了解或不完全了解的情況下做出承諾。另外，參考一下我國的格式合同立法就可以發(fā)現(xiàn)，附合合同的規(guī)制手段本身也不完善。因此規(guī)章制度需要一種更為周全的解說。 在此基礎上，董保華教授提出了一種全
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