hr法律風(fēng)險控制要點及防范體系構(gòu)建引導(dǎo)(1)(編輯修改稿)
2025-06-16 22:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 要點 ：工作事項范圍詳盡列明 建議 ： HR與用人部門協(xié)同擬制；建立工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 示例 ： 人力資源主管 （摘自 51job工具箱） 崗位職責(zé) ⑴ 業(yè)務(wù)主管職位，獨立負(fù)責(zé)工作小組，給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日常活動； ⑵ 協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃； ⑶ 協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度； ⑷ 傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析； ⑸ 負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善； ⑹ 監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。 一、辦理入職手續(xù)中系列文件的簽署 （共 8項，請熟記） 所提交證件、材料復(fù)印件簽字確認(rèn)； 材料 ：如體檢報告、報刊發(fā)表的文章、以前工作項目材料、解除（終止）勞動合同證明書 “ 社會保險繳納告知單（確認(rèn)書） ” 簽收 ⑴ 辦理社會保險繳納提交材料告知 ⑵ 社會保險繳納狀態(tài)確認(rèn) 一、辦理入職手續(xù)中系列文件的簽署 （共 8項，請熟記） 勞動關(guān)系相關(guān)事項 “ 入職承諾書 ” 填寫 示例： 入職承諾書 本人現(xiàn)無法向用人單位提供應(yīng)由前所服務(wù)用人單位出具的解除或終止勞動合同證明書。本人承諾本人現(xiàn)與其他用人單位的勞動關(guān)系已經(jīng)解除或終止。 本人承諾本人未與其他用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議或所簽訂的競業(yè)限制協(xié)議已經(jīng)超過有效期（或：本人承諾已將與其他用人單位所簽訂的處于有效期的競業(yè)限制協(xié)議相關(guān)情況如實告知用人單位）。 本人承諾以下選擇均屬實： 與前用人單位間是否辦理了正式的離職工作交接手續(xù) 辦理 未辦理 在前用人單位任職時是否發(fā)生過工傷事故或患職業(yè)病 沒有 曾發(fā)生 本人承諾在 《 員工個人信息登記表 》 中填寫內(nèi)容及向用人單位所提交的體檢報告書均為真實情況，不存在虛假或隱瞞真實情況。 本人承諾公司可以對本人進行背景調(diào)查，包括教育經(jīng)歷情況、工作經(jīng)歷情況等。 本人社會保險繳納情況如下： 。基于此情況，客觀上致使用人單位無法為本人繳納社會保險費。 承諾人： 日期： 年 月 日 一、辦理入職手續(xù)中系列文件的簽署 （共 8項，請熟記） 簽訂勞動合同及進行 “ 勞動合同書 ” 簽收 二、簽定勞動合同環(huán)節(jié)事務(wù)處理 HR需避免出現(xiàn)的情形： ⑴ 人力資源部工作失誤，遺漏與某員工訂立勞動合同。此情況多出現(xiàn)于員工數(shù)量較多、辦公地點不統(tǒng)一、分支機構(gòu)獨立聘用勞動者等情形。 ⑵ 人力資源部工作失誤，未跟進收回交付給員工簽字的勞動合同，致使員工超出一個月持有未簽字的勞動合同。 ⑶ 人力資源部與用人部門溝通不到位，導(dǎo)致用人部門對訂立勞動合同時間沒有緊迫感，進而致使未在一個月內(nèi)與某員工訂立勞動合同； ⑷ 勞動合同與銷售任務(wù)書或其他文件同時簽訂時，因銷售任務(wù)書或其他文件未正式確定，延誤了勞動合同的簽訂。 ⑸
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