【正文】 識(shí)其質(zhì) 顯其形 視界 〃 雙基研修系列 社會(huì)保險(xiǎn)審計(jì)與社保規(guī)范實(shí)務(wù) 黑匠策語 2 養(yǎng)老金缺口難填補(bǔ) 多地再開展運(yùn)動(dòng)式擴(kuò)面征繳 5月伊始，遼寧省再次開展基本養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳?百日行動(dòng)?，在全省范圍內(nèi)徹查應(yīng)保未保企業(yè)和個(gè)人，督促其參保繳費(fèi)。該省要求，此次?百日行動(dòng)?將按商飲門市、交通運(yùn)輸和建筑施工行業(yè)從業(yè)人員總數(shù)的一定比例制定嚴(yán)格目標(biāo)，并在年終進(jìn)行考核。 記者了解到，這樣的?運(yùn)動(dòng)式?擴(kuò)面征繳，在遼寧已不是第一次，2021年該省就開展過一次擴(kuò)面征繳行動(dòng)。除了遼寧，廣西桂林日前也開展了較大規(guī)模的養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳行動(dòng)。 擴(kuò)面征繳的背后，則是地方養(yǎng)老金缺口難補(bǔ)。昨日（ 7月 11日），接受記者采訪的業(yè)內(nèi)專家表示，這種?運(yùn)動(dòng)式?的擴(kuò)面征繳只能暫時(shí)解決一些資金支出問題，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看難以為養(yǎng)老金缺口?兜底?。她建議，養(yǎng)老金應(yīng)由中央統(tǒng)籌，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)調(diào)整費(fèi)率至合理區(qū)間。 黑匠策語 3 媒體曝千足珍珠用上市公司錢代繳社保 謊言存三疑點(diǎn) 用上市公司的錢?代繳社保?？澄清公告與上市法律意見書打架 千足珍珠的另一重大問題是在銷售端存在重大的?關(guān)聯(lián)交易非關(guān)聯(lián)化?。記者此前查閱社保繳納信息發(fā)現(xiàn)，其招股說明書中披露的兩大貿(mào)易客戶騰發(fā)國(guó)際和億永珠寶由公司現(xiàn)任員工駱海虹、詹彬和黃苗均 (公司澄清公告顯示為?黃苗軍? )控制。 對(duì)此，千足珍珠對(duì)社保繳納這一事實(shí)給出了一種解釋：由于參保交費(fèi)名額富余而替非公司員工代繳社保。澄清公告顯示，?公司存在為非本公司員工黃苗軍繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況，公司控股子公司諸暨市千足珍珠養(yǎng)殖有限公司存在為駱海虹、詹彬繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，包括前述 3人在內(nèi)，截至目前公司及控股子公司為非本公司員工繳納社保的人員總數(shù)為 24人。? 千足珍珠解釋稱，由于公司及控股子公司的車間工人中有部分外省籍工人要求不在浙江省參保 ,因此公司及控股子公司每年應(yīng)繳納社保費(fèi)用總額經(jīng)常低于政府部門按本企業(yè)實(shí)發(fā)全體員工工資總額核定的繳費(fèi)額度 ,但公司及控股子公司每年實(shí)際均按照政府核定的繳費(fèi)額度繳納社保費(fèi)用 ,因此導(dǎo)致企業(yè)社保繳費(fèi)賬戶對(duì)應(yīng)參保職工繳費(fèi)名額經(jīng)常出現(xiàn)富余情況。?在公司及子公司人力資源部門對(duì)參保員工名單把控不嚴(yán)的情況下，出現(xiàn)了非本企業(yè)員工利用企業(yè)社保繳費(fèi)賬戶富余繳費(fèi)名額進(jìn)行參保的情況。?澄清公告還表示已就此事進(jìn)行清理，要求公司及控股子公司務(wù)必于 2021年 5月 31日前追回企業(yè)為前述 24人繳納的社保費(fèi)用合計(jì) 息。 黑匠策語 4 媒體曝千足珍珠用上市公司錢代繳社保 謊言存三疑點(diǎn) ?這個(gè)為了掩蓋重大關(guān)聯(lián)交易的解釋實(shí)在是非常牽強(qiáng)和荒唐，千足珍珠應(yīng)該是首家披露存在‘社保掛靠’的上市公司。?一位資深投行人士指出，?追回?意味著多年來公司一直用上市公司的錢在為 24名非公司員工繳納社保，而并非真正意義上的?代繳?，如此慷慨的行為令人費(fèi)解。 一家公司人力資源主管向記者表示，替非企業(yè)員工代繳社保，即所謂的社保掛靠，一般都是該公司以職工名義為個(gè)人購(gòu)買社保，費(fèi)用由掛靠者承擔(dān)，一般來說個(gè)人會(huì)提前打款給公司，如果與公司關(guān)系較好，則也有可能會(huì)在社保繳納后再支付。 ?如果由單位繳納社保，就必須與對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同，單位將承擔(dān)較多責(zé)任，社保掛靠存在極大的潛在法律風(fēng)險(xiǎn)。?上述人力資源主管還不忘提醒。但一位勞動(dòng)法資深律師則分析指出，千足珍珠在社保繳納上的解釋從常理上來看完全站不住腳。 而在千足珍珠的 《 招股說明書 》 和 《 法律意見書 》 中，卻未提及存在異地替非公司員工繳納社保情況。公司 《 招股說明書 》 中，發(fā)行人律師關(guān)于公司社保繳納的法律核查意見指出：?發(fā)行人在冊(cè)職工 352人 ,經(jīng)本所律師核查 ,截至 2021年 6月底 ,已與發(fā)行人簽訂勞動(dòng)合同的職工為 352人。具體繳納人數(shù)和比例按照諸暨市勞動(dòng)和社會(huì)保障局核定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。??不存在少繳現(xiàn)象。?如此來看，千足珍珠上市《 法律意見書 》 與澄清公告相互矛盾。 黑匠策語 5 ?中國(guó)第一擬上市女裝公司?舒朗?社保門?調(diào)查 盡管距首次 IPO被否已時(shí)隔多日，但圍繞在山東舒朗服裝服飾股份有限公司（下稱舒朗服裝）身上的故事卻遠(yuǎn)未結(jié)束。 4月 20日晚間，中國(guó)證監(jiān)會(huì)發(fā)審委一紙公告否決了舒朗服裝的首發(fā)申請(qǐng)。這樣的結(jié)果對(duì)滿懷上市熱情的舒朗服裝來說，無疑是一次?致命傷害?。時(shí)至今日，對(duì) 4月 20日晚間，中國(guó)證監(jiān)會(huì)發(fā)審委一紙公告否決了舒朗服裝的首發(fā)申請(qǐng)。這樣的結(jié)果對(duì)滿懷上市熱情的舒朗服裝來說，無疑是一次?致命傷害?。 時(shí)至今日，對(duì)于此次 IPO被否的真正原因，上至證監(jiān)會(huì)發(fā)審委下至舒朗服裝并未有任何明確的解讀。而在發(fā)布招股說明書當(dāng)日，媒體曾公開了對(duì)舒朗服裝在欠繳員工社會(huì)保險(xiǎn)的質(zhì)疑。于此次 IPO被否的真正原因，上至證監(jiān)會(huì)發(fā)審委下至舒朗服裝并未有任何明確的解讀。而在發(fā)布招股說明書當(dāng)日，媒體曾公開了對(duì)舒朗服裝在欠繳員工社會(huì)保險(xiǎn)的質(zhì)疑。 但這是否是其 IPO被否的根本原因，外界仍不得而知。不過意外的是， 4月 21日，煙臺(tái)官方曾專門就舒朗服裝參加社會(huì)保險(xiǎn)情況進(jìn)行了說明。顯然，這樣的舉動(dòng)更容易為外界捕捉信息。 黑匠策語 6 進(jìn)退維谷俏江南 :上市融資成本很高 不上市資金鏈緊繃 由于餐飲企業(yè)遭遇上市難的魔咒，使得風(fēng)險(xiǎn)投資最主要的退出渠道被堵死，極大地影響了投資者的投資信心，資本對(duì)餐飲業(yè)的熱情迅速降低到冰點(diǎn)。 為何俏江南等餐飲企業(yè)上市如此艱辛，進(jìn)而蔓延到餐飲業(yè)整體融資困難？我們從 2021年 5月證監(jiān)會(huì)發(fā)布的 《 關(guān)于餐飲等生活服務(wù)類公司首次公開發(fā)行股票并上市信息披露指引 (試行 )》 (下稱 《 指引 》 )中不難看出端倪。 《 指引 》 對(duì)發(fā)行人 (即擬上市公司 )業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r、主要經(jīng)營(yíng)模式及持續(xù)發(fā)展能力、食品安全衛(wèi)生、主要管理制度及執(zhí)行情況、公司治理、商標(biāo)及商號(hào)、員工及社會(huì)保障情況等七個(gè)方面的事項(xiàng)做出詳細(xì)地披露要求。這些要求也直接戳中餐飲企業(yè)本身財(cái)務(wù)不透明、管理不夠規(guī)范等要害。 此外，諸如稅收、員工社保、企業(yè)治理、盈利穩(wěn)定性、內(nèi)部質(zhì)量控制等方面也都是制約餐飲企業(yè)奔向資本市場(chǎng)的因素，而俏江南在這些方面也很難說就一定有高人一頭的實(shí)力。 黑匠策語 7 新遠(yuǎn)程電纜 IPO：資產(chǎn)負(fù)債率高 社保繳納違規(guī) 近日，中國(guó)證監(jiān)會(huì)主板發(fā)審委審核江蘇新遠(yuǎn)程電纜股份有限公司 (下稱?新遠(yuǎn)程電纜? )首發(fā)申請(qǐng)。記者從所披露的招股書中不難發(fā)現(xiàn)，資產(chǎn)負(fù)債率高、社保繳納違規(guī)等因素嚴(yán)重阻礙企業(yè)上市發(fā)行之路。 招股書顯示，公司實(shí)際繳納社會(huì)保險(xiǎn)有兩種形式，一是公司統(tǒng)一為員工繳納；二是公司以工資形式將公司應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)金補(bǔ)償給員工，由員工自行繳納。自行繳納保險(xiǎn)的人數(shù)自報(bào)告期以來分別為： 2021年 377人，占公司員工總數(shù)的 %； 2021年 279人，占公司員工總數(shù)%。2021年 59人，占員工總數(shù)的 %，雖然逐年遞減，但是人數(shù)眾多，公司有可能涉訴賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)很大。自行繳納實(shí)際上就是公司未為其辦理社保，為員工辦理和繳納社會(huì)保險(xiǎn)是對(duì)用人單位的強(qiáng)制性法定義務(wù)，新遠(yuǎn)程電纜這樣明顯是違反法律規(guī)定的。 黑匠策語 8 被指?史上最差社保? IPO公司 棒杰股份公積金繳存率不足 5% 職工社保申報(bào)比例只有 30%， 788名員工只有 39名員工繳納了住房公積金，棒杰股份（ ）被股民稱為史上社會(huì)保障最差的 IPO企業(yè)。 而棒杰股份證券部相關(guān)人士接受 《 第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào) 》 記者電話采訪時(shí)稱：?公司為員工申報(bào)的社會(huì)保障情況符合義烏市當(dāng)?shù)氐囊?guī)定，義烏市住房公積金管理中心也為本公司出具了無違規(guī)證明。? 788名員工只繳 39人公積金 :棒杰股份 《 招股意向書 》 披露，該公司按照義烏市當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低申報(bào)比例 30%來為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，為全部員工繳納了工傷保險(xiǎn)。在住房公積金方面，棒杰股份 2021年 2月建立了住房公積金賬號(hào)，開始實(shí)施住房公積金制度。到 2021年 6月，棒杰股份共為 39名員工繳納了住房公積金。事實(shí)上，截至 2021年 6月，棒杰股份員工總數(shù)為 788人，也就是說棒杰股份員工繳納住房公積金的人數(shù)只占應(yīng)繳人數(shù)的不足 5%。在棒杰股份員工構(gòu)成中，管理人員 83人，技術(shù)人員 82人，銷售人員 43人，生產(chǎn)人員 580人。也就是說，即使是棒杰股份管理人員，也有可能沒有住房公積金。 黑匠策語 9 少繳社保多增利 海洋王上市或謀圈錢 粉飾報(bào)表早已成為國(guó)內(nèi)擬上市公司為達(dá)到上市條件所采取的?常規(guī)?手段，造假合同、少計(jì)成本、虛增利潤(rùn)等等手法屢被曝光。而深圳海洋王照明科技股份有限公司（下稱海洋王）的手法則顯得更為直接：以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為員工繳納社保，實(shí)際繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與應(yīng)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)重不符。 根據(jù)海洋王招股說明書，截至 2021年 12月 31日，共登記在冊(cè)員工 3504人，其中，管理人員 251人，生產(chǎn)人員 396人，營(yíng)銷人員 2499人，技術(shù)研發(fā)人員 358人。而其2021年財(cái)務(wù)報(bào)表中應(yīng)付職工薪酬一項(xiàng)顯示：工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼共計(jì) 萬元。該項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表中關(guān)于養(yǎng)老等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金都未出示具體數(shù)額。以此計(jì)算，海洋王人均年工資等 4項(xiàng)收入總和為 ；月均為： 1849元。同時(shí)，在銷售費(fèi)用一欄中， 2021年 ，銷售人員工資、獎(jiǎng)金及福利費(fèi)為，占比 %。也就是說， 2021年， 3500多名海洋王員工共計(jì)從公司獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼及其他福利費(fèi)用為 ，人均 ，以前述社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，海洋王 2021年應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)超過 。?從員工人數(shù)上來看，2021年比 2021年還多了幾百人，工資總額（不包含銷售費(fèi)用里的工資等）差別應(yīng)該不大。?財(cái)務(wù)人士依照海洋王招股說明書測(cè)算后說，其 2021年應(yīng)繳社保費(fèi)用也應(yīng)在 。數(shù)據(jù)顯示，海洋王 2021年已繳納的社保費(fèi)用只有 ，這與前述估算社保費(fèi)用差額達(dá) 8000萬元。 黑匠策語 10 傳統(tǒng)審計(jì)配合模式即將終結(jié)？ 險(xiǎn)種分類 職保（城保） 職保（外農(nóng)三險(xiǎn)） 職保（鎮(zhèn)保過渡 ) 所屬年限 2021年 4月 2021年 9月 2021年 4月 2021年 9月 2021年 4月 2021年 4月 2021年 9月 2021年 4月 養(yǎng)老保險(xiǎn) 22%+8% 21%+8% 22%+8% 21%+8% 21%+8% 22%+8% 21%+8% 21%+8% 醫(yī)療保險(xiǎn)