單位崗位設(shè)置實(shí)施方案-wenkub.com
2024-10-21 08:04 本頁(yè)面
【正文】 組成如下：組 長(zhǎng)：姓名，職務(wù)副組長(zhǎng)：姓名，職務(wù)成 員：姓名，職務(wù)（二）工作職責(zé)??八、實(shí)施過(guò)程中需要說(shuō)明的其他問(wèn)題注：本樣式僅供各單位制定崗位設(shè)置實(shí)施辦法參考。（3）五級(jí)、六級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位，須在六級(jí)、七級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位工作三年以上。衛(wèi)生事業(yè)單位中實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。（二）管理崗位職責(zé)與任職條件管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)專科及以上文化程度，其中四級(jí)以上管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上文化程度。其中，十一級(jí)崗位**個(gè)（其中輔系列崗位**個(gè)），十二級(jí)崗位**個(gè)（其中輔系列崗位**個(gè)），十三級(jí)崗位**個(gè)（其中輔系列崗位**個(gè)）。其中：高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位**個(gè)，（1）正高級(jí)崗位**個(gè)（其中輔系列崗位**個(gè)），分別為，二級(jí)崗位**個(gè)（其中輔系列崗位**個(gè)），三級(jí)崗位**個(gè)（其中輔系列崗位**個(gè)），四級(jí)崗位**個(gè)（其中輔系列崗位**個(gè)）；（2）副高級(jí)崗位**個(gè)（其中輔系列崗位**個(gè)），分別為，五級(jí)崗位**個(gè)（其中輔系列崗位**個(gè)），六級(jí)崗位**個(gè)（其中輔系列崗位**個(gè)），七級(jí)崗位**個(gè)（其中輔系列崗位**個(gè)）。主體崗位是專業(yè)技術(shù)崗位，占崗位總量的80%以上。三、實(shí)施范圍和對(duì)象本單位在職在編的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員納入崗位設(shè)置管理。具體分以下X個(gè)步驟實(shí)施:(一)XXXX年XX月XX日——XX月XX日……(二)XXXX年XX月XX日——XX月XX日……(三)XXXX年XX月XX日——XX月XX日……本方案解釋權(quán)歸XX單位。四、崗位職責(zé)與任職條件三類崗位的基本條件按市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于印發(fā)(市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見)的通知》(發(fā)()號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%。(2)副高級(jí)崗位X個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%。其中:X級(jí)職員X個(gè)，Y級(jí)職員Y個(gè)，……。其中:X級(jí)職員X個(gè)，名稱分別是XXX、……。專業(yè)技術(shù)崗位主系列是XX系列，主系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是X，占專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的xx%，輔系列崗位為XX系列，XX系列……，輔系列崗位最高等級(jí)為X級(jí)。堅(jiān)持按崗聘用、合同管理的原則。都昌縣三汊港鎮(zhèn)中心小學(xué) 2012年11月9日第四篇：XX 單位崗位設(shè)置實(shí)施方案(參考樣式)XX 單位崗位設(shè)置實(shí)施方案為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國(guó)家、省和市有關(guān)文件精神，結(jié)合XX單位崗位設(shè)置方案及單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。3．退休人員（1）從2006年事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革到學(xué)校（單位）崗位設(shè)臵實(shí)施完成期間已退休的專業(yè)技術(shù)人員，可比照本單位同類人員確定崗位等級(jí)。確實(shí)有困難的，經(jīng)批準(zhǔn)可按照“退2補(bǔ)1”的原則，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。（4）學(xué)校中的“雙肩挑”人員，即擔(dān)任學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)人員的，可聘入專業(yè)技術(shù)崗位，但要占專業(yè)技術(shù)崗位指標(biāo)。未取得相應(yīng)崗位教師資格或?qū)W歷不達(dá)標(biāo)的不能聘任各級(jí)職務(wù)的最高等級(jí)。十、其他規(guī)定： 1．首聘人員（1）學(xué)校首次開展崗位設(shè)臵和崗位聘用，應(yīng)使現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員，按現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。將崗位設(shè)臵方案（討論稿）下發(fā)到鎮(zhèn)內(nèi)所屬各小學(xué)，廣泛聽取教職工對(duì)實(shí)施方案的意見，經(jīng)教職工大會(huì)審議，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)討論通過(guò)后，報(bào)縣教育局、縣人社局備案。八、組織領(lǐng)導(dǎo)：為加強(qiáng)學(xué)校崗位設(shè)臵工作的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)研究，決定成立三汊港鎮(zhèn)中心小學(xué)崗位設(shè)臵管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)學(xué)校崗位設(shè)臵工作的指導(dǎo)、組織實(shí)施和監(jiān)督管理，其構(gòu)成如下：組長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)： 成員：領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（辦公室），同志兼任辦公室主任。（4）若聘用年份、評(píng)審年份以及教齡均相同，則以教師的年齡為依據(jù)，年長(zhǎng)的先入該職務(wù)的高一級(jí)崗位。對(duì)照崗位任職條件，在崗位聘用中體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)，充分體現(xiàn)“能者上，平者讓，庸者下”的原則。（2）突出責(zé)任和業(yè)績(jī)。3．對(duì)晉升上一等級(jí)崗位的，應(yīng)達(dá)到學(xué)校規(guī)定的滿工作量要求。（1）五、六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須分別在六、七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿5年以上（本次聘任時(shí)要求競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位必須已聘任高級(jí)職務(wù)滿3年以上，競(jìng)聘五級(jí)崗位要求已聘任高級(jí)職務(wù)滿6年以上）。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，任職條件應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。（二）崗位職責(zé)和任職條件 各類崗位基本任職條件：（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行和職業(yè)道德；（3）具有崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。（三）工勤技能崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例 工勤技能崗位0個(gè)六、擬設(shè)臵崗位明細(xì)、崗位職責(zé)、任職條件及定級(jí)方法：
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