xx院崗位設置實施方案-wenkub.com
2025-05-04 23:23 本頁面
【正文】 層 級 副 高 級 中 級 初 級 等 級 五 六 七 八 九 十 十一 十二 崗位數(shù)量 1 1 1 1 1 1 1 1 3． 工勤技 能崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例 。 層 級 副 高 級 中 級 初 級 等 級 六 九 十 十一 十二 崗位數(shù)量 1 1 1 1 1 2． 專業(yè)技術崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例 。 總數(shù) 18 個，占學校崗位總量的 %。 十 一 、附則 本辦法自 2021 年 9 月 1 日 執(zhí)行，學校原有的相關規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。 申訴受理委員會的主要 職責：受理教職工對崗位聘任工作有關問題的申訴；負責對教職工申訴意見進行調(diào)查核實；責成有關 部門對需要糾正的問題限期予以糾正，必要時提交學校崗位設置管理工作領導小組處理；將處理結(jié)果向申訴人反饋。 具有專業(yè)技術職務聘任到 管理崗位的人員，可以保留現(xiàn)已執(zhí)行的技術職務的崗位工資、薪級工資標準；聘任 到 管理或?qū)I(yè)技術崗 第 11 頁 共 15 頁 位的工人， 需 上級 批準 。 學校依據(jù)《 安徽 建工技師學院 職工考核 辦法 》和合同約定的內(nèi)容對受聘人員進行考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、晉級、調(diào)整崗位的重要依據(jù)。 9 批準后簽訂聘用合同。 5 10 月 8 日 —— 10 月 9 日 應聘人員向?qū)W校申請 應聘崗位 。 領導小組 ： 組 長：副組長：成 員：龔維加 領導小組下設辦公室 主 任：副主任成 員： 第 10 頁 共 15 頁 八 、實施步驟 2021 年 10 月底完成崗位設置和聘用工作，具體步驟實施如下： 序號 時 間 內(nèi) 容 1 9 月 13 日 —— 9 月 18 日 討論、起草《 實施方案》。 4． 學校 會議 集體討論確定受聘人員名單 。 本規(guī)定只在首次崗位聘用時有效。在管理崗位任職的人員，未獲準在專業(yè)技術崗位上任職，但已 享受 專業(yè)技術崗位工資待遇的，在過渡期內(nèi)保留原待遇，不得參加專業(yè)技術崗位相應層次內(nèi)部不同等級崗位的競聘。 。 對已經(jīng) 評聘了專業(yè)技術職務的管理人員，可繼續(xù)保留已有的專業(yè)技術職務資格。 5． 首次進行崗位設置管理，應保證現(xiàn)有 我 校 在編在 崗 職工按現(xiàn)聘任職務進入相應最低等級崗位； 對超過核準結(jié)構(gòu)比例的，在 5年過渡期內(nèi)，沒有聘任同級、高一級崗位的，按照原 級 聘 用 ，以后通過自然減員、調(diào)出、低聘、解聘等辦法，逐步調(diào)整達到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。 3． 崗位聘用分為聘期聘用和聘期內(nèi)聘用。 4． 榮譽稱號：任現(xiàn)職以來獲得榮譽稱號，國家級 4 分，省部級 3 分， 省廳級 ， 市級 2分， 市局級 ， 校級 1分。 相同情況下： 1． 工 齡： 1 年 1 分，按虛年計算。以最高級加分，不累加。其中： （ 1）出版教材：國家規(guī)劃教材 3分，一般公開發(fā)行教材 2分， 第 7 頁 共 15 頁 校本教材 1 分。相同情況下： 1．教齡 或 現(xiàn)專業(yè)技術年限 ： 1 年 1 分，按虛年計算。以最高級加分，不累加。） （ 1） 管理崗位： 第一：任現(xiàn)職第一位； 第 二 ：任職年限，同一職務 內(nèi)任職滿 1 年 1分，按聘任時間計算。 有下列情況之一的，不得參加高一級職務的競聘： 1． 正在被司法機關立案偵察、紀檢監(jiān)察部門立案審查的 ； 2． 受黨紀政紀處分尚未解除的 ； 3． 近三年有涉嫌商業(yè)賄賂行為，或有 嚴重 違反 教師 職業(yè)道德行為，經(jīng)有關部門查證屬實的 ； 4． 近三年 連續(xù) 2 次 考核不合格者。 五、崗位聘用和等級比例調(diào)控辦法 ，原則上保證現(xiàn)有在編正式人員，按照所聘職務或崗位進入相應等級的崗位。 完成學校規(guī)定的工作量。（首次人員聘任須受聘中級專業(yè)技術職務 6 年以上） 具有扎實的專業(yè)知識，很好地履行職責。 專業(yè)能力非常強、水平高、質(zhì)量好，在工作中能起到示范作用。 教學經(jīng)驗豐富，效果好。 （ 2）中級崗位 ① 專業(yè)技術 八級崗位 擔任講師職務，且在九級崗位任滿 3 年。 具有較強的教研能力，取得了一定的教育教學創(chuàng)新成果。 （ 3）九
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