勝任崗位素質(zhì)模型設(shè)計(jì)與應(yīng)用-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】勝任崗位素質(zhì)模型設(shè)計(jì)與應(yīng)用,趙磊高級(jí)咨詢師/培訓(xùn)師2011年1月,,人是公司唯一足可支撐企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的利益源泉,Peopleisfirm'sonlysustainablecompetitiveadvant...

2024-11-19 22:16

員工勝任素質(zhì)模型全案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】弗布克人力資源管理操作實(shí)務(wù)系列員工勝任素質(zhì)模型全案趙淑芳編著北京目錄第1章勝任素質(zhì)模型的建立 5勝任素質(zhì)模型的基本內(nèi)容 5勝任素質(zhì)模型的建立步驟 7勝任素質(zhì)模型在人力資源管理中的應(yīng)用 9第2章高層管理人員勝任素質(zhì)模型 13總經(jīng)辦主

2025-05-12 00:52

生產(chǎn)部勝任素質(zhì)模型-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】生產(chǎn)部勝任素質(zhì)模型生產(chǎn)部人員知識(shí)分級(jí)定義表素質(zhì)名稱定義級(jí)別行為表現(xiàn)公司知識(shí)包括行業(yè)知識(shí)、公司文化（發(fā)展歷史、價(jià)值觀等）、組織結(jié)構(gòu)、基本規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程等1級(jí)了解員工手冊(cè)與職位相關(guān)內(nèi)容，了解公司發(fā)展歷史，熟悉與本崗位有關(guān)的管理制度、流程2級(jí)了解行業(yè)狀況，熟悉公司的歷史、現(xiàn)狀、未來(lái)發(fā)展方向以及相關(guān)管理制度、整體運(yùn)作流程，了解公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃及戰(zhàn)略步驟

2024-09-01 10:02

員工勝任素質(zhì)模型概論-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】勝任素質(zhì)模型勝任素質(zhì)識(shí)別知識(shí)?員工在某一職業(yè)領(lǐng)域仍亊工作所必須具備的與業(yè)信息，如財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等學(xué)科的與業(yè)知識(shí)；?員工在某一組細(xì)丨所必須掌握的相關(guān)信息，如公司知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)和客戶信息等。技能/能力?技能指掌握和運(yùn)用某項(xiàng)與業(yè)知識(shí)完成具體工作的技術(shù)戒能力，如計(jì)算機(jī)操作技能、財(cái)務(wù)分析能力等各項(xiàng)崗位與業(yè)技能。?

2025-01-03 16:44

質(zhì)檢部勝任素質(zhì)模型-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】質(zhì)檢部勝任素質(zhì)模型質(zhì)檢部人員知識(shí)分級(jí)定義表素質(zhì)名稱定義級(jí)別行為表現(xiàn)公司知識(shí)包括行業(yè)知識(shí)、公司文化（發(fā)展歷史、價(jià)值觀等）、組織結(jié)構(gòu)、基本規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程等1級(jí)了解員工手冊(cè)與職位相關(guān)內(nèi)容，了解公司發(fā)展歷史，熟悉與本崗位有關(guān)的管理制度、流程2級(jí)了解行業(yè)狀況，熟悉公司的歷史、現(xiàn)狀、未來(lái)發(fā)展方向以及相關(guān)管理制度、整體運(yùn)作流程，了解公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃以及戰(zhàn)略步

2024-09-01 18:00

員工素質(zhì)模型及其建立(ppt79)-素質(zhì)訓(xùn)練-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】2020－11－24人力資源管理研究Copyright?2020.Allrightsreserved.第1頁(yè)人力資源管理研究——戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)的整合與管理中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授彭劍鋒2020－11－24人力資源管理研究Copyright?2020.Allr

2024-08-17 01:50

勝任素質(zhì)方法與人力資源管理(ppt40)-素質(zhì)訓(xùn)練-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】德業(yè)咨詢20201勝任素質(zhì)方法與人力資源管理德業(yè)咨詢2020德業(yè)咨詢20202內(nèi)容?勝任素質(zhì)方法概論?為什么需要?jiǎng)偃嗡刭|(zhì)方法?勝任素質(zhì)方法應(yīng)用三步曲：–勝任素質(zhì)模型–勝任素質(zhì)評(píng)價(jià)系統(tǒng)系統(tǒng)–勝任素質(zhì)應(yīng)用體系德業(yè)咨詢20203勝任素質(zhì)方法概論德業(yè)咨詢202

2024-08-16 19:09

職位分析與勝任素質(zhì)模型(人力資源選修課)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第四章職位分析與勝任素質(zhì)模型張長(zhǎng)征西安理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院辦公地址：曲江教11-434辦公電話：029-62660218電子郵箱：第一節(jié)：職位分析的概述?職位分析的概念?職位分析的類型和流程?職位分析的性質(zhì)與作用?職位分析的結(jié)果和表現(xiàn)形式一、職位分析的概念?分析者采用科學(xué)的手段和技術(shù)，

2025-01-17 12:46

某企業(yè)員工勝任素質(zhì)模型培訓(xùn)教材-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工勝任素質(zhì)模型全案2010年版目錄第1章勝任素質(zhì)模型的建立 5勝任素質(zhì)模型的基本內(nèi)容 5勝任素質(zhì)模型的建立步驟 7勝任素質(zhì)模型在人力資源管理中的應(yīng)用 9第2章高層管理人員勝任素質(zhì)模型 13

2025-04-06 03:54

員工勝任素質(zhì)模型與任職資格全案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工勝任素質(zhì)模型與任職資格全案第1章員工勝任素質(zhì)模型1．1．1勝任素質(zhì)簡(jiǎn)述勝任素質(zhì)（Competency）又稱能力素質(zhì)，在組織管理中是指驅(qū)動(dòng)員工作出卓越績(jī)效的一系列綜合素質(zhì)，是員工通過(guò)不同方式表現(xiàn)出來(lái)的知識(shí)、技能/能力、職業(yè)素養(yǎng)、自我認(rèn)知、特質(zhì)和動(dòng)機(jī)等的素質(zhì)集合。勝任素質(zhì)模型自誕生之日起就

2025-04-25 12:53

公司員工勝任素質(zhì)模型-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工勝任素質(zhì)模型全案安徽獵頭網(wǎng)目錄第1章勝任素質(zhì)模型的建立 5勝任素質(zhì)模型的基本內(nèi)容 5勝任素質(zhì)模型的建立步驟 7勝任素質(zhì)模型在人力資源管理中的應(yīng)用 9第2章高層管理人員勝任素質(zhì)模型 13總經(jīng)辦主任知識(shí)素質(zhì)定義表 13總經(jīng)理助理知識(shí)素質(zhì)定義表 14執(zhí)行總裁知識(shí)素質(zhì)定義表 15采購(gòu)總

2025-05-27 23:45

21項(xiàng)勝任力素質(zhì)模型-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】21項(xiàng)素質(zhì)能力模型第一章成就和行動(dòng) 2成就導(dǎo)向 3概念： 3構(gòu)面： 3一般行為： 4與其他能力的關(guān)聯(lián) 5重視次序、品質(zhì)與精確（CO） 5概念： 5構(gòu)面： 5與其他能力的關(guān)聯(lián) 6主動(dòng)性（INT） 6概念： 6構(gòu)面 6一般行為特征： 7與其他能力的關(guān)聯(lián) 7資訊收集（INFO） 8概念： 8構(gòu)面： 8一般行為特征 8

2024-08-05 09:00

勝任力分級(jí)素質(zhì)詞典(doc)-素質(zhì)訓(xùn)練-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】勝任力分級(jí)素質(zhì)詞典（通用素質(zhì)部分）第一部分詞典介紹該分級(jí)素質(zhì)詞典是世界范圍內(nèi)迄今為止經(jīng)透徹研究后最好的勝任力素質(zhì)詞典。它集二十多年素質(zhì)研究之精華，在世界范圍內(nèi)的上乘、杰出者身上得到過(guò)驗(yàn)證，其有效性經(jīng)歷過(guò)多種經(jīng)驗(yàn)式素質(zhì)模式的不斷確認(rèn)。各素質(zhì)的級(jí)別經(jīng)不斷修改，變得越來(lái)越明晰、越來(lái)越可靠、越來(lái)越有效。其中，所有的素質(zhì)都已通過(guò)最嚴(yán)格的研究測(cè)試和專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)

2024-08-17 09:39

[精選]店長(zhǎng)的能力素質(zhì)勝任力模型(ppt39頁(yè))-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】門店管理中心店長(zhǎng)的勝任力與角色定位一、門店店長(zhǎng)的勝任力（一）談?wù)剟偃瘟Γǘ┨岣邉偃瘟Φ乃拇竽K（一）、談?wù)剟偃瘟偃瘟词欠衲軇偃螎徫坏哪芰?。該能力是以?jīng)驗(yàn)和素質(zhì)做基礎(chǔ)的。值得要注意的是：?是否勝任是由公司評(píng)判的，是以能否達(dá)到公司要求為主要衡量標(biāo)準(zhǔn)的?對(duì)該能力的評(píng)估同時(shí)來(lái)源于你的領(lǐng)導(dǎo)、同事

2025-02-23 13:24

能力素質(zhì)-】深度訪談-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632深度訪談天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：1755696322討論的主題?前言?何謂深度訪談?如何開(kāi)始一個(gè)訪談?如何建立關(guān)係?問(wèn)什麼問(wèn)題：訪談內(nèi)容?如何控制訪談歷程?如何結(jié)束一個(gè)訪談天馬行空官方博

2024-10-19 08:02

勝任素質(zhì)模型與fbei訪談技能培訓(xùn)(ppt)-素質(zhì)訓(xùn)練-展示頁(yè)

勝任素質(zhì)模型與fbei訪談技能培訓(xùn)(ppt)-素質(zhì)訓(xùn)練-在線瀏覽

勝任素質(zhì)模型與fbei訪談技能培訓(xùn)(ppt)-素質(zhì)訓(xùn)練-閱讀頁(yè)

勝任素質(zhì)模型與fbei訪談技能培訓(xùn)(ppt)-素質(zhì)訓(xùn)練(文件)

勝任素質(zhì)模型與fbei訪談技能培訓(xùn)(ppt)-素質(zhì)訓(xùn)練-全文預(yù)覽