淺談項目管理標準化(編輯修改稿)
2024-10-15 08:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 設(shè)計是項目管理標準 化的核心內(nèi)容。闡述如下： !人力資源管理單元 ?!(總體崗位設(shè)計 為了完成項目模塊的總體功能，必須實現(xiàn)哪 些子功能，每個子功能有什么要求，需要什么樣的 能力可以完成，哪些功能可以合并，哪些功能必須 分離，如果要完成所有的功能需要設(shè)計幾個崗位 來完成，每個崗位所擔負的職責是什么，對崗位人 員的意識、能力、教育、經(jīng)驗等方面的要求如何，工 作 量 ，擬 給 予 的 薪 酬 、各 個 崗 位 之 間 的 關(guān) 系 等 等 ， 通 過 這 些 設(shè) 計 ，保 證 項 目 在 策 劃 崗 位 、選 人 、用 人 上達到很好的可控水平，這是系統(tǒng)管理與抽屜式 管理的融合。 項目部 ! 項目部 項目部 ) ?(具體崗位職責、工作標準 崗位功能的設(shè)計的結(jié)果，實質(zhì)上就是崗位職 項目模塊 ! 項目模塊 項目模塊 ) 責，即該崗位要做什么，達到什么效果。相應(yīng)地為 模塊單元 ! 子單元 ! 模塊單元 子單元 模塊單元 ) 子單元 ) 了實現(xiàn)這個崗位的功能，必須具備什么樣的人力 資 源 、管 理 資 源 、財 務(wù) 資 源 、信 息 資 源 等 等 ，明 確 后，就是崗位的權(quán)限內(nèi)容。 同理，當崗位功能沒有實現(xiàn)時，該崗位受到何 在 項 目 模 塊 管 理 ，把 管 理 方 式 、管 理 制 度 、人 員配備、作業(yè)標準等都以文件化的形式固定下來， 使模塊實現(xiàn)獨立作戰(zhàn)的功能。而任何項目部都可 以分解為一個項目模塊或者多個項目模塊，以項 目模塊標準化管理為基點，從而實現(xiàn)所有項目管 理的標準化。 此外，在項目模塊的下一層次，可以設(shè)計相應(yīng) 的模塊單元，在模塊單元的下一層次，還可以分為 子單元等，對單元和子 單元同樣實施管理標準化。 $舉例 舉例而言，在多專業(yè)的綜合性工程項目中，存 在著多種專業(yè)協(xié)同作戰(zhàn)的情況，因此可以選擇不 同 專 業(yè) 的 項 目 模 塊 加 入 ，如 ：土 建 工 程 項 目 模 塊 、 電力工程專業(yè)模塊；又如在地域幅度較大的情況 下，可劃分 % 地段 工 程 模 塊 、 amp。 地 段 工 程 模 塊 等 等。 這種管理模式與連鎖店企業(yè)有著相通之處， 種的處罰，明確后就是崗位的責任。 為了實現(xiàn)崗位的功能，員工應(yīng)該做什么樣的 工作，工作要做到
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1