崗位設置實施方案新2(編輯修改稿)
2025-05-30 23:39 本頁面
【文章內容簡介】 稱任職資格；②有從業(yè)經驗，能夠勝任所任崗位職務；③在下一等級崗位工作滿五年。(2)四級中級工①取得中級技術工人職稱任職資格；②有從業(yè)經驗，能夠勝任所任崗位職務；③在下一等級崗位工作滿五年。(3)普通工人①具有相關工作經驗；近兩年考核稱職以上，身體健康；②有從業(yè)經驗，能夠勝任所任崗位職務；③有較強的協(xié)調能力、開拓創(chuàng)新意識、溝通能力，具備團隊合作精神。五、崗位聘用崗位聘用嚴格按照《綿陽市事業(yè)單位崗位設置管理實施細則》及相關政策規(guī)定執(zhí)行。（一）擬聘崗位類別、等級及數(shù)量根據區(qū)人社局核準的本單位崗位設置方案和本單位現(xiàn)有人員狀況，首次崗位聘用擬聘崗位74個，其中：管理崗位1個（不含“雙肩挑”崗位1個），專業(yè)技術崗位67個，工勤崗位6個。管理崗位(1)一般管理崗位1個，為九級崗位1個；另外，因工作需要，允許1個領導崗位為“雙肩挑”崗位，并占專業(yè)技術五級崗位數(shù)。專業(yè)技術崗位(1)高級崗位5個。其中：五級崗位2個，六級崗位2個，七級崗位1個。(2)中級崗位18個。其中：八級崗位9個，九級崗位6個，十級崗位3個。(3)初級崗位42個。其中十一級崗位34個，十二級崗位3個，十三級崗位5個（為超崗位聘用）。（4）見習期未確定崗位等級2人。工勤技能崗位四級崗位5個（超崗位聘用1人），普通工崗位1個。（二）聘用原則及方法1．根據人社部門核準的崗位數(shù)量和各類崗位等級結構，按照平等競爭、擇優(yōu)聘用的原則開展崗位聘用工作，確保崗位聘用公開、公平、公正。2．首次按崗位設置聘用時，保證本單位現(xiàn)有在編的正式人員，按照所聘職務或崗位進入相應等級的崗位。首次崗位聘用按照“先入軌，再競聘”的辦法進行，即先按現(xiàn)聘職務（崗位）對應確定相應崗位及等級，再進行空缺崗位的晉升競聘工作。3. 結合各崗位特點，采取聘任、競聘上崗等方式進行崗位聘用。我院職工根據公布的崗位和崗位聘用條件，結合自身實際，積極參與崗位競聘。4．擔負領導職責的管理崗位按干部管理權限和相關程序聘任，其中黨群組織負責人按其組織章程規(guī)定執(zhí)行。5．專業(yè)技術人員首次按崗位設置聘用時，以現(xiàn)聘用專業(yè)技術職務期間業(yè)績情況為依據，分別對應各崗位等級任職條件進行
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