公司員工勝任素質(zhì)模型-資料下載頁

【總結(jié)】員工勝任素質(zhì)模型全案安徽獵頭網(wǎng)目錄第1章勝任素質(zhì)模型的建立 5勝任素質(zhì)模型的基本內(nèi)容 5勝任素質(zhì)模型的建立步驟 7勝任素質(zhì)模型在人力資源管理中的應(yīng)用 9第2章高層管理人員勝任素質(zhì)模型 13總經(jīng)辦主任知識(shí)素質(zhì)定義表 13總經(jīng)理助理知識(shí)素質(zhì)定義表 14執(zhí)行總裁知識(shí)素質(zhì)定義表 15采購總

2025-05-27 23:45

基于勝任特征的培訓(xùn)體系好極了-資料下載頁

【總結(jié)】......基于勝任特征的培訓(xùn)體系前言????在現(xiàn)代這樣一個(gè)復(fù)雜多變且高度不確定的市場(chǎng)環(huán)境中，培訓(xùn)成為所有企業(yè)改進(jìn)和提高單位整體效能的一個(gè)基本途徑和手段。企業(yè)要獲得成功，就需要?jiǎng)?chuàng)新的思維

2025-06-27 20:50

21項(xiàng)勝任力素質(zhì)模型-資料下載頁

【總結(jié)】21項(xiàng)素質(zhì)能力模型第一章成就和行動(dòng) 2成就導(dǎo)向 3概念： 3構(gòu)面： 3一般行為： 4與其他能力的關(guān)聯(lián) 5重視次序、品質(zhì)與精確（CO） 5概念： 5構(gòu)面： 5與其他能力的關(guān)聯(lián) 6主動(dòng)性（INT） 6概念： 6構(gòu)面 6一般行為特征： 7與其他能力的關(guān)聯(lián) 7資訊收集（INFO） 8概念： 8構(gòu)面： 8一般行為特征 8

2025-07-27 09:00

員工勝任素質(zhì)模型的建立教材-資料下載頁

【總結(jié)】第七章員工勝任素質(zhì)模型的建立主要內(nèi)容?第1節(jié)：勝任素質(zhì)概念的提出?第2節(jié)：勝任素質(zhì)與企業(yè)戰(zhàn)略及績(jī)效關(guān)系?第3節(jié)：勝任素質(zhì)模型建立第1節(jié)勝任素質(zhì)概念的提出?麥克利蘭（C.）1973年《美國心理學(xué)家》雜志上發(fā)表一篇文章：“”。這篇文章的發(fā)表，標(biāo)志著勝任素質(zhì)運(yùn)動(dòng)的開端。?傳統(tǒng)的性向測(cè)驗(yàn)和知

2025-01-03 17:01

員工勝任素質(zhì)模型概論-資料下載頁

【總結(jié)】勝任素質(zhì)模型勝任素質(zhì)識(shí)別知識(shí)?員工在某一職業(yè)領(lǐng)域仍亊工作所必須具備的與業(yè)信息，如財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、市場(chǎng)營銷等學(xué)科的與業(yè)知識(shí)；?員工在某一組細(xì)丨所必須掌握的相關(guān)信息，如公司知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)和客戶信息等。技能/能力?技能指掌握和運(yùn)用某項(xiàng)與業(yè)知識(shí)完成具體工作的技術(shù)戒能力，如計(jì)算機(jī)操作技能、財(cái)務(wù)分析能力等各項(xiàng)崗位與業(yè)技能。?

2025-01-03 16:44

勝任素質(zhì)模型與fbei訪談技能培訓(xùn)(ppt)-素質(zhì)訓(xùn)練-資料下載頁

【總結(jié)】主講人：詹晶明職業(yè)素質(zhì)模型為完成某項(xiàng)工作，達(dá)成某一績(jī)效目標(biāo)所要求的一系列不同素質(zhì)要素的組合。素質(zhì)六大族及其結(jié)構(gòu)社會(huì)成就自我認(rèn)定管理力影響力知識(shí)第一部分訪談的基本技能?訪談前的心理準(zhǔn)備?訪談提綱的準(zhǔn)備?聆聽與引導(dǎo)基本技巧?訪談成功的秘訣訪談前的心理準(zhǔn)備作

2025-08-05 21:21

企業(yè)培訓(xùn)管理全案：能力素質(zhì)模型咨詢工具勝任力數(shù)據(jù)庫-資料下載頁

【總結(jié)】大型咨詢公司資深咨詢顧問《能力素質(zhì)模型咨詢工具》領(lǐng)導(dǎo)職位勝任力數(shù)據(jù)庫級(jí)別行為表現(xiàn)A（1）針對(duì)環(huán)境的改變而重新組合公司的資源（2）以企業(yè)利益為中心，綜合考慮各部門之間的工作聯(lián)系

2025-08-02 13:40

企業(yè)基于勝任特征的管理培訓(xùn)-資料下載頁

【總結(jié)】基于勝任特征的管理培訓(xùn)牛雄鷹對(duì)外經(jīng)貿(mào)大國際工商管理學(xué)院培訓(xùn)的目的?向企業(yè)雇員傳授廣泛的技能?利用培訓(xùn)強(qiáng)化雇員的獻(xiàn)身精神企業(yè)用于培訓(xùn)的投資?外企在員工培訓(xùn)上越來越重視，75％以上的外企每年的培訓(xùn)費(fèi)占銷售收入的比例在1％－5％。其中內(nèi)訓(xùn)預(yù)算沒人每年為1930元，時(shí)間為天/年；外訓(xùn)預(yù)算為1650元，時(shí)間

2025-02-26 15:34

員工勝任素質(zhì)模型全案(范本設(shè)計(jì))-資料下載頁

【總結(jié)】butveryclearlyaswell.Theporter,however,couldnotunderstandme;Irepeatedmyquestionseveraltimesandatlastheunderstood.Heansweredme,buthespokeneitherslowlynorclearly.'I

2025-05-12 00:50

基于勝任能力培訓(xùn)課程體系建設(shè)與課程設(shè)計(jì)-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)培訓(xùn)課程建設(shè)五步法以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，以崗位為基礎(chǔ)，以員工的職業(yè)生涯發(fā)展為路徑，按照“五步法”構(gòu)建企業(yè)的培訓(xùn)課程體系，能夠促進(jìn)企業(yè)培訓(xùn)工作的有序開展，提升培訓(xùn)工作的有效性和針對(duì)性。企業(yè)培訓(xùn)課程體系建設(shè)是在挖掘企業(yè)培訓(xùn)需求的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)從培訓(xùn)需求到培訓(xùn)課程的轉(zhuǎn)換，為企業(yè)人才的培養(yǎng)與開發(fā)設(shè)計(jì)不同層次和不同階段的學(xué)習(xí)和能力提升的課程，促進(jìn)和提升員工在組

2024-11-06 03:48

生產(chǎn)部人員勝任力素質(zhì)模型-資料下載頁

【總結(jié)】......生產(chǎn)部人員勝任力素質(zhì)模型一、能力庫（生產(chǎn)經(jīng)理、車間主任、生產(chǎn)班長(zhǎng)）1、公司知識(shí)包括行業(yè)知識(shí)、公司文化（發(fā)展歷史、價(jià)值觀等）、組織結(jié)構(gòu)、基本規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程等表1公司知識(shí)分級(jí)行為表現(xiàn)分級(jí)行為表現(xiàn)備注

2025-06-24 03:10

集團(tuán)員工勝任素質(zhì)模型全案-資料下載頁

【總結(jié)】天信無為集團(tuán)人力資源管理操作實(shí)務(wù)系列員工勝任素質(zhì)模型全案2014年版北京目錄第1章勝任素質(zhì)模型的建立 5勝任素質(zhì)模型的基本內(nèi)容 5勝任素質(zhì)模型的建立步驟 7勝任素質(zhì)模型在人力資源管理中的應(yīng)用 9第2章高層管理人員勝任素質(zhì)模型 13

2025-04-30 22:47

員工勝任素質(zhì)模型全案(范本設(shè)計(jì))-資料下載頁

【總結(jié)】butveryclearlyaswel.Theporter,however,couldnotunderstandme;Irepeatedmyquestionseveraltimesandatlastheunderstood.Heansweredme,buthespokeneitherslow

2025-08-13 18:28

素質(zhì)勝任力模型ppt課件-資料下載頁

【總結(jié)】(海量營銷管理培訓(xùn)資料下載，文件版權(quán)歸原作者所有)素質(zhì)（勝任力）模型(海量營銷管理培訓(xùn)資料下載，文件版權(quán)歸原作者所有)一、成就和行為1、成就導(dǎo)向：把工作做好或設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)挑戰(zhàn)自我，追求卓越。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)可能包括：*自己過去的表現(xiàn)（積極的改善）*目標(biāo)的衡量（結(jié)果導(dǎo)向）*他人的表現(xiàn)（競(jìng)爭(zhēng)力）*設(shè)定個(gè)人具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)*嘗試別人沒

2025-05-12 12:56

工作分析與勝任素質(zhì)模型-資料下載頁

【總結(jié)】工作分析與勝任素質(zhì)模型楊生斌西北工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院作業(yè)：我一天的活動(dòng)分析有效工作分析的六大要素?工作職責(zé)邊界?工作職責(zé)范圍和工作職責(zé)內(nèi)容?工作活動(dòng)特征?時(shí)間特征；工作條件；工作的空間環(huán)境特征；工作的人際環(huán)境特征；工作的技術(shù)性、創(chuàng)新性和復(fù)雜性?人的活動(dòng)方式

2025-01-06 02:42

基于勝任素質(zhì)模型的企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)(嚴(yán)正)-免費(fèi)閱讀

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基于勝任素質(zhì)模型的企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)(嚴(yán)正)(完整版)

基于勝任素質(zhì)模型的企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)(嚴(yán)正)(更新版)