順馳2008年度項(xiàng)目員工績(jī)效考核方案(編輯修改稿)
2025-06-16 15:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 查 處罰程序：通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)物拍照記錄，同時(shí)在《工作日志》上記錄；抽查結(jié)果反饋至項(xiàng)目經(jīng)理，合并每周公布。 特別注明：在上級(jí)檢查過(guò)程中，如違反人妨礙 檢查工作及弄虛作假者，經(jīng)確認(rèn)情況屬實(shí)的將對(duì)其進(jìn)行雙倍處罰。 考核程序 a) 每月 25 日各項(xiàng)目部門(mén)主管將當(dāng)月下發(fā)的《員工處罰單》（存根聯(lián)），報(bào)至項(xiàng)目?jī)?nèi)勤進(jìn)行匯總，填寫(xiě)在《月度考評(píng)匯總表》，報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理審核無(wú)異議后，在項(xiàng) 目?jī)?nèi)進(jìn)行公布粘貼； b) 品質(zhì)部每周將 現(xiàn)場(chǎng)實(shí)物拍照記錄拷貝至項(xiàng)目指定電腦，每月截止 25 日 ，品質(zhì)部保留原始記錄存檔，公司品質(zhì)部、及其它相關(guān)職能部門(mén)的隨機(jī)考核，同時(shí)按照公司《員工違紀(jì)管理辦法》執(zhí)行。 c） 項(xiàng)目經(jīng)理指定專人對(duì)公司職能部門(mén)考核情況進(jìn)行分值匯總，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題追加處罰核分，于 27日 報(bào)至 人力行政部。 d) 人力行政部負(fù)責(zé)最終考評(píng)匯總。 e) 考核分值時(shí)同一時(shí)間同一
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