崗位設(shè)置實(shí)施方案新2(編輯修改稿)
2025-05-30 23:39 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 稱任職資格；②有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任所任崗位職務(wù)；③在下一等級(jí)崗位工作滿五年。(2)四級(jí)中級(jí)工①取得中級(jí)技術(shù)工人職稱任職資格；②有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任所任崗位職務(wù)；③在下一等級(jí)崗位工作滿五年。(3)普通工人①具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；近兩年考核稱職以上，身體健康；②有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任所任崗位職務(wù)；③有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)、溝通能力，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。五、崗位聘用崗位聘用嚴(yán)格按照《綿陽(yáng)市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則》及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。（一）擬聘崗位類別、等級(jí)及數(shù)量根據(jù)區(qū)人社局核準(zhǔn)的本單位崗位設(shè)置方案和本單位現(xiàn)有人員狀況，首次崗位聘用擬聘崗位74個(gè)，其中：管理崗位1個(gè)（不含“雙肩挑”崗位1個(gè)），專業(yè)技術(shù)崗位67個(gè)，工勤崗位6個(gè)。管理崗位(1)一般管理崗位1個(gè)，為九級(jí)崗位1個(gè)；另外，因工作需要，允許1個(gè)領(lǐng)導(dǎo)崗位為“雙肩挑”崗位，并占專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位數(shù)。專業(yè)技術(shù)崗位(1)高級(jí)崗位5個(gè)。其中：五級(jí)崗位2個(gè)，六級(jí)崗位2個(gè)，七級(jí)崗位1個(gè)。(2)中級(jí)崗位18個(gè)。其中：八級(jí)崗位9個(gè)，九級(jí)崗位6個(gè)，十級(jí)崗位3個(gè)。(3)初級(jí)崗位42個(gè)。其中十一級(jí)崗位34個(gè)，十二級(jí)崗位3個(gè)，十三級(jí)崗位5個(gè)（為超崗位聘用）。（4）見(jiàn)習(xí)期未確定崗位等級(jí)2人。工勤技能崗位四級(jí)崗位5個(gè)（超崗位聘用1人），普通工崗位1個(gè)。（二）聘用原則及方法1．根據(jù)人社部門核準(zhǔn)的崗位數(shù)量和各類崗位等級(jí)結(jié)構(gòu)，按照平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的原則開(kāi)展崗位聘用工作，確保崗位聘用公開(kāi)、公平、公正。2．首次按崗位設(shè)置聘用時(shí)，保證本單位現(xiàn)有在編的正式人員，按照所聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。首次崗位聘用按照“先入軌，再競(jìng)聘”的辦法進(jìn)行，即先按現(xiàn)聘職務(wù)（崗位）對(duì)應(yīng)確定相應(yīng)崗位及等級(jí)，再進(jìn)行空缺崗位的晉升競(jìng)聘工作。3. 結(jié)合各崗位特點(diǎn)，采取聘任、競(jìng)聘上崗等方式進(jìn)行崗位聘用。我院職工根據(jù)公布的崗位和崗位聘用條件，結(jié)合自身實(shí)際，積極參與崗位競(jìng)聘。4．擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位按干部管理權(quán)限和相關(guān)程序聘任，其中黨群組織負(fù)責(zé)人按其組織章程規(guī)定執(zhí)行。5．專業(yè)技術(shù)人員首次按崗位設(shè)置聘用時(shí)，以現(xiàn)聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)期間業(yè)績(jī)情況為依據(jù)，分別對(duì)應(yīng)各崗位等級(jí)任職條件進(jìn)行
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