某某鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-15 09:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 作的落實(shí)情況以及駐村（社區(qū)）活 動(dòng)記錄，并實(shí)行分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)點(diǎn)，黨委抽查評(píng)議記錄制度。 （二）根據(jù)所在村（社區(qū)）實(shí)際，確立村（社區(qū)）階段、年度工作目標(biāo)，黨委對(duì)駐村（社區(qū)）干部實(shí)績實(shí)行月調(diào)度、季考核、年定性，并根據(jù)考核和民主評(píng)議意見，通報(bào)相關(guān)考核情況，實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。 10 （三）駐村（社區(qū)）干部和村（社區(qū)）干部一起接受村（社區(qū)）群眾（代表）評(píng)議，評(píng)議結(jié)果納入綜合考核。 第七章 干部的選拔任用 第二十一條 干部的選拔任用，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持黨管干部和德才兼 備的原則，堅(jiān)持群眾公認(rèn)，注重實(shí)績，堅(jiān)持干部選拔任用程序，切實(shí)防止 和糾正用人上的不正之風(fēng)。 第二十二條 干部的選拔任用，必須經(jīng)過充分的民主推薦，黨委提名，確定考察對(duì)象；按照干部管理權(quán)限，組成 2 人以上的考察組對(duì)擬任對(duì)象進(jìn)行嚴(yán)格考察；在此基礎(chǔ)上，由黨委集體討論作出任免決定。 第二十三條 黨委討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上成員到會(huì)，并按下列程序進(jìn)行： （一）黨委分管組織人事干部介紹對(duì)任免干部人選的考察情況； （二）黨委會(huì)成員過半數(shù)同意形成決定； （三）對(duì)作出任免決定的干部，由黨委指定專人同本人談話。 11 第二十四條 在干部任免過程中，如有違反《條例》和本辦法規(guī)定的任 免事項(xiàng)一律無效，并由上級(jí)黨委及組織部門或鎮(zhèn)黨委按照規(guī)定程序予以糾正，情節(jié)嚴(yán)重的，按《條例》規(guī)定給予處理。 第八章 干部的考核 第二十五條 按照管理權(quán)限，副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績由市委進(jìn)行考核；鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)本鎮(zhèn)的中層干部、一般干部的德、能、勤、績的考核，重點(diǎn)考核干部年度工作目標(biāo)和駐村（社區(qū)）干部年度目標(biāo)的實(shí)績。 第二十六條 對(duì)干部的考核，堅(jiān)持客觀、公正、科學(xué)、有效的原則，實(shí)行干部年度工作目標(biāo)立體考核方法： （一）指標(biāo)考核。對(duì)干部的年度工作目標(biāo)、崗位目標(biāo)、駐村（社區(qū)）目標(biāo)，按百分制分成若干個(gè)指標(biāo)進(jìn) 行量化考核。 （二）綜合評(píng)估。自我評(píng)估、群眾評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、橫向聯(lián)評(píng)、實(shí)績?cè)u(píng)估五個(gè)方面。 第二十七條 根據(jù)考核結(jié)果，表現(xiàn)突出的給予通報(bào)表彰和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并作為評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)。 12 對(duì)工作表現(xiàn)差的干部，在核實(shí)情況的基礎(chǔ)上，分別給予誡勉、降職、待崗等處理。 第九章 附 則 第二十八條 本辦法由鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)解釋。 第二十九條 本辦法自公布之日起實(shí)行。 某某鎮(zhèn) 村干部管理辦法（試行） 第一章 總則 第一條 為切實(shí)加強(qiáng)村（社區(qū)）干部規(guī)范化管理，不斷推進(jìn)農(nóng)村基層干部隊(duì)伍建設(shè)，為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村提 供強(qiáng)有力的組織保證，根據(jù)中央、省委、市委有關(guān)精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本辦法。 13 第二條 本辦法適用村干部包括：村（社區(qū)）黨組織書記、副書記、委員，村（社區(qū)）委員會(huì)主任、副主任、委員，村（社區(qū)）監(jiān)督委員會(huì)主任、委員，鎮(zhèn)黨委研究任用的常辦干部。 第三條 村干部由鎮(zhèn)黨委管理。 第二章 選拔任用 第四條 基本原則。村干部管理必須堅(jiān)持黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績?cè)瓌t；公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；發(fā)揚(yáng)民主、依法選舉原則。要通過貫徹上述原則，讓一批綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮霓r(nóng)村優(yōu)秀人才脫穎而出。 第五條 主要標(biāo)準(zhǔn)。思想政治素質(zhì)好，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想；群眾公認(rèn)度高，為人正派，處事公道，作風(fēng)民主，廉潔自律；工作作風(fēng)正，求真務(wù)實(shí)，開拓進(jìn)取，真心實(shí)意為群眾服務(wù)；工作能力強(qiáng)，懂經(jīng)營，善管理，具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，致力發(fā)展村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)，能夠帶頭致富和帶領(lǐng)群眾共同致富，建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村。 14 第六條 基本條件。村干部任職年齡一般應(yīng)在 50 周歲以下，其中村主要干部（指村黨組織書記、村民委員會(huì)主任，下同）新任職年齡一般應(yīng)在 40周歲以下；村干部文化程度應(yīng)達(dá)到初中以上，其中提任的村 主要干部一般應(yīng)具備高中（中專）以上文化程度，并掌握 1 門以上農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)；村黨組織、村民委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子中一般應(yīng)有一名以上女干部和 30 歲左右的年輕干部。 第七條 選拔渠道
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