基于技術(shù)吸收能力的我國鋁行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研究(編輯修改稿)
2025-06-12 19:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 展和優(yōu)化組織慣例，提升企業(yè)的技術(shù)整體水平。這種潛在能力與實際能力的區(qū)分首先提供了一個檢驗和觀察企業(yè)內(nèi)組織用以發(fā)展企業(yè)核心技術(shù)水平及其動態(tài)過程的基點。其次從組織學(xué)習(xí)的角度明晰了吸收能力與組織慣例的循環(huán)演進關(guān)系，這也有 助于分析不同的管理方略對培育不同的吸收能力維度的影響。最后借以理清企業(yè)內(nèi)外要素對企業(yè)吸收外部知識過程的不同影響方式，進而解釋企業(yè)要素對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響作用。在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新過程中，兩種不同的吸收能力發(fā)揮作用的機制如下圖。 二、吸收能力影響因素分析 基于上述的分析框架，在辨析吸收能力影響因素的時候，我們可以將企業(yè)吸收能力的影響因素歸為兩類來理解，分別和企業(yè)的潛在吸收能力和實際吸收能力相聯(lián)系。與潛在吸收能力相聯(lián)系的因素有企業(yè)的社會資本、先驗知識以及引起企業(yè) 組織變革的觸發(fā)事件；與實際吸收能力相聯(lián)系的因素有企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和文化、人力資本以及社會整合機制；研發(fā) (RD)投入作為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的重要推動力，同時影響了兩種吸收能力。 企業(yè)的社會資本是指一個企業(yè)與相關(guān)企業(yè)之間的橫向聯(lián)系，與其供應(yīng)鏈各環(huán)節(jié)之間的縱向聯(lián)系，與企業(yè)外相關(guān)實體、群體之間的社會聯(lián)系等社會關(guān)系總和，以及該企業(yè)獲取并利用這些關(guān)系來攝取外部信息和其他資源的能力總和。企業(yè)的社會資本是能夠被企業(yè)所控制的，有利于企業(yè)實現(xiàn)其目標(biāo)和實現(xiàn)目標(biāo)活動的，嵌入企業(yè)網(wǎng)絡(luò)結(jié)DOC 格式 論文 ，方便 您的 復(fù)制修改刪減 構(gòu)中顯在和潛在的資源集合。包括結(jié)構(gòu)性、關(guān) 系性和認(rèn)知性 3個維度。 企業(yè)的先驗知識既包括基本技能、共同語言、學(xué)習(xí)經(jīng)驗，也包括既定領(lǐng)域內(nèi)科學(xué)和技術(shù)發(fā)展的已有知識，它對于企業(yè)認(rèn)知、吸收、應(yīng)用外界新知識具有重要的作用。在企業(yè)組織團隊層面上，CohenLevinthal 就認(rèn)為吸收能力的前提就是組織需要先驗知識來消化和利用新的知識。通過考察企業(yè)先驗知識和學(xué)習(xí)強度的相互作用，發(fā)現(xiàn) 企業(yè)的學(xué)習(xí)強度與先驗相關(guān)知識具有這樣的關(guān)系：企業(yè)的學(xué)習(xí)強度高可以使企業(yè)的先驗知識提升到一定的高度。反之，則降低了先驗知識水平。企業(yè)的先驗知識直接影響了企業(yè)對外部知識的選擇、獲取和吸收，也就直接影響了企業(yè)的潛在吸收能力的高低。 組織結(jié)構(gòu)對企業(yè)獲取知識的深度和廣度是有影響的，但其主要影響存在于企業(yè)轉(zhuǎn)化和開發(fā)利用已經(jīng)獲取知識的過程，這決定了企業(yè)的實際吸收能力的高低。 Tsai 的研究結(jié)果表明，在企業(yè)內(nèi)部層面，處于企業(yè)內(nèi)部組織網(wǎng)絡(luò)中心地位的部門，更容易獲取其他部門的知識，其吸收能力水平就較高。在企業(yè)外部 層面， Gee(2021)通過分析聯(lián)盟特征對吸收能力的影響發(fā)現(xiàn)，水平或垂直關(guān)系的聯(lián)盟結(jié)構(gòu)可以使企業(yè)有機會能獲取更多的知識，提高了知識的廣度和深度，從而提高了企業(yè)的吸收能力。 組織結(jié)構(gòu)中載負(fù)的組織文化，影響著對信息的儲存和傳播，知識的獲取和保留，決策框架的構(gòu)建及人類學(xué)習(xí)的性質(zhì)和程度。如果企業(yè)一貫經(jīng)營策略比較保守，對于外部經(jīng)驗和知識比較排斥，那么企業(yè)內(nèi)的成員會墨守成規(guī)不愿意接受新知識，從而對企業(yè)的實際吸DOC 格式 論文 ，方便 您的 復(fù)制
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