【正文】 一家公司人力資源主管向記者表示，替非企業(yè)員工代繳社保，即所謂的社保掛靠，一般都是該公司以職工名義為個(gè)人購(gòu)買(mǎi)社保，費(fèi)用由掛靠者承擔(dān)，一般來(lái)說(shuō)個(gè)人會(huì)提前打款給公司，如果與公司關(guān)系較好，則也有可能會(huì)在社保繳納后再支付。?在公司及子公司人力資源部門(mén)對(duì)參保員工名單把控不嚴(yán)的情況下，出現(xiàn)了非本企業(yè)員工利用企業(yè)社保繳費(fèi)賬戶(hù)富余繳費(fèi)名額進(jìn)行參保的情況。 對(duì)此，千足珍珠對(duì)社保繳納這一事實(shí)給出了一種解釋?zhuān)河捎趨⒈＝毁M(fèi)名額富余而替非公司員工代繳社保。昨日（ 7月 11日），接受記者采訪(fǎng)的業(yè)內(nèi)專(zhuān)家表示，這種?運(yùn)動(dòng)式?的擴(kuò)面征繳只能暫時(shí)解決一些資金支出問(wèn)題，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看難以為養(yǎng)老金缺口?兜底?。該省要求，此次?百日行動(dòng)?將按商飲門(mén)市、交通運(yùn)輸和建筑施工行業(yè)從業(yè)人員總數(shù)的一定比例制定嚴(yán)格目標(biāo)，并在年終進(jìn)行考核。 記者了解到，這樣的?運(yùn)動(dòng)式?擴(kuò)面征繳，在遼寧已不是第一次，2021年該省就開(kāi)展過(guò)一次擴(kuò)面征繳行動(dòng)。她建議，養(yǎng)老金應(yīng)由中央統(tǒng)籌，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)調(diào)整費(fèi)率至合理區(qū)間。澄清公告顯示，?公司存在為非本公司員工黃苗軍繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況，公司控股子公司諸暨市千足珍珠養(yǎng)殖有限公司存在為駱海虹、詹彬繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況。?澄清公告還表示已就此事進(jìn)行清理，要求公司及控股子公司務(wù)必于 2021年 5月 31日前追回企業(yè)為前述 24人繳納的社保費(fèi)用合計(jì) 息。 ?如果由單位繳納社保，就必須與對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同，單位將承擔(dān)較多責(zé)任，社保掛靠存在極大的潛在法律風(fēng)險(xiǎn)。公司 《 招股說(shuō)明書(shū) 》 中，發(fā)行人律師關(guān)于公司社保繳納的法律核查意見(jiàn)指出：?發(fā)行人在冊(cè)職工 352人 ,經(jīng)本所律師核查 ,截至 2021年 6月底 ,已與發(fā)行人簽訂勞動(dòng)合同的職工為 352人。 黑匠策語(yǔ) 5 ?中國(guó)第一擬上市女裝公司?舒朗?社保門(mén)?調(diào)查 盡管距首次 IPO被否已時(shí)隔多日，但圍繞在山東舒朗服裝服飾股份有限公司（下稱(chēng)舒朗服裝）身上的故事卻遠(yuǎn)未結(jié)束。這樣的結(jié)果對(duì)滿(mǎn)懷上市熱情的舒朗服裝來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一次?致命傷害?。而在發(fā)布招股說(shuō)明書(shū)當(dāng)日，媒體曾公開(kāi)了對(duì)舒朗服裝在欠繳員工社會(huì)保險(xiǎn)的質(zhì)疑。 黑匠策語(yǔ) 6 進(jìn)退維谷俏江南 :上市融資成本很高 不上市資金鏈緊繃 由于餐飲企業(yè)遭遇上市難的魔咒，使得風(fēng)險(xiǎn)投資最主要的退出渠道被堵死，極大地影響了投資者的投資信心，資本對(duì)餐飲業(yè)的熱情迅速降低到冰點(diǎn)。 此外，諸如稅收、員工社保、企業(yè)治理、盈利穩(wěn)定性、內(nèi)部質(zhì)量控制等方面也都是制約餐飲企業(yè)奔向資本市場(chǎng)的因素，而俏江南在這些方面也很難說(shuō)就一定有高人一頭的實(shí)力。自行繳納保險(xiǎn)的人數(shù)自報(bào)告期以來(lái)分別為： 2021年 377人，占公司員工總數(shù)的 %； 2021年 279人，占公司員工總數(shù)%。 而棒杰股份證券部相關(guān)人士接受 《 第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào) 》 記者電話(huà)采訪(fǎng)時(shí)稱(chēng)：?公司為員工申報(bào)的社會(huì)保障情況符合義烏市當(dāng)?shù)氐囊?guī)定，義烏市住房公積金管理中心也為本公司出具了無(wú)違規(guī)證明。事實(shí)上，截至 2021年 6月，棒杰股份員工總數(shù)為 788人，也就是說(shuō)棒杰股份員工繳納住房公積金的人數(shù)只占應(yīng)繳人數(shù)的不足 5%。而深圳海洋王照明科技股份有限公司（下稱(chēng)海洋王）的手法則顯得更為直接：以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為員工繳納社保，實(shí)際繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與應(yīng)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)重不符。以此計(jì)算，海洋王人均年工資等 4項(xiàng)收入總和為 ；月均為： 1849元。?財(cái)務(wù)人士依照海洋王招股說(shuō)明書(shū)測(cè)算后說(shuō)，其 2021年應(yīng)繳社保費(fèi)用也應(yīng)在 。正是這些法律上的?非不應(yīng)該?、?非不允許?內(nèi)容構(gòu)成企業(yè)合法及非違法規(guī)避的依據(jù)和途徑。 年度單位發(fā)放的可不納入工資總額統(tǒng)計(jì)范圍的項(xiàng)目和數(shù)額。其中：對(duì)單位主要負(fù)責(zé)人在數(shù)據(jù)中增加相應(yīng)標(biāo)識(shí)。 （摘自：關(guān)于對(duì)部分繳費(fèi)單位開(kāi)展工資總額專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)的工作要求） 對(duì)應(yīng)該參加城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)的人員，全部審計(jì)到人。 人員情況審計(jì)程序 黑匠策語(yǔ) 28 １ 、 編制單位 2021年度工資性支出 、 勞務(wù)費(fèi)用匯總表 ， 獲取參保人員非本單位支付的工資性支出的說(shuō)明； ２ 、 查閱應(yīng)付工資 、 應(yīng)付福利費(fèi) 、 其他應(yīng)收 、 應(yīng)付款 、 預(yù)提費(fèi)用 、 成本費(fèi)用類(lèi)等帳戶(hù) 、 現(xiàn)金 、 銀行日記帳及相關(guān)會(huì)計(jì)憑證 ， 與工資性支出 、勞務(wù)費(fèi)用匯總表進(jìn)行核對(duì) ， 對(duì)發(fā)現(xiàn)的未納入?yún)R總表但屬于工資性支出的費(fèi)用取證并歸入 、 調(diào)整工資性支出 、 勞務(wù)費(fèi)支出匯總表； ３ 、 確定納入工資總額和不納入工資總額的各類(lèi)項(xiàng)目 、 數(shù)額 ， 非現(xiàn)金發(fā)放的各類(lèi)項(xiàng)目 、 數(shù)額及各類(lèi)勞務(wù)人員的勞務(wù)費(fèi)發(fā)放情況 ， 編制工資總額專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)表 。 若資金未足的 ， 次月區(qū)社保中心將重新寄發(fā) 《 繳納通知書(shū) 》 ， 單位應(yīng)按重新確認(rèn)的金額足額繳費(fèi) 。 單位遞交的所有紙質(zhì)資料應(yīng)采用 A4紙?zhí)幚?，且附件資料也都要加蓋單位公章。 即只對(duì)記入個(gè)人賬戶(hù)部分的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征收相應(yīng)利息 ， 社會(huì)統(tǒng)籌部分不征收 。 補(bǔ)繳時(shí)個(gè)人和單位處于勞動(dòng)關(guān)系續(xù)存期間的 ， 由單位負(fù)責(zé)代扣代繳個(gè)人部分 ，一并繳納；補(bǔ)繳時(shí)個(gè)人和單位已不存在勞動(dòng)關(guān)系的 ， 可由單位和個(gè)人自行履行繳費(fèi)責(zé)任 ， 分別繳納單位部分和個(gè)人部分 。個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的上限和下限，根據(jù)本市公布的上年度全市職工平均工資的 300%和 60%相應(yīng)確定。市勞動(dòng)保障局將通過(guò)抽樣形式對(duì)單位申報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)以及相關(guān)的繳費(fèi)人數(shù)等情況組織專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)。 國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行 《 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 》 的通 知? (統(tǒng)制字［ 1990］ 1號(hào) )中對(duì)工資總額的計(jì)算做了明確解釋?zhuān)焊鲉挝恢? 付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計(jì)入成 本的還是不計(jì)入成本的，不論是按國(guó)家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的還是 未列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。以下人員作為特殊情況，也應(yīng)該包括在本單位的在崗職工中： （ 1）應(yīng)訂立勞動(dòng)合同而暫未訂立勞動(dòng)合同人員； （ 2）處于試用期人員； （ 3）編制外招用的臨時(shí)人員； （ 4）派到外單位工作，但工資仍由本單位發(fā)放的人員（如掛職鍛煉、外派工作等情況） 在崗職工不包括： （ 1）本單位使用的且由本單位直接支付工資的勞務(wù)派遣人員，應(yīng)統(tǒng)計(jì)在本單位?勞務(wù)派遣人員?指標(biāo)中； （ 2）本單位因勞務(wù)外包而使用的人員，由承包勞務(wù)的單位統(tǒng)計(jì)為在崗職工。 勞務(wù)派遣人員：根據(jù) 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定，指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同；并被勞務(wù)派遣單位派遣到實(shí)際用工單位工作；且勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位簽訂 《 勞務(wù)派遣協(xié)議 》 的人員。 １、只要是職工的勞動(dòng)報(bào)酬，其費(fèi)用不論是由工資科目開(kāi)支的，還是工資科目以外的其他經(jīng)費(fèi)開(kāi)支的； ２、不論是計(jì)入成本的，還是不計(jì)入成本的； ３、其支付的項(xiàng)目，不論是國(guó)家承認(rèn)的，還是國(guó)家不予承認(rèn)的； ４、不論是國(guó)家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的，還是免征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的； ５、 支付的形式不論是以貨幣形式支付的，還是以實(shí)物形式支付的。 如報(bào)告期內(nèi)應(yīng)發(fā)的獎(jiǎng)金、加班工資、補(bǔ)發(fā)工資等，在報(bào)告期內(nèi)實(shí)際未支付，而是跨報(bào)告期 (如跨月、季、年 )支付的，這些費(fèi)用均應(yīng)統(tǒng)計(jì)在實(shí)發(fā)月的工資總額中，但對(duì)逢節(jié)日提前預(yù)發(fā)下月的工資，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局作出特殊規(guī)定，仍統(tǒng)計(jì)在應(yīng)發(fā)月中。 即在實(shí)際發(fā)放的時(shí)間內(nèi)，將實(shí)際補(bǔ)發(fā)數(shù)額統(tǒng)計(jì)在發(fā)放月內(nèi)的工資總額中。 黑匠策語(yǔ) 48 2．計(jì)件工資，包括： （ 1）實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門(mén)或主管部門(mén)批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資； （ 2）按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資； （ 3）按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。 （ 2）保健性津貼。 （ 4）年功性津貼。 （ 6）其他津貼。 房改一次性補(bǔ)貼款，如補(bǔ)貼發(fā)放到個(gè)人，可自行支配的計(jì)入工資總額內(nèi)；如補(bǔ)貼為專(zhuān)款專(zhuān)用存入專(zhuān)門(mén)的帳戶(hù)，不計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì) （自行支配與專(zhuān)款專(zhuān)用） ［國(guó)家統(tǒng)計(jì)局 《 關(guān)于房改補(bǔ)貼統(tǒng)計(jì)方法的通知 》 （統(tǒng)制字［ 1992］ 80號(hào)文）］； 計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)的具體項(xiàng)目 黑匠策語(yǔ) 51 8．特殊項(xiàng)目構(gòu)成的工資： （ 3）單位發(fā)放的住房提租補(bǔ)貼、通信工具補(bǔ)助、住宅電話(huà)補(bǔ)助； （ 4）單位給職工個(gè)人實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)的職工個(gè)人家庭使用的固定電話(huà)話(huà)費(fèi)、職工個(gè)人使用的手機(jī)費(fèi) （不含因工作原因產(chǎn)生的通訊費(fèi)，如不能明確區(qū)分公用、私用均計(jì)入工資總額） 、職工個(gè)人購(gòu)買(mǎi)的服裝費(fèi) （ 不包括工作服 ）等各種費(fèi)用［國(guó)家統(tǒng)計(jì)局 《 關(guān)于印發(fā) 2021年勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)新增指標(biāo)解釋及問(wèn)題解答的通知 》 (國(guó)統(tǒng)辦字［ 2021］ 20號(hào) )］； （ 5）為不休假的職工發(fā)放的現(xiàn)金或補(bǔ)貼； （ 6）以下屬單位的名義給本單位職工發(fā)放的現(xiàn)金或?qū)嵨铮o(wú)論是否計(jì)入本單位財(cái)務(wù)帳目）； （ 7） 單位為職工繳納的各種商業(yè)性保險(xiǎn) （保單發(fā)給個(gè)人的） ； （ 8）試行企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制的經(jīng)營(yíng)者，其工資正常發(fā)放部分和年終結(jié)算后補(bǔ)發(fā)的部分［國(guó)家統(tǒng)計(jì)局 《 關(guān)于印發(fā) 2021年勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)新增指標(biāo)解釋及問(wèn)題解答的通知 》 (國(guó)統(tǒng)辦字［ 2021］ 20號(hào) )］； 計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)的具體項(xiàng)目 黑匠策語(yǔ) 52 不列入繳費(fèi)基數(shù)的項(xiàng)目一 (共 13項(xiàng)） （ 1）根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員在重大體育比賽中的重獎(jiǎng)。具體有：工作服、手套等勞動(dòng)保護(hù)用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國(guó)務(wù)院 1963年 7月 19日勞動(dòng)部等七單位規(guī)定的范圍對(duì)接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線(xiàn)作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類(lèi)工種所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開(kāi)支的保健食品待遇。 （ 7）對(duì)自帶工具、牲畜來(lái)企業(yè)工作的從業(yè)人員所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用。 黑匠策語(yǔ) 54 不列入繳費(fèi)基數(shù)的項(xiàng)目一 (共 13項(xiàng)） （ 11）支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用。 注意：從 2021年年報(bào)開(kāi)始，勞務(wù)派遣人員一律由實(shí)際用工單位填報(bào)，而勞務(wù)派遣單位（派出單位）不填報(bào)這些人員。 勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別 ? 勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員都在實(shí)際用工單位工作，但是勞務(wù)外包人員的具體工作是不由實(shí)際用工單位管理和組織的，而