職業(yè)選擇理論及其影響因素(編輯修改稿)
2025-06-17 13:10 本頁面
【文章內容簡介】 榜 ?同 1998年比較，部分職業(yè)出現(xiàn)了較大幅度的上升：自由撰稿人上升 23位，農民上升 22位，出納員上升 18位，證券業(yè)管理人員、經紀人、公安干警、軍官均上升 16位，導演、心理咨詢專家均上升15位，軟件開發(fā)人員上升 14位 討論： 你自己心目中聲望最高的是哪些職業(yè)（前十名）？并說出理由。 楊峰麗 二職業(yè)分層 ?是以職業(yè)角色為依據(jù)，按照職業(yè)的社會地位及社會對職業(yè)的價值取向所做的職業(yè)等級層次的排序。 ?職業(yè)聲望是社會經濟發(fā)展水平和發(fā)展趨勢的重要反映。 士農工商 封建社會 工農商學兵 計劃經濟時期 科技是第一生產力 —— 專業(yè)技術人員 楊峰麗 三職業(yè)期望 ?即職業(yè)意向，是勞動者自己希望從事某項職業(yè)的態(tài)度傾向，也就是個人對某一項職業(yè)的希望、愿望和向往。 ?職業(yè)期望是個人職業(yè)價值觀的直接反映，職業(yè)價值觀是個人對某一職業(yè)的價值判斷。 楊峰麗 職業(yè)價值觀的類型（一） ? 助人 ? 美學 ? 創(chuàng)造 ? 智力刺激 ? 獨立 ? 成就感 ? 聲望 ? 管理 ? 經濟報酬 ? 安全 ? 環(huán)境優(yōu)美 ? 與上級的關系 ? 社交 ? 多樣性 ? 生活方式 楊峰麗 職業(yè)價值觀的類型（二） 日本NHK廣播輿論調查所 ?能推動社會發(fā)展的職業(yè) ?助人、為社會服務的職業(yè) ?得到人們的高度評價的職業(yè) ?受人尊敬的職業(yè) ?能賺錢的職業(yè) ?雖平凡但有固定收入的職業(yè) ?若不為人所用，就自謀職業(yè) 楊峰麗 職業(yè)價值觀的類型（三） ?德爾 : ?進取型－－努力達到集團和系統(tǒng)的最高地位 ?安全型－－追求認可、工作安全、尊敬和成為 “ 圈內人 ” ?自由型－－在工作過程上得到最大的控制而不是被控制 ?攀登型－－得到刺激、挑戰(zhàn)、冒險的機會 ?平衡型－－在工作、家庭關系和自我發(fā)展之間取得有意義的平衡，以使工作不至于變得太耗精力或太乏味 楊峰麗 職業(yè)價值觀的類型（四） 米歇爾 .德維：描述的四種職業(yè)生涯成功的標準： ?攀登型：將成功定義為一種螺旋型的東西，不斷上升和自我完善。 ?安全型：需要長期的穩(wěn)定和相應不變的工作認可。 ?自由型：視成功為經歷的多樣性。 ?進取型：視成功為升入組織或職業(yè)較高階層。 楊峰麗 職業(yè)生涯成功評價體系 評價方式 評價者 評價內容 評價標準 自我評價 本人 自己的才能是否充分施展 對自己在企業(yè)發(fā)展、社會進步中所做的貢獻是否滿意 對自己在職稱、職務、工資待遇等方面的變化是否滿意 對處理職業(yè)生涯發(fā)展與其他人生活的關系的結果是否滿意
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