xx院崗位設置實施方案(編輯修改稿)
2025-06-13 23:23 本頁面
【文章內容簡介】 一位； 第 二 ：任職年限，同一職務 內任職滿 1 年 1分，按聘任時間計算。 相同情況下： 1． 工 齡： 1 年 1 分，按虛年計算。 2． 學歷：本專業(yè)學歷 （或學位） 或者相近學歷有效，以最高學歷計算，博士 研究生 4 分， 碩士 研究生 3 分，本科 2 分，大專 1分。 成果：任現(xiàn)職以來取得科研成果， 國家級 4分，省部級3 分，省廳級 ，市級 2分，市局級 （含集團公司） ，校級 1 分。以最高級加分，不累加。 4． 榮譽稱號：任現(xiàn)職以來獲得榮譽稱號， 國家級 4 分，省部級 3 分，省廳級 分，市級 2 分，市局級 分 （含集團公司） ，校級 1 分。以最高級加分，不累加。 （ 2）專業(yè)技術崗位 、輔助專業(yè)技術崗位 ： 任職年限，同一職稱內任職滿 1 年 1分，按聘任時間計算。相同情況下： 1．教齡 或 現(xiàn)專業(yè)技術年限 ： 1 年 1 分，按虛年計算。 2． 學歷：本專業(yè)學歷 （或學位） 或者相近學歷有效，以最高學歷計算，博士 研究生 4 分， 碩士 研究生 3 分，本科 2 分，大專 1分。 ：任現(xiàn)職以來取得科研成果， 國家級 4分，省部級3 分，省廳級 ，市級 2分，市局級 （含集團公司） ， 校級 1 分。以最高級加分，不累加。其中： （ 1）出版教材：國家規(guī)劃教材 3分，一般公開發(fā)行教材 2分， 第 7 頁 共 15 頁 校本教材 1 分。 （ 2）論文、課件 等 ：獲獎加分同“教研成果”。 （ 3）技能大賽：教師參加或指導學生參加技能大賽，獲獎加分同“教研成果”。 4．榮譽稱號：任現(xiàn)職以來獲得榮譽稱號，國家級 4 分，省部級 3 分， 省廳級 分， 市級 2 分， 市局級 分 （含集團公司） ，校級 1 分。以最高級加分，不累加。 ：校級領導正職 4分，副職 3 分，科級正職 2分，副職1 分，教研室主任 分。 （ 含管理人員 ） ，由于個人原因， 不服從學校安排， 拒絕或未完成 規(guī)定 的 學時 量， 學校不予或降等級聘用 其專業(yè)技術職務 （首次不做為考慮因素） 。 （ 3）工勤技能崗位： 任職年限，同一職稱內任職滿 1 年 1 分，按聘任時間計算。 相同情況下： 1． 工 齡： 1 年 1 分，按虛年計算。 2． 學歷：本專業(yè)學歷 （或學位） 或者相近學歷有效，以最高學歷計算，博士 研究生 4 分， 碩士 研究生 3 分，本科 2 分，大專 1分。 成果：任現(xiàn)職以來取得科研成果， 國家級 4分，省部級3 分， 省廳級 分， 市級 2 分， 市局級 分， 校級 1 分。以最高級加分，不累加。 4． 榮譽稱號：任現(xiàn)職以來獲得榮譽稱號，國家級 4 分，省部級 3 分， 省廳級 ， 市級 2分， 市局級 ， 校級 1分。以最高級加分，不累加。 六、 崗位聘用 （一） 聘用辦法 1． 通過公開、平等、競爭的程序，雙向選擇，擇優(yōu)聘用。 2． 崗位聘用工作分級進行，管理五、六級崗位由 安徽建工集團 聘用，其他崗位由 學校 聘用。 3． 崗位聘用分為聘期聘用和聘期內聘用。聘期聘用為三年一 第 8 頁 共 15 頁 次，聘期內聘用根據(jù)實際情況進行。聘期內只進行因專業(yè)技術和行政職務晉升的 變動聘用，不對其他崗位等級進行聘用； 急需 人才 的引 進 ， 可 及時聘用；崗位出現(xiàn)空缺時，可以進行聘用；按規(guī)定 新調入人員和 招 考 聘 用 的畢業(yè)生聘用相應職務的基礎崗位，并確定試用期。 4． 管理崗位在任命的當月聘用， 專業(yè)技術職務晉升聘用每年進行一次 ， 工勤技能崗位在省廳頒發(fā)的技術等級證書時間的 次 月聘用 ，其工資按規(guī)定在聘用次月兌現(xiàn) 。 5． 首次進行崗位設置管理，應保證現(xiàn)有 我 校 在編在 崗 職工按現(xiàn)聘任職務進入相應最低等級崗位； 對超過核準結構比例的，在 5年過渡期內，沒有聘任同級、高一級崗位的，按照原 級 聘 用 ，以后通過自然減員、調出、低聘、解聘等辦法，逐步調整達到規(guī)定的結構比例。 6． 首次 設崗后現(xiàn)有人員聘用的過渡辦法。已執(zhí)行管理崗位工資的管理人員，按 照現(xiàn)任行政職務或崗位和本實施細則的規(guī)定，確定相應的職員 級 別 。 5 年過渡期后 ， 實行崗變薪變 ，不再享受原待遇 。 對已經(jīng) 評聘了專業(yè)技術職務的管理人員，可繼續(xù)保留已有的專業(yè)技術職務資格。受聘者現(xiàn)執(zhí)行的基本工資標準高
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