【文章內(nèi)容簡介】 資與審計結(jié)果不一致 3） 存在應(yīng)參保未參保 ３ 、 辦理整改業(yè)務(wù) 導(dǎo)出申 12表 ， 整改方式確定 （ 基數(shù)分?jǐn)偦蚓C合調(diào)整 ） 導(dǎo)出補(bǔ)繳清冊 （ 明細(xì) ） ,打印 《 繳納通知書 》 ４ 、 扣款 – 單位須按期將資金足額注入繳費(fèi)卡 。 若資金未足的 ， 次月區(qū)社保中心將重新寄發(fā) 《 繳納通知書 》 ， 單位應(yīng)按重新確認(rèn)的金額足額繳費(fèi) 。 ５ 、 個人帳戶調(diào)整 （ 結(jié)案 ） 整改業(yè)務(wù)的流程 黑匠策語 31 收到 《 整改通知書 》 后 ， 單位應(yīng)認(rèn)真核對并在 《 整改通知書 》 左下方空白處由單位法人或經(jīng)辦人簽名同時加蓋單位公章 。 并應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)持簽章后的 《 整改通知書 》 區(qū)社保中心辦理整改業(yè)務(wù) 。 對逾期不整改的我們將移送勞動保障監(jiān)察總隊(duì)處理： 1） 單位收到 《 整改通知書 》 后 ， 拒絕整改 ， 也未在 《 整改通知書 》 規(guī)定的辦理日期起 60日內(nèi)作出相關(guān)書面說明的； 2） 單位確認(rèn)整改 ， 但未在 《 整改通知書 》 規(guī)定的辦理日期起 60日內(nèi)辦理整改手續(xù)的 ， 也未作出相關(guān)書面說明的； 3） 單位已確認(rèn)整改要求 ， 并辦理整改手續(xù) ， 但未在首次收到 《 繳納通知書 》 規(guī)定的繳納日后 60日內(nèi)足額補(bǔ)繳的； 4）單位存在應(yīng)參保未參保情況，在整改的規(guī)定期限內(nèi)未辦理補(bǔ)繳整改手續(xù)的。 單位遞交的所有紙質(zhì)資料應(yīng)采用 A4紙?zhí)幚?，且附件資料也都要加蓋單位公章。 整改須知 黑匠策語 32 社會保險專項(xiàng)審計與社會保險稽核不作重復(fù)的處理 當(dāng)年度已經(jīng)被列入社保專項(xiàng)審計的單位 ， 該年度不再重疊實(shí)施社保稽核；當(dāng)年度已經(jīng)被列入社保稽核的單位 ， 該年度不再重疊實(shí)施社保專項(xiàng)審計 。 當(dāng)年度已經(jīng)列入社保專項(xiàng)審計或稽核的單位 ， 且已按審計或稽核結(jié)論處理完畢的 ， 對涉及該單位該年度有關(guān)社會保險繳納方面的舉報 ，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可不再另行處理 。 關(guān)于社會保險費(fèi)征繳工作若干處理意見 黑匠策語 33 方案一：對繳費(fèi)單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的 ， 社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu) 、勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu) 、 勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照 《 基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法 》 （ 勞辦發(fā) [1997]116號 ） 的有關(guān)規(guī)定 ， 按本市歷年公布的社會保險利率 ， 補(bǔ)足養(yǎng)老保險個人賬戶應(yīng)記賬利息 。 即只對記入個人賬戶部分的養(yǎng)老保險費(fèi)征收相應(yīng)利息 ， 社會統(tǒng)籌部分不征收 。 方案二：嚴(yán)格按照 [1997]116號文規(guī)定 ， 對于少漏繳的養(yǎng)老保險費(fèi) ， 不論是個人賬戶部分還是社會統(tǒng)籌部分均應(yīng)當(dāng)征收相應(yīng)利息 。 關(guān)于社會保險費(fèi)征繳工作若干處理意見 黑匠策語 34 單位和個人未按社會保險費(fèi)征繳規(guī)定按時足額繳納養(yǎng)老保險費(fèi) ， 延遲繳費(fèi)超過 1個月以上的 ， 屬于需補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費(fèi)利息的范圍 ， 補(bǔ)繳的具體規(guī)則按照 《 基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法 》 （ 勞辦發(fā) [1997]116號 ） 附件 3中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 首次參加工作和變動工作的個人 ， 單位應(yīng)在其進(jìn)單位的當(dāng)月申報繳納社會保險費(fèi) ， 因辦理申報核定相關(guān)手續(xù)而延遲一個月以內(nèi)繳費(fèi)的 ， 不屬于需補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費(fèi)利息的范圍 。 補(bǔ)繳時個人和單位處于勞動關(guān)系續(xù)存期間的 ， 由單位負(fù)責(zé)代扣代繳個人部分 ，一并繳納；補(bǔ)繳時個人和單位已不存在勞動關(guān)系的 ， 可由單位和個人自行履行繳費(fèi)責(zé)任 ， 分別繳納單位部分和個人部分 。 經(jīng)勞動保障監(jiān)察 ， 勞動爭議仲裁 ， 社會保險專項(xiàng)審計 ， 社會保險稽核等程序確定需補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費(fèi)的 ， 其利息計算均按上述規(guī)定處理 。 關(guān)于社會保險費(fèi)征繳工作若干處理意見 黑匠策語 35 工資總額與繳費(fèi)基數(shù) 工資總額 與繳費(fèi)基數(shù) 黑匠策語 36 工資總額與繳費(fèi)基數(shù)相關(guān)政策 《上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險辦法》 （上海市人民政府第 63號令） 》 《 關(guān)于確定繳納社會保險費(fèi)工資基數(shù)的通知 》 （ 滬勞?；l(fā)（ 2021） 7號文 2021年 03月 28日發(fā)布） 《 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 》 （ 1990年 1月 1日國家統(tǒng)計局令第一號發(fā)布） 《 關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的通知 》 附件一： 《 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 》 若干具體范圍的解釋 附件二：對 《 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 》 的說明 《 勞動統(tǒng)計報表制度 》 （上海市統(tǒng)計局制定） 黑匠策語 37 繳費(fèi)基數(shù)的確定 《 上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險辦法 》 在職職工的月平均繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)以本人上一年度工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。 歷年的關(guān)于確定繳納社會保險費(fèi)工資基數(shù)的通知的有關(guān)文件都明確規(guī)定 當(dāng)年個人繳費(fèi)基數(shù)按職工本人上年月平均工資性收入確定。個人繳費(fèi)基數(shù)的上限和下限，根據(jù)本市公布的上年度全市職工平均工資的 300%和 60%相應(yīng)確定。首次參加工作和變動工作單位的繳費(fèi)個人， 應(yīng)按新進(jìn)單位首月全月工資性 收入確定月繳費(fèi)基數(shù)。 滬勞保基發(fā)（ 2021） 7號文也有規(guī)定： 繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)按本單位上年度實(shí)際發(fā)生的工資總額， 且經(jīng)職工本人簽字確認(rèn)的年工資性收入 ，于每年的 3月底前向區(qū)社保中心辦理申報手續(xù)，區(qū)社保中心根據(jù)繳費(fèi)單位申報的有關(guān)資料和經(jīng)職工本人確認(rèn)的上年度工資性收入，核定其繳費(fèi)基數(shù)。市社保中心應(yīng)組織專項(xiàng)稽核。市勞動保障局將通過抽樣形式對單位申報的繳費(fèi)基數(shù)以及相關(guān)的繳費(fèi)人數(shù)等情況組織專項(xiàng)審計。 黑匠策語 38 繳費(fèi)基數(shù)的核定依據(jù) 勞社險中心函 [2021] 60 號文 《 關(guān)于規(guī)范社會保險繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知 》 明確規(guī)定 : 國家統(tǒng)計局發(fā)布的 《 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 》 等一系列對有關(guān)工資總額統(tǒng)計做出了明確規(guī)定的文件都應(yīng)作為核定社會保險繳費(fèi)基數(shù)的依據(jù)。凡是國家統(tǒng)計局有關(guān)文件 沒有明確規(guī)定不作為工資收入統(tǒng)計的項(xiàng)目，均應(yīng)作為社會保險繳費(fèi)基數(shù)。 黑匠策語 39 工資總額的計算口徑 工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報 酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支 付的工資、津貼和補(bǔ)貼等組成。 國家統(tǒng)計局?關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行 《 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 》 的通 知? (統(tǒng)制字［ 1990］ 1號 )中對工資總額的計算做了明確解釋：各單位支 付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計入成 本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項(xiàng)目的還是 未列入計征獎金稅項(xiàng)目的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。 黑匠策語 40 您需要把握的工資總額原則 工資總額的統(tǒng)計以勞動報酬為根據(jù) 工資總額的統(tǒng)計以在崗職工范圍為前提 工資總額的統(tǒng)計不考慮其經(jīng)費(fèi)來源和支付形式 工資總額應(yīng)按報告期實(shí)發(fā)數(shù)統(tǒng)計（ 12年 112月份） 源于 《 勞動統(tǒng)計報表制度 》 上海市統(tǒng)計局 黑匠策語 41 工資總額的統(tǒng)計以勞動報酬為根據(jù) 工資總額統(tǒng)計時只包括屬于直接支付給在崗職工勞動報酬的費(fèi)用。 １、包括按勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付給在崗職工的勞動報酬； ２、包括根據(jù)國家的有關(guān)政策、法令規(guī)定，為了不使在崗職工的工資受某些特殊因素的影響而支付的工資性津貼、補(bǔ)貼； ３、根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。 黑匠策語 42 工資總額的統(tǒng)計以在崗職工范圍為前提 在崗職工：指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同，并由本單位支付各項(xiàng)工資和社會保險、住房公積金的人員，以及上述人員中由于學(xué)習(xí)、病傷、產(chǎn)假等原因暫未工作仍由本單位支付工資的人員。以下人員作為特殊情況，也應(yīng)該包括在本單位的在崗職工中： （ 1）應(yīng)訂立勞動合同而暫未訂立勞動合同人員； （ 2）處于試用期人員； （ 3）編制外招用的臨時人員； （ 4）派到外單位工作，但工資仍由本單位發(fā)放的人員（如掛職鍛煉、外派工作等情況） 在崗職工不包括： （ 1）本單位使用的且由本單位直接支付工資的勞務(wù)派遣人員，應(yīng)統(tǒng)計在本單位?勞務(wù)派遣人員?指標(biāo)中； （ 2）本單位因勞務(wù)外包而使用的人員，由承包勞務(wù)的單位統(tǒng)計為在崗職工。 黑匠策語 43 其他從業(yè)人員與勞務(wù)派遣人員 其他從業(yè)人員：指本單位中不能歸到在崗職工、勞務(wù)派遣人員中的人員。此類人員實(shí)際參加本單位生產(chǎn)或工作并從本單位取得勞動報酬的人員。具體包括：非全日制人員、再就業(yè)的離退休人員、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業(yè)者以及在各單位中工作的外籍人員和港、澳、臺方人員。 勞務(wù)派遣人員：根據(jù) 《 中華人民共和國勞動合同法 》 規(guī)定，指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同；并被勞務(wù)派遣單位派遣到實(shí)際用工單位工作；且勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位簽訂 《 勞務(wù)派遣協(xié)議 》 的人員。 注意：無論用工單位是否直接支付勞動報酬，勞務(wù)派遣人員均由實(shí)際用工單位填報，而勞務(wù)派遣單位（派出單位）不填報這些人員。 直接支付工資的勞務(wù)派遣人員：指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，并被勞務(wù)派遣單位派遣到本單位實(shí)際工作，且勞務(wù)派遣單位與本單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，工資由用工單位直接支付的人員。 黑匠策語 44 工資總額的統(tǒng)計不考慮其經(jīng)費(fèi)來源和支付形式 在計算工資總額時，只考慮某項(xiàng)開支是不是職工勞動報酬，不考慮其經(jīng)費(fèi)來源和支付形式。 １、只要是職工的勞動報酬，其費(fèi)用不論是由工資科目開支的，還是工資科目以外的其他經(jīng)費(fèi)開支的； ２、不論是計入成本的，還是不計入成本的； ３、其支付的項(xiàng)目，不論是國家承認(rèn)的，還是國家不予承認(rèn)的； ４、不論是國家規(guī)定列入計征獎金稅項(xiàng)目的，還是免征獎金稅項(xiàng)目的； ５、 支付的形式不論是以貨幣形式支付的，還是以實(shí)物形式支付的。 黑匠策語 45