【正文】 一家公司人力資源主管向記者表示，替非企業(yè)員工代繳社保，即所謂的社保掛靠，一般都是該公司以職工名義為個人購買社保，費(fèi)用由掛靠者承擔(dān)，一般來說個人會提前打款給公司，如果與公司關(guān)系較好，則也有可能會在社保繳納后再支付。?在公司及子公司人力資源部門對參保員工名單把控不嚴(yán)的情況下，出現(xiàn)了非本企業(yè)員工利用企業(yè)社保繳費(fèi)賬戶富余繳費(fèi)名額進(jìn)行參保的情況。 對此，千足珍珠對社保繳納這一事實(shí)給出了一種解釋：由于參保交費(fèi)名額富余而替非公司員工代繳社保。昨日（ 7月 11日），接受記者采訪的業(yè)內(nèi)專家表示，這種?運(yùn)動式?的擴(kuò)面征繳只能暫時解決一些資金支出問題，但從長遠(yuǎn)來看難以為養(yǎng)老金缺口?兜底?。該省要求，此次?百日行動?將按商飲門市、交通運(yùn)輸和建筑施工行業(yè)從業(yè)人員總數(shù)的一定比例制定嚴(yán)格目標(biāo)，并在年終進(jìn)行考核。 記者了解到，這樣的?運(yùn)動式?擴(kuò)面征繳，在遼寧已不是第一次，2021年該省就開展過一次擴(kuò)面征繳行動。她建議，養(yǎng)老金應(yīng)由中央統(tǒng)籌，在適當(dāng)?shù)臅r機(jī)調(diào)整費(fèi)率至合理區(qū)間。澄清公告顯示，?公司存在為非本公司員工黃苗軍繳納社會保險的情況，公司控股子公司諸暨市千足珍珠養(yǎng)殖有限公司存在為駱海虹、詹彬繳納社會保險的情況。?澄清公告還表示已就此事進(jìn)行清理，要求公司及控股子公司務(wù)必于 2021年 5月 31日前追回企業(yè)為前述 24人繳納的社保費(fèi)用合計 息。 ?如果由單位繳納社保，就必須與對方簽訂勞動合同，單位將承擔(dān)較多責(zé)任，社保掛靠存在極大的潛在法律風(fēng)險。公司 《 招股說明書 》 中，發(fā)行人律師關(guān)于公司社保繳納的法律核查意見指出：?發(fā)行人在冊職工 352人 ,經(jīng)本所律師核查 ,截至 2021年 6月底 ,已與發(fā)行人簽訂勞動合同的職工為 352人。 黑匠策語 5 ?中國第一擬上市女裝公司?舒朗?社保門?調(diào)查 盡管距首次 IPO被否已時隔多日，但圍繞在山東舒朗服裝服飾股份有限公司（下稱舒朗服裝）身上的故事卻遠(yuǎn)未結(jié)束。這樣的結(jié)果對滿懷上市熱情的舒朗服裝來說，無疑是一次?致命傷害?。而在發(fā)布招股說明書當(dāng)日，媒體曾公開了對舒朗服裝在欠繳員工社會保險的質(zhì)疑。 黑匠策語 6 進(jìn)退維谷俏江南 :上市融資成本很高 不上市資金鏈緊繃 由于餐飲企業(yè)遭遇上市難的魔咒，使得風(fēng)險投資最主要的退出渠道被堵死，極大地影響了投資者的投資信心，資本對餐飲業(yè)的熱情迅速降低到冰點(diǎn)。 此外，諸如稅收、員工社保、企業(yè)治理、盈利穩(wěn)定性、內(nèi)部質(zhì)量控制等方面也都是制約餐飲企業(yè)奔向資本市場的因素，而俏江南在這些方面也很難說就一定有高人一頭的實(shí)力。自行繳納保險的人數(shù)自報告期以來分別為： 2021年 377人，占公司員工總數(shù)的 %； 2021年 279人，占公司員工總數(shù)%。 而棒杰股份證券部相關(guān)人士接受 《 第一財經(jīng)日報 》 記者電話采訪時稱：?公司為員工申報的社會保障情況符合義烏市當(dāng)?shù)氐囊?guī)定，義烏市住房公積金管理中心也為本公司出具了無違規(guī)證明。事實(shí)上，截至 2021年 6月，棒杰股份員工總數(shù)為 788人，也就是說棒杰股份員工繳納住房公積金的人數(shù)只占應(yīng)繳人數(shù)的不足 5%。而深圳海洋王照明科技股份有限公司（下稱海洋王）的手法則顯得更為直接：以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為員工繳納社保，實(shí)際繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與應(yīng)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)重不符。以此計算，海洋王人均年工資等 4項(xiàng)收入總和為 ；月均為： 1849元。?財務(wù)人士依照海洋王招股說明書測算后說，其 2021年應(yīng)繳社保費(fèi)用也應(yīng)在 。正是這些法律上的?非不應(yīng)該?、?非不允許?內(nèi)容構(gòu)成企業(yè)合法及非違法規(guī)避的依據(jù)和途徑。 年度單位發(fā)放的可不納入工資總額統(tǒng)計范圍的項(xiàng)目和數(shù)額。其中：對單位主要負(fù)責(zé)人在數(shù)據(jù)中增加相應(yīng)標(biāo)識。 （摘自：關(guān)于對部分繳費(fèi)單位開展工資總額專項(xiàng)審計的工作要求） 對應(yīng)該參加城鎮(zhèn)社會保險的人員，全部審計到人。 人員情況審計程序 黑匠策語 28 １ 、 編制單位 2021年度工資性支出 、 勞務(wù)費(fèi)用匯總表 ， 獲取參保人員非本單位支付的工資性支出的說明； ２ 、 查閱應(yīng)付工資 、 應(yīng)付福利費(fèi) 、 其他應(yīng)收 、 應(yīng)付款 、 預(yù)提費(fèi)用 、 成本費(fèi)用類等帳戶 、 現(xiàn)金 、 銀行日記帳及相關(guān)會計憑證 ， 與工資性支出 、勞務(wù)費(fèi)用匯總表進(jìn)行核對 ， 對發(fā)現(xiàn)的未納入?yún)R總表但屬于工資性支出的費(fèi)用取證并歸入 、 調(diào)整工資性支出 、 勞務(wù)費(fèi)支出匯總表； ３ 、 確定納入工資總額和不納入工資總額的各類項(xiàng)目 、 數(shù)額 ， 非現(xiàn)金發(fā)放的各類項(xiàng)目 、 數(shù)額及各類勞務(wù)人員的勞務(wù)費(fèi)發(fā)放情況 ， 編制工資總額專項(xiàng)審計表 。 若資金未足的 ， 次月區(qū)社保中心將重新寄發(fā) 《 繳納通知書 》 ， 單位應(yīng)按重新確認(rèn)的金額足額繳費(fèi) 。 單位遞交的所有紙質(zhì)資料應(yīng)采用 A4紙?zhí)幚?，且附件資料也都要加蓋單位公章。 即只對記入個人賬戶部分的養(yǎng)老保險費(fèi)征收相應(yīng)利息 ， 社會統(tǒng)籌部分不征收 。 補(bǔ)繳時個人和單位處于勞動關(guān)系續(xù)存期間的 ， 由單位負(fù)責(zé)代扣代繳個人部分 ，一并繳納；補(bǔ)繳時個人和單位已不存在勞動關(guān)系的 ， 可由單位和個人自行履行繳費(fèi)責(zé)任 ， 分別繳納單位部分和個人部分 。個人繳費(fèi)基數(shù)的上限和下限，根據(jù)本市公布的上年度全市職工平均工資的 300%和 60%相應(yīng)確定。市勞動保障局將通過抽樣形式對單位申報的繳費(fèi)基數(shù)以及相關(guān)的繳費(fèi)人數(shù)等情況組織專項(xiàng)審計。 國家統(tǒng)計局?關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行 《 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 》 的通 知? (統(tǒng)制字［ 1990］ 1號 )中對工資總額的計算做了明確解釋：各單位支 付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計入成 本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項(xiàng)目的還是 未列入計征獎金稅項(xiàng)目的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。以下人員作為特殊情況，也應(yīng)該包括在本單位的在崗職工中： （ 1）應(yīng)訂立勞動合同而暫未訂立勞動合同人員； （ 2）處于試用期人員； （ 3）編制外招用的臨時人員； （ 4）派到外單位工作，但工資仍由本單位發(fā)放的人員（如掛職鍛煉、外派工作等情況） 在崗職工不包括： （ 1）本單位使用的且由本單位直接支付工資的勞務(wù)派遣人員，應(yīng)統(tǒng)計在本單位?勞務(wù)派遣人員?指標(biāo)中； （ 2）本單位因勞務(wù)外包而使用的人員，由承包勞務(wù)的單位統(tǒng)計為在崗職工。 勞務(wù)派遣人員：根據(jù) 《 中華人民共和國勞動合同法 》 規(guī)定，指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同；并被勞務(wù)派遣單位派遣到實(shí)際用工單位工作；且勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位簽訂 《 勞務(wù)派遣協(xié)議 》 的人員。 １、只要是職工的勞動報酬，其費(fèi)用不論是由工資科目開支的，還是工資科目以外的其他經(jīng)費(fèi)開支的； ２、不論是計入成本的，還是不計入成本的； ３、其支付的項(xiàng)目，不論是國家承認(rèn)的，還是國家不予承認(rèn)的； ４、不論是國家規(guī)定列入計征獎金稅項(xiàng)目的，還是免征獎金稅項(xiàng)目的； ５、 支付的形式不論是以貨幣形式支付的，還是以實(shí)物形式支付的。 如報告期內(nèi)應(yīng)發(fā)的獎金、加班工資、補(bǔ)發(fā)工資等，在報告期內(nèi)實(shí)際未支付，而是跨報告期 (如跨月、季、年 )支付的，這些費(fèi)用均應(yīng)統(tǒng)計在實(shí)發(fā)月的工資總額中，但對逢節(jié)日提前預(yù)發(fā)下月的工資，國家統(tǒng)計局作出特殊規(guī)定，仍統(tǒng)計在應(yīng)發(fā)月中。 即在實(shí)際發(fā)放的時間內(nèi)，將實(shí)際補(bǔ)發(fā)數(shù)額統(tǒng)計在發(fā)放月內(nèi)的工資總額中。 黑匠策語 48 2．計件工資，包括： （ 1）實(shí)行超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資； （ 2）按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資； （ 3）按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。 （ 2）保健性津貼。 （ 4）年功性津貼。 （ 6）其他津貼。 房改一次性補(bǔ)貼款，如補(bǔ)貼發(fā)放到個人，可自行支配的計入工資總額內(nèi)；如補(bǔ)貼為?？顚Ｓ么嫒雽ｉT的帳戶，不計入工資總額統(tǒng)計 （自行支配與?？顚Ｓ茫?［國家統(tǒng)計局 《 關(guān)于房改補(bǔ)貼統(tǒng)計方法的通知 》 （統(tǒng)制字［ 1992］ 80號文）］； 計算繳費(fèi)基數(shù)的具體項(xiàng)目 黑匠策語 51 8．特殊項(xiàng)目構(gòu)成的工資： （ 3）單位發(fā)放的住房提租補(bǔ)貼、通信工具補(bǔ)助、住宅電話補(bǔ)助； （ 4）單位給職工個人實(shí)報實(shí)銷的職工個人家庭使用的固定電話話費(fèi)、職工個人使用的手機(jī)費(fèi) （不含因工作原因產(chǎn)生的通訊費(fèi)，如不能明確區(qū)分公用、私用均計入工資總額） 、職工個人購買的服裝費(fèi) （ 不包括工作服 ）等各種費(fèi)用［國家統(tǒng)計局 《 關(guān)于印發(fā) 2021年勞動統(tǒng)計年報新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知 》 (國統(tǒng)辦字［ 2021］ 20號 )］； （ 5）為不休假的職工發(fā)放的現(xiàn)金或補(bǔ)貼； （ 6）以下屬單位的名義給本單位職工發(fā)放的現(xiàn)金或?qū)嵨铮o論是否計入本單位財務(wù)帳目）； （ 7） 單位為職工繳納的各種商業(yè)性保險 （保單發(fā)給個人的） ； （ 8）試行企業(yè)經(jīng)營者年薪制的經(jīng)營者，其工資正常發(fā)放部分和年終結(jié)算后補(bǔ)發(fā)的部分［國家統(tǒng)計局 《 關(guān)于印發(fā) 2021年勞動統(tǒng)計年報新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知 》 (國統(tǒng)辦字［ 2021］ 20號 )］； 計算繳費(fèi)基數(shù)的具體項(xiàng)目 黑匠策語 52 不列入繳費(fèi)基數(shù)的項(xiàng)目一 (共 13項(xiàng)） （ 1）根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運(yùn)動員在重大體育比賽中的重獎。具體有：工作服、手套等勞動保護(hù)用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務(wù)院 1963年 7月 19日勞動部等七單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇。 （ 7）對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作的從業(yè)人員所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用。 黑匠策語 54 不列入繳費(fèi)基數(shù)的項(xiàng)目一 (共 13項(xiàng)） （ 11）支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用。 注意：從 2021年年報開始，勞務(wù)派遣人員一律由實(shí)際用工單位填報，而勞務(wù)派遣單位（派出單位）不填報這些人員。 勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別 ? 勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員都在實(shí)際用工單位工作，但是勞務(wù)外包人員的具體工作是不由實(shí)際用工單位管理和組織的，而