基于技術吸收能力的我國鋁行業(yè)技術創(chuàng)新研究(編輯修改稿)
2025-06-12 19:13 本頁面
【文章內容簡介】 展和優(yōu)化組織慣例，提升企業(yè)的技術整體水平。這種潛在能力與實際能力的區(qū)分首先提供了一個檢驗和觀察企業(yè)內組織用以發(fā)展企業(yè)核心技術水平及其動態(tài)過程的基點。其次從組織學習的角度明晰了吸收能力與組織慣例的循環(huán)演進關系，這也有 助于分析不同的管理方略對培育不同的吸收能力維度的影響。最后借以理清企業(yè)內外要素對企業(yè)吸收外部知識過程的不同影響方式，進而解釋企業(yè)要素對企業(yè)技術創(chuàng)新的影響作用。在企業(yè)技術創(chuàng)新過程中，兩種不同的吸收能力發(fā)揮作用的機制如下圖。 二、吸收能力影響因素分析 基于上述的分析框架，在辨析吸收能力影響因素的時候，我們可以將企業(yè)吸收能力的影響因素歸為兩類來理解，分別和企業(yè)的潛在吸收能力和實際吸收能力相聯(lián)系。與潛在吸收能力相聯(lián)系的因素有企業(yè)的社會資本、先驗知識以及引起企業(yè) 組織變革的觸發(fā)事件；與實際吸收能力相聯(lián)系的因素有企業(yè)的組織結構和文化、人力資本以及社會整合機制；研發(fā) (RD)投入作為企業(yè)技術創(chuàng)新的重要推動力，同時影響了兩種吸收能力。 企業(yè)的社會資本是指一個企業(yè)與相關企業(yè)之間的橫向聯(lián)系，與其供應鏈各環(huán)節(jié)之間的縱向聯(lián)系，與企業(yè)外相關實體、群體之間的社會聯(lián)系等社會關系總和，以及該企業(yè)獲取并利用這些關系來攝取外部信息和其他資源的能力總和。企業(yè)的社會資本是能夠被企業(yè)所控制的，有利于企業(yè)實現(xiàn)其目標和實現(xiàn)目標活動的，嵌入企業(yè)網(wǎng)絡結DOC 格式 論文 ，方便 您的 復制修改刪減 構中顯在和潛在的資源集合。包括結構性、關 系性和認知性 3個維度。 企業(yè)的先驗知識既包括基本技能、共同語言、學習經(jīng)驗，也包括既定領域內科學和技術發(fā)展的已有知識，它對于企業(yè)認知、吸收、應用外界新知識具有重要的作用。在企業(yè)組織團隊層面上，CohenLevinthal 就認為吸收能力的前提就是組織需要先驗知識來消化和利用新的知識。通過考察企業(yè)先驗知識和學習強度的相互作用，發(fā)現(xiàn) 企業(yè)的學習強度與先驗相關知識具有這樣的關系：企業(yè)的學習強度高可以使企業(yè)的先驗知識提升到一定的高度。反之，則降低了先驗知識水平。企業(yè)的先驗知識直接影響了企業(yè)對外部知識的選擇、獲取和吸收，也就直接影響了企業(yè)的潛在吸收能力的高低。 組織結構對企業(yè)獲取知識的深度和廣度是有影響的，但其主要影響存在于企業(yè)轉化和開發(fā)利用已經(jīng)獲取知識的過程，這決定了企業(yè)的實際吸收能力的高低。 Tsai 的研究結果表明，在企業(yè)內部層面，處于企業(yè)內部組織網(wǎng)絡中心地位的部門，更容易獲取其他部門的知識，其吸收能力水平就較高。在企業(yè)外部 層面， Gee(2021)通過分析聯(lián)盟特征對吸收能力的影響發(fā)現(xiàn)，水平或垂直關系的聯(lián)盟結構可以使企業(yè)有機會能獲取更多的知識，提高了知識的廣度和深度，從而提高了企業(yè)的吸收能力。 組織結構中載負的組織文化，影響著對信息的儲存和傳播，知識的獲取和保留，決策框架的構建及人類學習的性質和程度。如果企業(yè)一貫經(jīng)營策略比較保守，對于外部經(jīng)驗和知識比較排斥，那么企業(yè)內的成員會墨守成規(guī)不愿意接受新知識，從而對企業(yè)的實際吸DOC 格式 論文 ，方便 您的 復制
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