hr法律風險控制要點及防范體系構建引導(1)(編輯修改稿)
2025-06-16 22:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 要點 ：工作事項范圍詳盡列明 建議 ： HR與用人部門協(xié)同擬制；建立工作質(zhì)量標準。 示例 ： 人力資源主管 （摘自 51job工具箱） 崗位職責 ⑴ 業(yè)務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?； ⑵ 協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃； ⑶ 協(xié)助上級修訂公司相關人力資源管理制度； ⑷ 傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析； ⑸ 負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善； ⑹ 監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。 一、辦理入職手續(xù)中系列文件的簽署 （共 8項，請熟記） 所提交證件、材料復印件簽字確認； 材料 ：如體檢報告、報刊發(fā)表的文章、以前工作項目材料、解除（終止）勞動合同證明書 “ 社會保險繳納告知單（確認書） ” 簽收 ⑴ 辦理社會保險繳納提交材料告知 ⑵ 社會保險繳納狀態(tài)確認 一、辦理入職手續(xù)中系列文件的簽署 （共 8項，請熟記） 勞動關系相關事項 “ 入職承諾書 ” 填寫 示例： 入職承諾書 本人現(xiàn)無法向用人單位提供應由前所服務用人單位出具的解除或終止勞動合同證明書。本人承諾本人現(xiàn)與其他用人單位的勞動關系已經(jīng)解除或終止。 本人承諾本人未與其他用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議或所簽訂的競業(yè)限制協(xié)議已經(jīng)超過有效期（或：本人承諾已將與其他用人單位所簽訂的處于有效期的競業(yè)限制協(xié)議相關情況如實告知用人單位）。 本人承諾以下選擇均屬實： 與前用人單位間是否辦理了正式的離職工作交接手續(xù) 辦理 未辦理 在前用人單位任職時是否發(fā)生過工傷事故或患職業(yè)病 沒有 曾發(fā)生 本人承諾在 《 員工個人信息登記表 》 中填寫內(nèi)容及向用人單位所提交的體檢報告書均為真實情況，不存在虛假或隱瞞真實情況。 本人承諾公司可以對本人進行背景調(diào)查，包括教育經(jīng)歷情況、工作經(jīng)歷情況等。 本人社會保險繳納情況如下： ?；诖饲闆r，客觀上致使用人單位無法為本人繳納社會保險費。 承諾人： 日期： 年 月 日 一、辦理入職手續(xù)中系列文件的簽署 （共 8項，請熟記） 簽訂勞動合同及進行 “ 勞動合同書 ” 簽收 二、簽定勞動合同環(huán)節(jié)事務處理 HR需避免出現(xiàn)的情形： ⑴ 人力資源部工作失誤，遺漏與某員工訂立勞動合同。此情況多出現(xiàn)于員工數(shù)量較多、辦公地點不統(tǒng)一、分支機構獨立聘用勞動者等情形。 ⑵ 人力資源部工作失誤，未跟進收回交付給員工簽字的勞動合同，致使員工超出一個月持有未簽字的勞動合同。 ⑶ 人力資源部與用人部門溝通不到位，導致用人部門對訂立勞動合同時間沒有緊迫感，進而致使未在一個月內(nèi)與某員工訂立勞動合同； ⑷ 勞動合同與銷售任務書或其他文件同時簽訂時，因銷售任務書或其他文件未正式確定，延誤了勞動合同的簽訂。 ⑸
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