伊利股份股權(quán)激勵(lì)案例研究(編輯修改稿)
2025-06-16 04:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （二）等待期內(nèi)每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日 ? 需達(dá)到規(guī)定業(yè)績才可行權(quán)的期權(quán)，其產(chǎn)生的費(fèi)用應(yīng)作為員工薪酬，在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債日分?jǐn)偂? ? ? ( 三 ) 可行權(quán)之后 ? 權(quán)益結(jié)算 不再對已確認(rèn)的成本費(fèi)用進(jìn)行調(diào)整 伊利對股份支付的會計(jì)處理 ?伊利股份本次期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予數(shù)量為5000萬份，期權(quán)費(fèi)用的總金額就是 ? /份 5000萬份＝ 。 2021年攤銷 25% 股份支付費(fèi)用即 ?2021年攤銷 75% 股份支付費(fèi)用即 ?伊利股份 2021年前三季度已經(jīng)實(shí)現(xiàn)凈利潤 億元，第四季度的凈利潤估計(jì) 2億，那虧損也是正常的了。 初露端倪 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是否合理 一、是方案是否能夠發(fā)揮激勵(lì)作用，加快公司成長的步伐； 二、是股權(quán)激勵(lì)所帶來的超額收益是否大于實(shí)施股權(quán)激勵(lì)所付出的成本。 股權(quán)激勵(lì)方案利于激勵(lì)對象 伊利股權(quán)激勵(lì)方案的評價(jià) ?行權(quán)門檻 ——很低 ?行權(quán)條件的確認(rèn) ——不合理 ?行權(quán)價(jià)格 ——刻意壓低 行權(quán)門檻 ——很低 ?首期行權(quán)時(shí)，上年度扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤同比增長率不低于 17%，主營業(yè)務(wù)收入同比增長率不低于 20%。 伊利股份 2021年至 2021年的凈利潤增長率分別為%、 %、 %、 %和 %，均高于股權(quán)激勵(lì)約定的 17%的凈利潤增長率。 凈利潤增長率%%%
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1