【正文】 如企業(yè)無法自行梳理或解決財務(wù)報表、審計配合， 整改實施的可以尋找專業(yè)人號配合。 詳見附表： 序號 姓名 審計發(fā)生月數(shù) 調(diào)整后月數(shù) 調(diào)整金額 離職日期 備注 1 陳燕 10 8 2021829 4 趙霞 7 6 2021713 6 王俊 11 8 2021826 合計 XX 說明：王俊 9月工資為支付 8月的報酬， 10月、 11月發(fā)生的工資分別為補發(fā)的獎金和提成獎） 注：須注意公共基本信息的錄用退工信息（沒有辦過退工的需補辦后才可調(diào)整） ,對調(diào)整月份 2個月以上的，要求單位申請寫清楚，同時提供相應(yīng)的發(fā)放憑證。 XXXXXXX公司 調(diào)整工資總額申請－轉(zhuǎn)出人員調(diào)整（樣一） 黑匠策語 68 調(diào)整工資總額申請 ＸＸＸ社保中心 我公司實行的是先工作后支付報酬的原則，所以會出現(xiàn)離職后還有發(fā)放業(yè)績傭金或獎 金的情況，故造成了這次審計的發(fā)生繳納月數(shù)大于他們在我公司實際繳納社保的月數(shù)。 XX員工于 2021年3月 20日離職（或辦理退休），其 4月份發(fā)生的工資系支付 3月的報酬，5月、 6月發(fā)生的工資分別為補發(fā)的獎金和提成獎（見發(fā)放的憑證復(fù)印件）。 如有人已在 2021年 4月前轉(zhuǎn)出的，也只需調(diào)整工資總額，可不調(diào)整平均工資。與他情況類似的共有三位，具體需調(diào)整人員情況匯總表如下：現(xiàn)我公司特此申請要求將審計多計的發(fā)生繳納月數(shù)和工資總額按規(guī)定予以調(diào)整，并調(diào)整其上年月均工資性收入。 現(xiàn)我公司特此申請將審計多計的發(fā)生月數(shù)和工資總額按規(guī)定予以調(diào)整 ，要求調(diào)整工資總額共計 XX元 。 二、繳費基數(shù)少申報的情況。類似情況還有保潔、保安外包等。 黑匠策語 55 從業(yè)人員的統(tǒng)計口徑 從業(yè)人員的統(tǒng)計口徑有何變化？ 答：從 2021年年報開始，從業(yè)人員統(tǒng)計口徑由原來的在崗職工加其他從業(yè)人員改變?yōu)樵趰徛毠?、勞?wù)派遣人員和其他從業(yè)人員三類人員組成。 （ 10）企業(yè)一次性支付的工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、生活補助費、經(jīng)濟補償金、賠償金或違約金，買斷工齡支付給職工的費用。 （ 6）實行住宿費、餐費包干后，實際支出費用低于標(biāo)準(zhǔn)的差價歸己部分。 （ 3）勞動保護的各種支出。 6．加班加點工資； 7．其他工資，如附加工資、保留工資以及調(diào)整工資補發(fā)的上年工資等 8．特殊項目構(gòu)成的工資： （ 1）發(fā)放給本單位職工的?技術(shù)交易獎酬金?； （ 2）住房補貼或房改補貼。包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和地區(qū)附加津貼等。包括：科研課題津貼、工人技師津貼、高級知識分子特殊津貼 (政府特殊津貼 )等。包括：高空津貼、流動施工津貼、高溫作業(yè)臨時補貼、冷庫低溫津貼、夜、中班津貼、班 (組 )長津貼、會計崗位津貼、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼、崗位目標(biāo)管理津貼、專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼、專業(yè)技術(shù)崗位津貼、技術(shù)等級崗位津貼、技術(shù)工人崗位津貼、普通工人作業(yè)津貼及其他為特殊行業(yè)和苦臟累險等特殊崗位設(shè)立的津貼。 （ 6）工人的崗位工資、技術(shù)等級 (職務(wù) )工資。 (B)拖欠職工工資的單位，其補發(fā)的工資總額按實發(fā)時間統(tǒng)計。 (B)實發(fā)工資是指報告期內(nèi)已支付給在崗職工的工資，不包括報告期內(nèi)應(yīng)發(fā)未發(fā)的工資。 黑匠策語 44 工資總額的統(tǒng)計不考慮其經(jīng)費來源和支付形式 在計算工資總額時，只考慮某項開支是不是職工勞動報酬，不考慮其經(jīng)費來源和支付形式。具體包括：非全日制人員、再就業(yè)的離退休人員、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業(yè)者以及在各單位中工作的外籍人員和港、澳、臺方人員。 黑匠策語 42 工資總額的統(tǒng)計以在崗職工范圍為前提 在崗職工：指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同，并由本單位支付各項工資和社會保險、住房公積金的人員，以及上述人員中由于學(xué)習(xí)、病傷、產(chǎn)假等原因暫未工作仍由本單位支付工資的人員。 黑匠策語 39 工資總額的計算口徑 工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報 酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支 付的工資、津貼和補貼等組成。市社保中心應(yīng)組織專項稽核。 歷年的關(guān)于確定繳納社會保險費工資基數(shù)的通知的有關(guān)文件都明確規(guī)定 當(dāng)年個人繳費基數(shù)按職工本人上年月平均工資性收入確定。 首次參加工作和變動工作的個人 ， 單位應(yīng)在其進單位的當(dāng)月申報繳納社會保險費 ， 因辦理申報核定相關(guān)手續(xù)而延遲一個月以內(nèi)繳費的 ， 不屬于需補繳養(yǎng)老保險費利息的范圍 。 關(guān)于社會保險費征繳工作若干處理意見 黑匠策語 33 方案一：對繳費單位未按時足額繳納社會保險費的 ， 社會保險經(jīng)辦機構(gòu) 、勞動監(jiān)察機構(gòu) 、 勞動爭議仲裁機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照 《 基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法 》 （ 勞辦發(fā) [1997]116號 ） 的有關(guān)規(guī)定 ， 按本市歷年公布的社會保險利率 ， 補足養(yǎng)老保險個人賬戶應(yīng)記賬利息 。 對逾期不整改的我們將移送勞動保障監(jiān)察總隊處理： 1） 單位收到 《 整改通知書 》 后 ， 拒絕整改 ， 也未在 《 整改通知書 》 規(guī)定的辦理日期起 60日內(nèi)作出相關(guān)書面說明的； 2） 單位確認(rèn)整改 ， 但未在 《 整改通知書 》 規(guī)定的辦理日期起 60日內(nèi)辦理整改手續(xù)的 ， 也未作出相關(guān)書面說明的； 3） 單位已確認(rèn)整改要求 ， 并辦理整改手續(xù) ， 但未在首次收到 《 繳納通知書 》 規(guī)定的繳納日后 60日內(nèi)足額補繳的； 4）單位存在應(yīng)參保未參保情況，在整改的規(guī)定期限內(nèi)未辦理補繳整改手續(xù)的。 工資總額審計程序（二） 黑匠策語 30 １、分配整改任務(wù) ２ 、 對存在以下情況：發(fā)出 《 整改通知書 》 和 《 整改須知 》 通知單位整改 1） 原申報工資總額與審計結(jié)果不一致 2） 職工月平均工資與審計結(jié)果不一致 3） 存在應(yīng)參保未參保 ３ 、 辦理整改業(yè)務(wù) 導(dǎo)出申 12表 ， 整改方式確定 （ 基數(shù)分?jǐn)偦蚓C合調(diào)整 ） 導(dǎo)出補繳清冊 （ 明細(xì) ） ,打印 《 繳納通知書 》 ４ 、 扣款 – 單位須按期將資金足額注入繳費卡 。 ※ 黑匠策語 26 審計時如何配合 會計師事務(wù)所的職能是什么？ 會計師事務(wù)所與勞動監(jiān)察的關(guān)系是什么？ 會計師事務(wù)所的專業(yè)性如何？ 會計師事務(wù)所會做哪些準(zhǔn)備？ 需要與會計師事務(wù)所做哪些溝通與確認(rèn)？ 黑匠策語 27 ? 編制單位 2021年度工資性支出 、 勞務(wù)費用匯總表 、 獲取各類社會保險費繳納通知書 ， 對人員類別及參保情況逐月進行核對；對上述核對差異進行分析 、 取證； ? 獲取離退休人員 、 外籍人員 、 外單位繳納人員 、 協(xié)保人員 、 勞務(wù)輸出人員等其他從業(yè)人員的相關(guān)證明并進行核對； ? 對異地參保的人員 ， 應(yīng)獲取相應(yīng)的社會保險費繳納證明； ? 獲取殘疾人員名單 、 證明； ? 結(jié)合工資總額的審計情況 ， 編制人員情況表 。（打勾選填） 審計要求真實、準(zhǔn)確地反映被審單位：年度人員情況；年度工資總額情況；非工資總額支付情況；勞務(wù)費開支情況；年度各類參保人員和未參保人員人數(shù)情況及工資總額情況；單位職工中，應(yīng)參加城鎮(zhèn)社會保險的人員工資收入情況。 年度已參加城保職工個人、應(yīng)參加城保但實際未參加城保職工個人的工資性收入情況。 年度單位實際發(fā)放的工資總額，納入工資總額統(tǒng)計的各類項目和數(shù)額以及非現(xiàn)金形式發(fā)放的各類項目和數(shù)額。因為，政策法規(guī)中?允許?、?不允許?和?應(yīng)該?、?不應(yīng)該?的內(nèi)容實際上使企業(yè)同時得到了?非不應(yīng)該?、?非不允許?的內(nèi)容。?從員工人數(shù)上來看，2021年比 2021年還多了幾百人，工資總額（不包含銷售費用里的工資等）差別應(yīng)該不大。該項統(tǒng)計表中關(guān)于養(yǎng)老等五項社會保險與住房公積金都未出示具體數(shù)額。 黑匠策語 9 少繳社保多增利 海洋王上市或謀圈錢 粉飾報表早已成為國內(nèi)擬上市公司為達到上市條件所采取的?常規(guī)?手段，造假合同、少計成本、虛增利潤等等手法屢被曝光。到 2021年 6月，棒杰股份共為 39名員工繳納了住房公積金。 黑匠策語 8 被指?史上最差社保? IPO公司 棒杰股份公積金繳存率不足 5% 職工社保申報比例只有 30%， 788名員工只有 39名員工繳納了住房公積金，棒杰股份（ ）被股民稱為史上社會保障最差的 IPO企業(yè)。 招股書顯示，公司實際繳納社會保險有兩種形式，一是公司統(tǒng)一為員工繳納；二是公司以工資形式將公司應(yīng)承擔(dān)的社會保險金補償給員工，由員工自行繳納。這些要求也直接戳中餐飲企業(yè)本身財務(wù)不透明、管理不夠規(guī)范等要害。顯然，這樣的舉動更容易為外界捕捉信息。于此次 IPO被否的真正原因，上至證監(jiān)會發(fā)審委下至舒朗服裝并未有任何明確的解讀。時至今日，對 4月 20日晚間，中國證監(jiān)會發(fā)審委一紙公告否決了舒朗服裝的首發(fā)申請。?如此來看，千足珍珠上市《 法律意見書 》 與澄清公告相互矛盾。 而在千足珍珠的 《 招股說明書 》 和 《 法律意見書 》 中，卻未提及存在異地替非公司員工繳納社保情況。