【正文】 完成崗位設(shè)置和聘用工作，并經(jīng)主管部門審核后，報市人事局認(rèn)定。六、組織領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)對各類各級崗位職級評定人員進行審定。五、崗位聘用辦法按照《福州市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在事業(yè)單位試行 3人員聘用制度的實施意見的通知》（榕政辦?2003?21號）等有關(guān)文件規(guī)定的程序、形式予以聘用。工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例總體控制目標(biāo)為X %左右。專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例本單位總體控制目標(biāo)為X：X: X，其中正、副高級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為X: X。本單位管理崗位分為X個等級，單位領(lǐng)導(dǎo)及中層領(lǐng)導(dǎo)崗位數(shù)量（包括正、副職）按照市委編辦核定數(shù)執(zhí)行。三、崗位設(shè)置與結(jié)構(gòu)比例（一）崗位總量根據(jù)市委編辦下達(dá)的編制數(shù)確定。一、實施范圍與對象本單位正式在冊的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，均適用本實施方案。（三）量化評分時，量化評分小組成員涉及本人和直系親屬，實行回避制度（由領(lǐng)導(dǎo)小組從評委庫中隨機抽人替換）。八、紀(jì)律要求崗位設(shè)置和崗位聘用涉及廣大職工的切身利益,政策性強情況復(fù)雜,在工作中要切實加強領(lǐng)導(dǎo),擬定相應(yīng)的工作紀(jì)律，以保證此項工作的順利開展。具體實施辦法詳見《雙龍營鎮(zhèn)中心小學(xué)校崗位競聘實施辦法（試行）》。通過收集有關(guān)文件、資料數(shù)據(jù)、人員花名冊、工資統(tǒng)計報表等，對現(xiàn)有編制使用情況，人員聘用情況和現(xiàn)有在冊工作人員結(jié)構(gòu)狀況等，進行深入了解和掌握，分類做出分析，為競聘上崗實施辦法的制定提供依據(jù)。（二）聘用到各類崗位的人員，按照新聘用崗位與單位簽訂聘用合同。（5）模范遵守職業(yè)道德規(guī)范。（2）有相應(yīng)工勤技能崗位從業(yè)經(jīng)驗，能夠勝任所任崗位職務(wù)。（3）學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核合格后，可確定為五級工勤技能崗位。（2）小學(xué)一級教師：承擔(dān)學(xué)校安排的教學(xué)任務(wù)，備課、講課、輔導(dǎo)、批改作業(yè)，考核學(xué)生成績；在課內(nèi)外對學(xué)生進行思想品德教育，擔(dān)任班主任、少先隊輔導(dǎo)員，或組織、輔導(dǎo)學(xué)生課外活動，承擔(dān)或組織年級的教學(xué)研究工作。（二）專業(yè)技術(shù)崗位的條件 （1）小學(xué)高級教師：履行小學(xué)一級教師職務(wù)職責(zé)五年以上，經(jīng)相應(yīng)的評審組織評審，認(rèn)定具有小學(xué)高級教師任職資格并能履行相應(yīng)職務(wù)職責(zé)。技術(shù)工三級崗位1個，占工勤技能崗位總量的 20%。，%。兼職管理崗位9個（校長1個，副校長4個，中層領(lǐng)導(dǎo)管理崗位4個），由專業(yè)技術(shù)人員兼任。二、崗位類別設(shè)置（一）根據(jù)《云南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（云廳字?2007?13號）和《關(guān)于核準(zhǔn)雙龍營鎮(zhèn)中心小學(xué)校崗位設(shè)置方案的批復(fù)》（丘人專?2010?82號）文件精神，本單位編制429個，規(guī)格為股所級，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)5個（1正4副），內(nèi)設(shè)機構(gòu)4個，現(xiàn)有兼職管理人員8人。三是要確保穩(wěn)定、和諧。二要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)政策。八、工作要求一要切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)?，F(xiàn)已聘任的管理的工勤技能人員和非教學(xué)崗位的專業(yè)技術(shù)人員暫可按原崗位聘任，但一律不能參與高一級崗位的評審和聘任。（四）審核驗收階段：2010年6月16日至6月30日向州教育局提交申請崗位設(shè)置和崗位聘用確認(rèn)報告。領(lǐng)導(dǎo)小組審核資格。制定崗位職責(zé)和任職條件：在人事部門核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，明確三類崗位不同等級的崗位職責(zé)、任職條件和相關(guān)待遇。在全校教職工中開展崗位設(shè)置的政策及相關(guān)文件的學(xué)習(xí)、宣傳，廣泛聽取教職工意見。結(jié)果公示：聘用結(jié)果確定后進行公示，公示期為7個天。申請應(yīng)聘：應(yīng)聘人向?qū)W校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面應(yīng)聘申請，并按要求提交學(xué)歷證書、職稱（技能）資格證、聘任證書、論文原件及獲獎證書、考核證明、行政任職證書及任課情況和擔(dān)任班主任情況證明等相關(guān)證明材料。（三）專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)與任職條件見附件二《臨夏師范學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位崗位職責(zé)與任職條件》。工勤技能崗位工勤技能崗位是指承擔(dān)技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。16個管理崗位中，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)3個，其中校長崗位1個，副校長崗位2個（臨州機編【XX】40號《關(guān)于有關(guān)縣級事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的通知》，三處一室負(fù)責(zé)人崗位8個（臨州教黨組【2010】33號），部門干事崗位5個。（一）崗位總量州編制部門給我校下達(dá)的編制總數(shù)為180人（臨州機編【2010】8號）。三、擬設(shè)崗位類別和等級設(shè)置我校崗位設(shè)置遵循科學(xué)合理、精簡效能的原則，堅持按需設(shè)崗，競聘上崗，按崗聘用，合同管理。二、保障措施成立臨夏師范學(xué)校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組：組 長：常生強副組長：陳貴旭 章 俊 吳勝輝成 員：王海忠 范廣斌 馬占才 劉文禮 馬永清 馬 萍領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，陳貴旭兼任辦公室主任，劉文禮任辦公室副主任，史文斌、盧彩云、楊小翠、劉 娟、鄂佩麗、馬春英為工作人員。考核及考勤：以聘用前一年十二個月計算，每月滿勤（不含病、事假）得10分，如有因考勤月獎被降級或扣完的，每降一級扣一分，每扣完一次月獎扣5分，依次累加，扣完為止。（三）、工作量及常規(guī)管理。②、本人參加上級部門組織的各種業(yè)務(wù)競賽獲獎，按下列方法進行計分：國家級一等獎7分、二等獎6分、三等5分；省級一等獎5分、二等獎4分、三等獎3分；市級一等獎3分、二等獎2分、三等獎1分；校級一等獎1分。任現(xiàn)職以來擔(dān)任校級領(lǐng)導(dǎo)正職計8分；校領(lǐng)導(dǎo)副職計7分；科（室）政職計6分；科（室）副職計5分；累計擔(dān)任3年以上班主任得分4分，2年者得3分，1年者得2分；教研組長計2分。②、校齡：每年計1分③、任現(xiàn)職年限，每年計1分，考核基本合格，不合格和沒有參加考核的，當(dāng)年不計入年限。（二）、本方案如與上級文件相抵觸，以上級文件為準(zhǔn)。（七）10月20日領(lǐng)導(dǎo)小組對聘用人員進行資格審查，公布各崗位聘用人員名單。（二）9月24至9月30日編制《崗位說明書》。本次聘期為三年。⑥專業(yè)技術(shù)十三級崗位：應(yīng)具有員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。②專業(yè)技術(shù)九級崗位：應(yīng)獲得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，并在中級專業(yè)技術(shù)崗位十級任職3年及以上。管理崗位任職條件一般應(yīng)具有初中以上文化程度，各等級崗位還應(yīng)具備以下基本條件：（1）七級職員崗位，須在八級職員崗位上工作3年以上；（2）八級職員崗位，須在九級職員崗位上工作3年以上；（3）九級職員崗位，須在十級職員崗位上工作3年以上。工勤技能崗位設(shè)崗 1 個。（一）、首次聘用設(shè)置的崗位管理崗位共設(shè)崗3個。第二篇：崗位設(shè)置實施方案來賓市地方電力開發(fā)公司崗位設(shè)置實施工作方案為了貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，深化人事制度改革，調(diào)動我單位職工的工作積極性和創(chuàng)造性，增強競爭意識，提高工作效率，逐步建立和完善符合我單位的人事管理制度，根據(jù)廣西壯族自治區(qū)人事廳關(guān)干印發(fā)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》的通知（桂人發(fā)【2008】85號），廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳、區(qū)工業(yè)和信息化委員會、區(qū)國土資源廳、區(qū)環(huán)境保護廳、區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳、區(qū)水利廳、區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)工程技術(shù)事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的通知》桂人社發(fā)【2010】89號等文件和來賓市人社局關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置聘用上崗工作指示精神，結(jié)合我單位崗位設(shè)置審核表、首次崗位設(shè)置核準(zhǔn)方案和單位實際情況，制定本工作方案。七、實施步驟我院崗位設(shè)置管理總體安排是：20**年7月底完成崗位設(shè)置和人員聘用工作。副組長：副院長。（七）簽訂聘用合同。（五）公示。（三）競聘。報考者持居民身份證、學(xué)歷證書、有關(guān)證明材料（所有證件均要求原件及復(fù)印件），以及本人近期正面免冠同版小一寸相片3張，填寫并遞交《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》（可在廣東省人力資源和社會保障廳門戶站上下載），在規(guī)定的時間內(nèi)報名（報名時間不少于3個工作日）。（三）工勤技能崗位職責(zé)與任職條件按工勤技能崗位說明書要求的職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職條件。急診部共設(shè)工勤技能崗位1個，其中：普工崗位1個。公衛(wèi)科共設(shè)技術(shù)崗位2個，其中：十二級1個，崗位名稱為公衛(wèi)醫(yī)師；十三級1個，崗位名稱為公衛(wèi)醫(yī)士。住院部共設(shè)主系列技術(shù)崗位19個，其中，八級崗位1個，崗位名稱為主治醫(yī)師；九級崗位2個，崗位名稱分別為主治醫(yī)師、主管護理師；十級崗位2個，崗位名稱為主治醫(yī)師、主管護理師；十一級崗位3個，崗位名稱分別為醫(yī)師、護理師；十二級崗位7個，崗位名稱分別為醫(yī)師、護理師；十三級崗位4個，崗位名稱分別為醫(yī)士、護士。其中，八級崗位1個，九級崗位2個，十級崗位7個（其中輔系列崗位1個）。其中：九級崗位3個，崗位名稱分別為院長、副院長。輔系列專業(yè)技術(shù)崗位分別為財務(wù)系列，崗位設(shè)置數(shù)為2個，占專業(yè)技術(shù)崗位總量的5%。其中，管理崗位3個，占崗位總量的6%。崗位設(shè)置實施方案（三）為深化我院人事制度改革，建立健全崗位管理制度和人員聘用制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國家和省有關(guān)文件精神，結(jié)合我院崗位設(shè)置方案及單位實際，制定本實施方案。事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作涉及面廣，政策性強，各單位、各部門要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)文件，深刻領(lǐng)會和把握文件精神，在摸清事業(yè)單位的基本情況、改革現(xiàn)狀、人員結(jié)構(gòu)等有關(guān)情況的基礎(chǔ)上，根據(jù)本實施方案和行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見，制定本部門、本單位具體的實施方案，確保各項規(guī)定、要求落到實處。崗位設(shè)置和人員聘用各個環(huán)節(jié)的工作都很重要，環(huán)環(huán)相扣。（三）突出工作重點。（二）強化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在市人力資源局，主要負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用實施的日常工作。七、工作要求事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作是一項影響深遠(yuǎn)、艱巨復(fù)雜的重大改革，各單位、各部門要加強領(lǐng)導(dǎo)、突出重點、積極穩(wěn)妥地大力推進。允許有條件的事業(yè)單位在確保工作質(zhì)量的前提下，適當(dāng)加快進度。各事業(yè)單位要嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，以及崗位聘用程序，組織崗位聘用工作，確保現(xiàn)有在冊的正式工作人員按現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進入相應(yīng)等級的崗位。編制崗位說明書。各事業(yè)單位在深入調(diào)研和廣泛聽取意見的基礎(chǔ)上，按照行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見或參照相近行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見，研究制定本單位的崗位設(shè)置方案，經(jīng)主管部門審核后，報市人力資源局核準(zhǔn)。按規(guī)定免公開招聘人員，同樣實行崗位聘用制。完成認(rèn)定崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，于認(rèn)定時間的下月開始根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。各事業(yè)單位實施方案經(jīng)核準(zhǔn)后，按照干部人事管理權(quán)限，采取逐級簽訂的方式與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。凡符合相應(yīng)職務(wù)（崗位）任職資格條件及任職（聘用）程序，且年度考核在稱職以上等級的，可直接按現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進入相應(yīng)等級的崗位。已經(jīng)實行聘用制度的事業(yè)單位，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定和核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，對現(xiàn)有聘用人員確定不同等級的崗位，按規(guī)定程序備案，并處理好新舊聘用合同在有關(guān)內(nèi)容上的銜接，變更合同相應(yīng)的內(nèi)容?，F(xiàn)有人員的崗位等級、類別結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超出核準(zhǔn)的崗位等級、類別結(jié)構(gòu)比例的，通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的崗位等級、類別結(jié)構(gòu)比例。各事業(yè)單位按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，制定崗位設(shè)置實施方案，進行崗位設(shè)置，組織崗位聘用。人員聘用制度是區(qū)別于機關(guān)公務(wù)員制度和企業(yè)勞動合同制度的標(biāo)志，是實現(xiàn)由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變、由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵。崗位總量等的集中調(diào)控。特設(shè)崗位的設(shè)置。崗位設(shè)置程序按《實施意見》第37條規(guī)定執(zhí)行。崗位任職條件分為基本條件和具體條件。工勤技能崗位分技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位由高至低分為5個