基于技術(shù)吸收能力的我國(guó)鋁行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研究(編輯修改稿)
2025-06-12 19:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 展和優(yōu)化組織慣例，提升企業(yè)的技術(shù)整體水平。這種潛在能力與實(shí)際能力的區(qū)分首先提供了一個(gè)檢驗(yàn)和觀察企業(yè)內(nèi)組織用以發(fā)展企業(yè)核心技術(shù)水平及其動(dòng)態(tài)過(guò)程的基點(diǎn)。其次從組織學(xué)習(xí)的角度明晰了吸收能力與組織慣例的循環(huán)演進(jìn)關(guān)系，這也有 助于分析不同的管理方略對(duì)培育不同的吸收能力維度的影響。最后借以理清企業(yè)內(nèi)外要素對(duì)企業(yè)吸收外部知識(shí)過(guò)程的不同影響方式，進(jìn)而解釋企業(yè)要素對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響作用。在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程中，兩種不同的吸收能力發(fā)揮作用的機(jī)制如下圖。 二、吸收能力影響因素分析 基于上述的分析框架，在辨析吸收能力影響因素的時(shí)候，我們可以將企業(yè)吸收能力的影響因素歸為兩類來(lái)理解，分別和企業(yè)的潛在吸收能力和實(shí)際吸收能力相聯(lián)系。與潛在吸收能力相聯(lián)系的因素有企業(yè)的社會(huì)資本、先驗(yàn)知識(shí)以及引起企業(yè) 組織變革的觸發(fā)事件；與實(shí)際吸收能力相聯(lián)系的因素有企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和文化、人力資本以及社會(huì)整合機(jī)制；研發(fā) (RD)投入作為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的重要推動(dòng)力，同時(shí)影響了兩種吸收能力。 企業(yè)的社會(huì)資本是指一個(gè)企業(yè)與相關(guān)企業(yè)之間的橫向聯(lián)系，與其供應(yīng)鏈各環(huán)節(jié)之間的縱向聯(lián)系，與企業(yè)外相關(guān)實(shí)體、群體之間的社會(huì)聯(lián)系等社會(huì)關(guān)系總和，以及該企業(yè)獲取并利用這些關(guān)系來(lái)攝取外部信息和其他資源的能力總和。企業(yè)的社會(huì)資本是能夠被企業(yè)所控制的，有利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)活動(dòng)的，嵌入企業(yè)網(wǎng)絡(luò)結(jié)DOC 格式 論文 ，方便 您的 復(fù)制修改刪減 構(gòu)中顯在和潛在的資源集合。包括結(jié)構(gòu)性、關(guān) 系性和認(rèn)知性 3個(gè)維度。 企業(yè)的先驗(yàn)知識(shí)既包括基本技能、共同語(yǔ)言、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，也包括既定領(lǐng)域內(nèi)科學(xué)和技術(shù)發(fā)展的已有知識(shí)，它對(duì)于企業(yè)認(rèn)知、吸收、應(yīng)用外界新知識(shí)具有重要的作用。在企業(yè)組織團(tuán)隊(duì)層面上，CohenLevinthal 就認(rèn)為吸收能力的前提就是組織需要先驗(yàn)知識(shí)來(lái)消化和利用新的知識(shí)。通過(guò)考察企業(yè)先驗(yàn)知識(shí)和學(xué)習(xí)強(qiáng)度的相互作用，發(fā)現(xiàn) 企業(yè)的學(xué)習(xí)強(qiáng)度與先驗(yàn)相關(guān)知識(shí)具有這樣的關(guān)系：企業(yè)的學(xué)習(xí)強(qiáng)度高可以使企業(yè)的先驗(yàn)知識(shí)提升到一定的高度。反之，則降低了先驗(yàn)知識(shí)水平。企業(yè)的先驗(yàn)知識(shí)直接影響了企業(yè)對(duì)外部知識(shí)的選擇、獲取和吸收，也就直接影響了企業(yè)的潛在吸收能力的高低。 組織結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)獲取知識(shí)的深度和廣度是有影響的，但其主要影響存在于企業(yè)轉(zhuǎn)化和開(kāi)發(fā)利用已經(jīng)獲取知識(shí)的過(guò)程，這決定了企業(yè)的實(shí)際吸收能力的高低。 Tsai 的研究結(jié)果表明，在企業(yè)內(nèi)部層面，處于企業(yè)內(nèi)部組織網(wǎng)絡(luò)中心地位的部門，更容易獲取其他部門的知識(shí)，其吸收能力水平就較高。在企業(yè)外部 層面， Gee(2021)通過(guò)分析聯(lián)盟特征對(duì)吸收能力的影響發(fā)現(xiàn)，水平或垂直關(guān)系的聯(lián)盟結(jié)構(gòu)可以使企業(yè)有機(jī)會(huì)能獲取更多的知識(shí)，提高了知識(shí)的廣度和深度，從而提高了企業(yè)的吸收能力。 組織結(jié)構(gòu)中載負(fù)的組織文化，影響著對(duì)信息的儲(chǔ)存和傳播，知識(shí)的獲取和保留，決策框架的構(gòu)建及人類學(xué)習(xí)的性質(zhì)和程度。如果企業(yè)一貫經(jīng)營(yíng)策略比較保守，對(duì)于外部經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)比較排斥，那么企業(yè)內(nèi)的成員會(huì)墨守成規(guī)不愿意接受新知識(shí)，從而對(duì)企業(yè)的實(shí)際吸DOC 格式 論文 ，方便 您的 復(fù)制
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