蛋雞場(chǎng)的管理制度(編輯修改稿)
2024-10-15 11:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。 第二十五條 有下列情形之一者，予以記大過： ，致雞場(chǎng)蒙受重大損失者。 ，影響生產(chǎn)者。 。 ，使雞場(chǎng)蒙受重大損失者。 ，屢勸不聽者。 、車輛及具有技術(shù)性工具，非指定使用人及場(chǎng)長同意擅自操作者。 第二十六條 有下列情形之一者，予以開除： 事 ，或?qū)ν?事 暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。 。 事 或公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。 物者 ， 。 2次功過無法平衡抵銷者。 3日或全年累計(jì)曠工 6日者。 。 。 ，致雞場(chǎng)蒙受重大損失者。 第二十七條 員工功過折抵規(guī)定： ，記功與記過折抵，大功與記大過折抵。 1次折抵警告 2次，記大功 1次折抵記過 2次 。 考核 第二十八條 員工考核分為： ：?jiǎn)T工試用期間由生產(chǎn)主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，經(jīng)場(chǎng)長批準(zhǔn)報(bào)董事長核準(zhǔn)后，方得正式雇用。 ： （ 1）生產(chǎn)主管對(duì)于員工應(yīng)就其德、能、勤、績(jī)等，隨時(shí)作嚴(yán)正考核，凡有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。 （ 2）生產(chǎn)主管應(yīng)將員工假勤獎(jiǎng)懲隨時(shí)記錄，作為薪資考核及年度考核依據(jù)。 ：年度考核每年元月舉行，選定 1～ 2名年度先進(jìn)員工。考核年度為自 1月 1日起至 12月 31日止。由生產(chǎn)主管考核并由場(chǎng)長、董事長核定。 培訓(xùn) 第二十九條 本雞場(chǎng)為陶冶員工品 德，提高其個(gè)人素養(yǎng)及工作效率，應(yīng)舉辦各種教育訓(xùn)練，被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。 第三十條 員工培訓(xùn)分為： (一 )崗前訓(xùn)練：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施崗前訓(xùn)練，由生產(chǎn)主管負(fù)責(zé)，內(nèi)容為： 、生產(chǎn)操作； 、作業(yè)狀況； ； (二 )在職訓(xùn)練：?jiǎn)T工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，生產(chǎn)主管及場(chǎng)長應(yīng)因才施教，以求精進(jìn)。 (三 )專業(yè)訓(xùn)練：視生產(chǎn)需要，場(chǎng)長定期舉辦飼養(yǎng)管理技術(shù)培訓(xùn)，或邀請(qǐng)專家學(xué)者來本雞場(chǎng)作系列專題演講，以增進(jìn)其生產(chǎn)技能，使利于工作的完成。 遷調(diào) 第 三十一條 雞場(chǎng)基于生產(chǎn)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工職務(wù)或工作崗位，被調(diào)員工應(yīng)無條件服從。 第三十二條 生產(chǎn)主管及場(chǎng)長應(yīng)就員工個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力等調(diào)配
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