中層職業(yè)經(jīng)理人的10項修煉(編輯修改稿)
2025-06-16 17:17 本頁面
【文章內容簡介】 技能：績效考核 — 制定考核制度考慮要點 10 項 修 煉 —— 中層職業(yè)經(jīng)理人 —— ? 長期或短期 ： （越底越短，越高越長） ? 個人或團體 ? 效果或效率 ? 內部或外部 職 業(yè) 經(jīng) 理 人 的 10 項 修 煉 10 項 技能：績效考核 —— 績效考核常用方法 10 項 修 煉 —— 中層職業(yè)經(jīng)理人 —— ? 目標管理法 ? 行為量表 ? 重要事件法 ? 比較法 職 業(yè) 經(jīng) 理 人 的 10 項 修 煉 10 項 技能：績效考核 —— 考核計劃程序 10 項 修 煉 —— 中層職業(yè)經(jīng)理人 —— ? 溝通目的 ? 制定內容 ? 制定標準 ? 交流意見 ? 書面記錄 職 業(yè) 經(jīng) 理 人 的 10 項 修 煉 10 項 技能：績效考核 —— 考核內容制定 10 項 修 煉 —— 中層職業(yè)經(jīng)理人 —— ? 目標達成性（公牛） ? 規(guī)范遵從度（獵犬） ? 學習與創(chuàng)新（老鷹） ? 團隊關系（蜜蜂） （必須要考慮企業(yè)的生命周期） 職 業(yè) 經(jīng) 理 人 的 10 項 修 煉 10 項 技能：績效考核 —— 考核時機 10 項 修 煉
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