【文章內容簡介】 和待產假必須一起填“請假審批表”請假，分別注明休假時間。 （ 8）、門店有員工休待產假、產假期間，原則上不增加人員，如有特殊情況，必須向門店人事部申請。 （ 9）、產假結束前，必須提前 15 天以書面形式向門店報到 產假結束前，必須提前 15 天以書面形式向門店報到，同時將醫(yī)院出具的新生兒醫(yī)學證明復印件傳真至公司，待公司門店人事部批準后，方可上班。 （ 10）、待產假、產假結束后，不一定保留員工原崗位工作，員工必須服從公司的統(tǒng)一安排。 請門店 店 長 、營業(yè)主管認真執(zhí)行，如公司查出與實際請假 （待產假及產假） 不相符合的情況，公司將對虛報請假人員罰款 1000 元， 店長 處以 500 元罰款，營業(yè)主管罰款 250元，區(qū)域經理負連帶責任。 海瀾之家 HeiLan Home 9 1公司對門店員工請喪假規(guī)定是什么？ （ 1）、 喪假 僅限于直系親屬死亡， 期限為 3 天 。 （ 2）、喪假須書面向 店長 申請，由 店長 、領班簽字批準并傳至 門店 人事部。 （ 3）、 喪假期間 享受原崗位全額工資 ， 不享受假期期間的提獎。 （ 4）、直系親屬： 父母、子女、爺爺、奶奶、外公、外婆 。 所有假期必須得到批準方可進行，未經許可休假者，作曠工處理。 三 、門店員工崗位調動管理： 公司對崗位調動的性質分類是什么？ （ 1）、崗位性質不發(fā)生變化的人事調動。 （ 2）、崗位性質發(fā)生變化的人事調動。 公司對崗位調動的程序是什么？ （ 1）、 店長 和領班填寫《門店員工崗位調動審批表》，詳細寫明調動理由、處理方案及增補要求，簽署意見并共同簽字確認，傳回公司門店人事部 ，次月 1號作為調動生效日期 。 （ 2）、門店人事部負責辦理完相應手續(xù)，并回復門店。 （ 3）、調動申請審批結束，調動員工辦理工作交接，填寫《門店員工工作交接表》，并于交接結束當天傳回公司門店人事部。 （ 4）、 公 司內部人員 轉崗 ： 試用薪資按照調動后崗位 試用 薪資結算，銷售獎金按照調動后崗位獎金的分配方案結算。 （ 5）、門店人員轉崗： 薪資按 調動后崗位 全額 薪資 結算 。 （ 6）、調動員工必須在《門店員工崗位調動審批表》上陳述個人意見。 四、門店員工崗位晉升管理： 公司對崗位晉升的程序是什么？ （ 1）、門店人員的晉升，統(tǒng)一由所屬 店長 （如晉升崗位為 店長 由營業(yè)主管）填寫《門店人員晉升審批表》（員工信息、 晉升前后情況以及晉升 理由說明 ，次月 1 號作為晉升試用生效日期 ），并簽署意見，報公司門店人事部。 （ 2）、 店長 、領班的晉升必須經公司相 關部門進行面試、培訓、考核。 （ 3）、考核合格后，由門店人事部負責辦理完相應手續(xù)，并回復門店。 （ 4）、人員晉升審批結束，變動員工辦理工作交接，填寫《門店員工工作交接表》，并于交接結束當天傳回門店人事部。 公司對晉升人員的試用規(guī)定是什么？ 海瀾之家 HeiLan Home 10 （ 1）、營業(yè)員、備貨倉保員、主辦倉保員晉升為領班，安排二個月的 晉升 試用期；領班晉升為 店長 ，安排二個月 晉升 試用期 （試用期均從每月 1 號開始） 。 （ 2）、試用薪資按照晉升后崗位試用薪資結算，銷售獎金按照晉升后崗位獎金分配方案結算。 （ 3）、試用員工于試用期滿前十天填寫《門店 試用員工實習情況報告》 ， 交 于 店長 填寫《門店員工試用考核表》。 五、門店員工崗位增補管理： 公司對門店人員增補的程序是什么？ （ 1）、 公司 結合本店人員配備及銷售運營實際情況，如需增補人員， 與營業(yè)主管進行溝通，由營業(yè)主管 填寫《門店員工增補申請表》注明招聘崗位及相應要求，簽署意見，傳至公司門店人事部。 （ 2）、門店人事部負責辦理完相應手續(xù)，并 告知 門店。 （ 3）、接到 公司通知 ， 店長 及領班根據招聘要求，在當地收集應聘資料，并進行初步篩選后將應聘人員的《 員工 職位申請表》傳至公司門店人事部。 （ 4）、“ 門店管理人員 ”由門店人事部或營業(yè)主管協(xié)同 店長 進行復試、家訪、政審工作。 （ 5）、因門店人員變動（人員離職、調動）造成的增補，無須填寫《門店員工增補申請表》，直接在《門店員工離職申請表》、《門店員工調動申請表》上填寫增補要求屬于遞補。 六、門店員工崗位離職管理： 公司對門店人員 離職 的程序是什么？ （ 1）、新店試用員工須提前一星期向門店人事部申報辦理， 試用期后， 管理人員須提前半個月 ， 其他崗位人員提前一周向門店人事部申報辦理。 （ 2）、離職員工填寫《門店員工離職申請表》。（包括離職方式、離職原因、對公司建議及擬定離職日期，自動離職由 店長 代為填寫） （ 3）、 店長 和領班確定員工離職原因，對于優(yōu)秀員工， 店長 及領班應當通過溝通盡量挽留，并詳細填寫溝通記錄。 （ 4）、離職員工所屬領班對員工的工作表現作出客觀公正的評價，并簽字確認。 （ 5）、 店長 和領班填寫處理方案，簽署意見共同簽字確認，并按規(guī)定期限傳回公司門店人事部。 （ 6）、門店人事部負責辦理完相應手續(xù)，并回復門店。 （ 7）、離職申請審批結束，離職員工辦理工作交接，填寫《門店員工工作交接表 》 ,店長海瀾之家 HeiLan Home 11 離職必須使用《職業(yè) 店長 工作交接表》進行工作交接 ，并于交接結束當日傳回公司門店人事部。 （ 8）、 主辦 倉保、 領班離職由 店長 和營業(yè)主管負責監(jiān)交；主辦會計離職由 店長 和結算部負責監(jiān)交； 店長 離職由市場部和結算部負責監(jiān)交；其他人員離職由 店長 和領班負責監(jiān)交。 （ 9）、 店長 和領班對表現不佳、 業(yè)務不合格的員工，有辭退建議權（必須注明建議辭退原因、違反條款， 并附上證明材料），但無權直接辭退。辭退員工須提前申報，門店人事部負責辦完手續(xù)，并回復門店。 （ 10）、對于自動離職員工（未辦理正常請假手續(xù)、離職申請審批未結束、工作未 交接就連續(xù)三天不出勤的，即視為自動離職）， 店長 和領班應 合理安排好門店工作，并主動與自動離職員工進行溝通， 確定其無意返回門店后，在員工離職五天內上報公司門店人事部。 （ 11）、工作交接結束日期即為離職日期。 七、門店員工出差工作的操作規(guī)定： 根據門店工作的需要，營業(yè)主管、 地區(qū) 經理在按本區(qū)域的實際情況，安排優(yōu)秀的員工協(xié)助新店開業(yè)工作、特賣場營業(yè)、督導門店工作等事項時，必須 由營業(yè)主管 填寫《海瀾之家門店員工出差公派申請審批表》， 報地區(qū)經理簽字確認 ，傳真至門店人事部審核，市場部審批。 《海瀾之家門店員工出差 公派申請審批表》將作為出差費用報銷的依據之一，否則不予結報差旅費。 公派員工在出差前，必須先清楚了解本次公派的任務、地點、時間、差旅費結報標準，可以報銷的發(fā)票要求。 公派員工出差結束回到原門店后，應立即向門店人事部陸玉（聯系電話： 051086700519）確認出差日期，復核出差天數、地點。 出差結束后，及時填寫《差旅費報銷單》 ， 在一個月內寄至市場部吳雅萍處進行審核，超過期限的將不再予以結報。 表格如下： 海瀾之家門店員工出差公派申請審批表 海瀾之家 HeiLan Home 12 店鋪名稱 員工姓名 公派地點以及門店名稱 ： 安排時間 月 日 — 月 日 天數 考勤情況 □ 原門店做考勤 □ 在公派門店做考勤 □ 公司做考勤 門店提獎 □ 原門店做獎金 □ 在公派門店做獎金 公派出差事由： 營業(yè)主管： 日期： 區(qū)域經理確認： 門店人事部審核： 市場部部長審批： 八 、門店員工薪資結算管理： 門店如何結算月薪的時間？ 月薪結算時間段為 1日 31 日。 公司對薪資結算的規(guī)定是什么？ （ 1） 、每月 2日前， 店長 將《海瀾之家 店 月份獎金分配表 》、《海瀾之家門店員工考勤表》傳至公司門店人事部。如 逾 期未收到門店《海瀾之家門店員工考勤表》、《 海瀾之家 店 月份獎金分配表 》的門店，公司將對 店長 第一次罰款 100 元，第二次罰款 200 元，第三次罰款 300 元的處罰。 （ 2）、考勤表、獎金分配表須注明員工崗位、試用期限、人員變動、崗位調整等情況，每位員工必須在考勤表上簽字 確認 。 （ 3）、 員 工薪資按實際出勤天數計算。 （ 4）、請假（婚假、喪假 、公休 除外）半天以上者（含半天），扣除當月全勤獎。 （ 5）、 晉升、 崗位變動人員 公司審批同意之日 為 執(zhí)行新崗位 工資 結算的起始日 。 （ 6）、辭退、辭職人員根據市場部的處理結果，進行工資結算；自動離職人員的工資，不再結算。