年度紅利分配方案(編輯修改稿)
2025-06-15 06:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 未滿一年，任職期間團(tuán)隊(duì)平均回款業(yè)績(jī)需突破 ** 萬(wàn)元； 二、銷(xiāo)售經(jīng)理享有年終分紅的資格，需所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)年度回款業(yè)績(jī)突破 **0 萬(wàn)元；如在本崗位工作未滿一年，任職期間團(tuán)隊(duì)平均回款業(yè)績(jī)需突破 ** 萬(wàn)元； 三、銷(xiāo)售人員享有年終分紅的資格，需個(gè)人年度回款業(yè)績(jī)突破 ** 萬(wàn)元；如在 本崗位工作未滿一年，任職期間個(gè)人平均回款業(yè)績(jī)需突破 ** 萬(wàn)元。 四、銷(xiāo)售總監(jiān)和經(jīng)理享受團(tuán)隊(duì)年度分紅，如個(gè)人業(yè)績(jī)達(dá)到分紅條件，丌再享 有個(gè)人業(yè)績(jī)分紅。 第十一條 職能部門(mén)、運(yùn)營(yíng)部門(mén)各崗位享有分紅的資格： 一、總監(jiān)級(jí)人員需在本崗位工作滿六個(gè)月（含六個(gè)月）以上，任職期間 KPI 考核平均需達(dá)到 ** 分以上； 二、主管級(jí)以上人員需在本崗位工作滿六個(gè)月（含六個(gè)月）以上，任職期間 KPI 考核平均達(dá)到 ** 分以上； 三、普通員工需在本崗位工作滿六個(gè)月（含六個(gè)月）以上，任職期間 KPI 考 核平均需達(dá)到 ** 分以上。 第五章 年終分紅計(jì)算方式 第十一條 銷(xiāo)售部各崗位年終分紅計(jì)算方法 一、銷(xiāo)售總監(jiān)年度分紅獎(jiǎng)金核算方法，根據(jù)其帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)?cè)谡麄€(gè)銷(xiāo)售部業(yè) 績(jī)占比，再乘崗位分紅分配比例 **% 計(jì)算。 例如：假設(shè)銷(xiāo)售部年度分紅獎(jiǎng)金為 ** 萬(wàn)元，銷(xiāo)售總監(jiān)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1