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基于技術(shù)吸收能力的我國鋁行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研究-文庫吧資料

2025-05-15 19:13本頁面
  

【正文】 識(shí)被引入企業(yè)邊界后, 通過在不同方式上的增加和刪改,最終與企業(yè)內(nèi)部的知識(shí)整合演化出新的可實(shí)際應(yīng)用的技術(shù)知識(shí),達(dá)到技術(shù)創(chuàng)新的目的。企業(yè)中的組織結(jié)構(gòu)、市場狀況以及戰(zhàn)略上的深刻變化等激發(fā)因素和企業(yè)生存的壓力因素,引導(dǎo)企業(yè)去尋求技術(shù)的創(chuàng)新。 研發(fā)投入則是影響企業(yè)吸收能 力的重要因素,研發(fā)投入的增加可以推動(dòng)企業(yè)在外部知識(shí)源中尋求廣泛的合作,可以組織更多的企業(yè)資源消化引進(jìn)的知識(shí),可以為技術(shù)創(chuàng)新人員提供更好的平臺(tái)和支持,這必將全面地提高企業(yè)的吸收能力。 組織結(jié)構(gòu)中載負(fù)的組織文化,影響著對(duì)信息的儲(chǔ)存和傳播,知識(shí)的獲取和保留,決策框架的構(gòu)建及人類學(xué)習(xí)的性質(zhì)和程度。 Tsai 的研究結(jié)果表明,在企業(yè)內(nèi)部層面,處于企業(yè)內(nèi)部組織網(wǎng)絡(luò)中心地位的部門,更容易獲取其他部門的知識(shí),其吸收能力水平就較高。企業(yè)的先驗(yàn)知識(shí)直接影響了企業(yè)對(duì)外部知識(shí)的選擇、獲取和吸收,也就直接影響了企業(yè)的潛在吸收能力的高低。通過考察企業(yè)先驗(yàn)知識(shí)和學(xué)習(xí)強(qiáng)度的相互作用,發(fā)現(xiàn) 企業(yè)的學(xué)習(xí)強(qiáng)度與先驗(yàn)相關(guān)知識(shí)具有這樣的關(guān)系:企業(yè)的學(xué)習(xí)強(qiáng)度高可以使企業(yè)的先驗(yàn)知識(shí)提升到一定的高度。 企業(yè)的先驗(yàn)知識(shí)既包括基本技能、共同語言、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),也包括既定領(lǐng)域內(nèi)科學(xué)和技術(shù)發(fā)展的已有知識(shí),它對(duì)于企業(yè)認(rèn)知、吸收、應(yīng)用外界新知識(shí)具有重要的作用。企業(yè)的社會(huì)資本是能夠被企業(yè)所控制的,有利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)活動(dòng)的,嵌入企業(yè)網(wǎng)絡(luò)結(jié)DOC 格式 論文 ,方便 您的 復(fù)制修改刪減 構(gòu)中顯在和潛在的資源集合。與潛在吸收能力相聯(lián)系的因素有企業(yè)的社會(huì)資本、先驗(yàn)知識(shí)以及引起企業(yè) 組織變革的觸發(fā)事件;與實(shí)際吸收能力相聯(lián)系的因素有企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和文化、人力資本以及社會(huì)整合機(jī)制;研發(fā) (RD)投入作為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的重要推動(dòng)力,同時(shí)影響了兩種吸收能力。在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新過程中,兩種不同的吸收能力發(fā)揮作用的機(jī)制如下圖。其次從組織學(xué)習(xí)的角度明晰了吸收能力與組織慣例的循環(huán)演進(jìn)關(guān)系,這也有 助于分析不同的管理方略對(duì)培育不同的吸收能力維度的影響?;谄髽I(yè)組織慣例和過程的角度,潛在吸收能力引發(fā)企業(yè)對(duì)外部知識(shí)的獲取和同化,在此過程中就會(huì)影響企業(yè)組織成員的認(rèn)知模式,但本質(zhì)上是在組織慣例下的過程,不會(huì)改變組織慣例,而實(shí)際吸收能力為企業(yè)對(duì)內(nèi)外部知識(shí)進(jìn)DOC 格式 論文 ,方便 您的 復(fù)制修改刪減 行編碼和整合,以便開發(fā)利用,在此過程中就會(huì)發(fā)展和優(yōu)化組織慣例,提升企業(yè)的技術(shù)整體水平。這樣的劃分,對(duì)于理解創(chuàng)新活動(dòng)的過程是大有裨益的。 4個(gè)不同的維度都構(gòu)建于企業(yè)的組織慣例和過程之上,受其影響。并突出強(qiáng)調(diào)了各個(gè)維度在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的過程中發(fā)揮的不同作用。這就進(jìn)一步地指出了企業(yè)吸收能力概念在企 業(yè)研究領(lǐng)域的立足點(diǎn),提供了研究企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的一個(gè)新的切入點(diǎn)。 Zahra& Gee(2021)則整合了 Cohen& Levinthal、 Mow— ery& Oxley 以及 Kim 的研究成果,提出吸收能力體現(xiàn)為企業(yè)獲取,消化,轉(zhuǎn)化以及利用外部知識(shí)的一系列組織慣例和過程。后來的研究者中, Mower 和Oxley(1995)認(rèn)為吸收能力是一系列應(yīng)用范
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