蛋雞場的管理制度-wenkub.com
2024-09-05 11:27 本頁面
【正文】 ：無固定期限 。 第四十八條 本制度自董事長簽名核準后實施，以往相關(guān)規(guī)定與本制度中的條款存在沖突的，一律以本制度為準。 第四十六條 接待制度：生產(chǎn)主管和場長要針對員工的思想動態(tài)與員工進行必要的溝通；每月 24日為董事長接待日。主動離職員工在薪資算后 1天內(nèi)必須離場。 2. 開除： 被開除員工不發(fā)當月工資 。 3. 開除：員工違反上述相關(guān)規(guī)定或范有不可饒恕的錯誤，由雞場強行解雇的員工。 第四十二條 被裁員工，自通知日期起 2天內(nèi)必須離場。 。 第三十三條 員工接到場長口頭調(diào)職通知后，應(yīng)按規(guī)定及時到新工作崗位就職。 第三十條 員工培訓分為： (一 )崗前訓練：新進人員應(yīng)實施崗前訓練，由生產(chǎn)主管負責，內(nèi)容為： 、生產(chǎn)操作； 、作業(yè)狀況； ； (二 )在職訓練：員工應(yīng)不斷研究學習本職技能，生產(chǎn)主管及場長應(yīng)因才施教，以求精進。 ：年度考核每年元月舉行，選定 1～ 2名年度先進員工。 1次折抵警告 2次，記大功 1次折抵記過 2次 。 。 事 或公司財物經(jīng)查屬實者。 ，屢勸不聽者。 第二十五條 有下列情形之一者，予以記大過： ，致雞場蒙受重大損失者。 事 辱罵、惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。 ，情節(jié)輕微者。 ? ：每次扣罰 100元，于當月工資發(fā)放時一并減發(fā)。 ，避免重大損失者。 。 ，足為雞場其他員工之楷模者。 ：每次加發(fā) 40元，于當月工資發(fā)放時一并發(fā)放。 第十七條 員工請假，事假應(yīng)于一日前填寫請假單，經(jīng)生產(chǎn)主管簽名同意后方得離開，否則以曠工論；因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話迅速向場長報告并于當日由場長依下列規(guī)定代辦妥請假手續(xù)，否則亦以曠工論。早退每次扣 20元。 8. 員工每日工作時間為 8小時，但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時間。 5. 由于防疫要求，飼養(yǎng)員在下班時間亦不能隨便外出，如有事需外出時，須填寫請假單，經(jīng)主管以上領(lǐng)導(dǎo)同意簽名后方可外出，回場時按要求嚴格做好消毒工作。如因違反工作規(guī)程而造成事故或重大損失者，按實際后果進行相應(yīng)的處罰。
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