小馬樁隧道二次襯砌工程施工組織設(shè)計(jì)方案(編輯修改稿)
2025-06-15 08:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 分項(xiàng)工程完工后的檢驗(yàn)工作，同時作好質(zhì)檢資料的簽認(rèn)。 九．文明施工、環(huán)境保護(hù)措施 （一） 文明施工 1．文明施工組織管理機(jī)構(gòu) 成立由項(xiàng)目經(jīng)理為組長、項(xiàng)目部各科室負(fù)責(zé)人及工區(qū)負(fù)責(zé)人為成員的文明施工管理小組，全面開展文明施工活動，創(chuàng)造良好的施工環(huán)境和氛圍，保證工程順利完成。文明施工管理機(jī)構(gòu)見下圖： 2．文明施工保證措施 （ 1） 對進(jìn)場施工隊(duì)伍簽定文明施工協(xié)議，建立健全崗位責(zé)任制， 把文明施工責(zé)任落實(shí)到實(shí)處，提高全體施工人員自覺性與責(zé)任性。 （ 2） 掛牌施工，標(biāo)明工程項(xiàng)目名稱、范圍、開完工日期、施工負(fù)責(zé)人，設(shè)立監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督。 （ 3） 采取有效措施處理生產(chǎn)生活廢水，不得超標(biāo)排放，并保證施工現(xiàn)場無積水現(xiàn)象。在多雨季節(jié)配備應(yīng)急的抽水設(shè)備與突擊人員。 （ 4） 現(xiàn)場布局合理，材料、物品、機(jī)具、棄方堆放符合要求。 （ 5） 施工內(nèi)業(yè)資料整潔、數(shù)據(jù)可靠，辦公室內(nèi)按要求布置各類圖表，及時反映現(xiàn)場及工程進(jìn)度狀況。 （ 6） 加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作，設(shè)夜間巡邏隊(duì)。 （ 7） 創(chuàng)建美好環(huán)境。在工地現(xiàn)場和生活區(qū) 設(shè)置足夠的臨時設(shè)施，在生活區(qū)周圍種植花草、樹木、美化環(huán)境。 （ 8） 生活垃圾要集中堆放，搬運(yùn)至指定點(diǎn)廢棄。 （ 9） 施工期間，經(jīng)常對施工機(jī)械車輛道路進(jìn)行維修，確保晴雨暢通，并方便沿線居民的生產(chǎn)、生活。 （ 10） 車輛在運(yùn)料過程中，對揚(yáng)塵的物料用蓬布覆蓋嚴(yán)密，且裝料適中，不得超限；車輛輪胎用水沖洗干凈，保證道路的清潔。 （ 11） 工地內(nèi)的木工房、?；锲穾旆?、易燃易爆物品庫房內(nèi)嚴(yán)禁煙火，同時配備各類相應(yīng)的滅火器材。加強(qiáng)對施工人員的全面管理。嚴(yán)禁接受三無盲流人員。作好防項(xiàng)目經(jīng)理 文明施工領(lǐng)導(dǎo)小組 綜合辦公室 工程科 安全環(huán)保科 機(jī)料科 財(cái)務(wù)科 質(zhì)檢科 各施工作業(yè)隊(duì) 創(chuàng)建文明工地 盜工作，落實(shí)防范措施，對各類違法行為和暴力 行動及時制止，現(xiàn)時報(bào)告當(dāng)?shù)毓膊块T，確保在施工區(qū)域內(nèi)無違法亂紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。 （ 12） 加強(qiáng)員工思想政治教育和綜合素質(zhì)培養(yǎng)，搞好廉政建設(shè)，使員工同當(dāng)?shù)卮迕窈湍老嗵帯? （二） 環(huán)境保護(hù) 1．環(huán)境保護(hù)組織機(jī)構(gòu) 成立以項(xiàng)目經(jīng)理為組長的環(huán)境保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)小組，配備一定數(shù)量的環(huán)保設(shè)施和技術(shù)人員，認(rèn)真學(xué)習(xí)環(huán)保知識，共同搞好環(huán)保工作。環(huán)境保護(hù)組織機(jī)構(gòu)見下圖。 環(huán)境保護(hù)管理組織機(jī)構(gòu) g an employment tribunal claim Employment tribunals sort out disagreements between employers and employees. You may need to make a claim to an employment tribunal if: ? you don39。t agree with the disciplinary action your employer has taken against you ? your employer dismisses you and you think that you have been dismissed unfairly. For more information about dismissal and unfair dismissal, see Dismissal. You can make a claim to an employment tribunal, even if you haven39。t appealed against the disciplinary action your employer has taken against you. However, if you win your case, the tribunal may reduce any pensation awarded to you as a result of your failure to appeal. Remember that in most cases you must make an application to an employment tribunal within three months of the date when the event you are plaining about happened. If your application is received after this time limit, the tribunal will not usually accept it. If you are worried about how the time limits apply to you, take advice from one of the anisations listed under Further help. Employment tribunals are less formal than some other courts, but it is still a legal process and you will need to give evidence under an oath or affirmation. Most people find making a claim to an employment tribunal challenging. If you are thinking about making a claim to an employment tribunal, you should get help straight away from one of the anisations listed under Further help. If you are being represented by a solicitor at the tribunal, they may ask you to sign an agreement where you pay their fee out of your pensation if you win the case. This is known as a damagesbased 項(xiàng)目經(jīng)理 環(huán)境保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)小組 綜合辦公室 工程科 安全環(huán)?？? 機(jī)料科 財(cái)務(wù)科 質(zhì)檢科 各施工作業(yè)隊(duì) agreement. In England and Wales, your solicitor can39。t charge you more than 35% of your pensation if you win the case. If you are thinking about signing up for a damagesbased agreement, you should make sure you39。re clear about th
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