【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第一條 為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，建立良好的工作秩序，特制定 本制度。 第二條 工 作時(shí)間 本公司實(shí)行每天 8 小時(shí)、每周 40 小 時(shí)工作制，周六、周日為雙 休日，法定假日按國(guó)家有關(guān)規(guī)定放假。 每天工作時(shí)間為 8： 30— 17： 00，其中， 11： 30— 12： 30 為午餐 休息時(shí)間（前臺(tái)等特殊工作崗位另行要求）。 員工上班和下班必須親自與每個(gè)工作日的早晨（ 8： 30 之前）和 下午（ 17： 00之后）到總臺(tái)做考勤記錄。 第三條 出 勤規(guī)定 員 工在規(guī)定上班時(shí)間后出勤者，視為遲到。 遲 到或早退時(shí)間超過(guò)一小時(shí)，按曠工處理； 未經(jīng)準(zhǔn)許而不到班者、在工作時(shí)間未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅離工作場(chǎng) 所外出者、請(qǐng)人或代別人簽名者、均視為曠工。 第四條 對(duì) 遲到和曠工的處理 遲到次數(shù)每月不足三次，并且累計(jì) 時(shí)間不足 30 分鐘者，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的 20%；遲到次數(shù)每月超過(guò)三次不足五次者，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的 50%；遲到次數(shù)每月超過(guò)五次者，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的100%。 曠工者除了扣除曠工日薪水外，曠工累計(jì)半天扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的20%，曠工累計(jì)一天扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的 80%；曠工累計(jì)兩天扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，曠工累計(jì)三天以上（含三天），扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金 ，并降低其工資級(jí)別。 每月累計(jì)曠工六日，連續(xù)曠工三日者，視為自動(dòng)離職，本公司除 依此解除勞動(dòng)合同外，保留追索其經(jīng)濟(jì)賠償?shù)葯?quán)利。 第五條 公 出規(guī)定 一般員工在工作時(shí)間外出處理公務(wù)時(shí)，一律填具《外出記錄單》，并 經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)認(rèn)可。若公務(wù)緊急臨時(shí)外出，可在次日 補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。 未 經(jīng)許可擅自在工作時(shí)間外出者，一律以曠工處理。 第六條 出 差規(guī)定 凡 出差員工一律填具《出差申請(qǐng)單》，并經(jīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第七條 加 班規(guī)定 各部門(mén)在合理調(diào)節(jié)工作量的基礎(chǔ)上，原則上不安排員工加班。如有特殊需要且無(wú)異議，公司可以要求員工在國(guó)家規(guī)定范圍內(nèi)加 班。 凡 需要加班的員工須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可有效。 員 工加班，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定加發(fā)薪水。 司 機(jī)加班另有規(guī)定。 第八條 監(jiān) 督與執(zhí)行 本制度的執(zhí)行部門(mén)為總裁辦公室，本制度的監(jiān)督部門(mén)為人力資源 中心。 總裁辦公室于每月 15 日之前將上月 考勤情況交人力資源中心匯總，中心于每月 18 日前將匯總情況交財(cái)務(wù)總監(jiān)核算當(dāng)月獎(jiǎng)金。 第九條 適 用范圍 本制度適用于集團(tuán)公司總部所有員工及市場(chǎng)部?jī)?nèi)勤員工，副總裁級(jí)別 的員工參照本制度執(zhí)行。 第 十條 本 條例的解釋權(quán)屬于集團(tuán)人力資源中心。 第六章 員工 獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰條例 獎(jiǎng) 勵(lì) 一、 員 工獎(jiǎng)勵(lì)分為下列四種： 嘉獎(jiǎng) 記功 記 大功 晉級(jí) 二、 符 合下列條款之一者給予嘉獎(jiǎng)，并一次性獎(jiǎng)勵(lì) 500 元左右： 品行 端正，工作努力，經(jīng)常超額完成任務(wù)，成績(jī)顯著者； 遵 守規(guī)章，服從領(lǐng)導(dǎo)，堪稱(chēng)楷模者； 熱 心公務(wù)或公眾利益，維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，事跡顯著者； 其 它事跡足堪表?yè)P(yáng)者。 三、 符 合下列條款之一者，給予記功，并一次獎(jiǎng)勵(lì) 1000 元左右； 對(duì) 實(shí)務(wù)操作或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納試行有效者； 遇 有突發(fā)異況，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者； 舉 報(bào)違規(guī)損害公司利益或其它不法情事，經(jīng)查明屬實(shí)者； 具 有其它較大事跡，足堪表?yè)P(yáng)者。 四、 符 合下列條款之一者，給予記大功，并一次性獎(jiǎng)勵(lì) 2020 元左右： 遇 意外事件或?yàn)?zāi)情，奮不顧身，不顧危難，因而減少公司損失者； 維 護(hù)公司 安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者； 維 護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者； 具 有其它重大功績(jī)，是其它員工之表率者。 五、 符 合下列條款之一者，給予晉級(jí)： 研 究發(fā)明，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者； 一 年內(nèi)記大功二次以上者； 具 有其它特殊功績(jī)者。 懲 處 一、 員 工之懲處分為以下四種： 警告 記過(guò) 記 大過(guò) 辭退 二、 下 列情況之一者，給予警告，并處以 200 元以下罰款。 在工作時(shí)間吃零食、閑聊、打瞌睡、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)雜志或干其它與本 職工作無(wú)關(guān)的事情者； 妨 礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序情節(jié)較輕者； 初 次不遵從主管人員的合理指揮者； 出 入公司不遵 守規(guī)定者； 因 為過(guò)失引起工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者； 搬 弄是非，影響同仁團(tuán)結(jié)者； 浪 費(fèi)公務(wù)，情節(jié)輕微者； 破 壞環(huán)境衛(wèi)生者。 三、 有 下列情況之一者，給予記過(guò)，罰款 500 元并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。 一 年內(nèi)累計(jì)曠工兩天者； 對(duì)所保管、使用之物品不加愛(ài)護(hù)，不保持整潔或任意損壞浪費(fèi)者（損壞物品 照價(jià)賠償）； 因 疏忽導(dǎo)致運(yùn)輸設(shè)備、物品材料等遭受損害或傷及他人者； 對(duì) 公司財(cái)務(wù)丟失損壞時(shí)，置若罔聞、無(wú)動(dòng)于衷，不向有關(guān)部門(mén)報(bào)告者； 對(duì) 上級(jí)指示或限期之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而沒(méi)有完成或處理不當(dāng)者； 投 機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非法所得利益者； 侮 辱或使 用粗言穢語(yǔ)對(duì)待同事、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者； 其 它不遵守規(guī)定的行為，情節(jié)較輕者。 四、 有下列情況之一者，給予記大過(guò)，罰款 500— 1000 元，并扣除當(dāng)月及當(dāng)年 度獎(jiǎng)金。 一 年內(nèi)累計(jì)曠工三天以上或消極怠工者； 擅 離職守，致使公司蒙受損失者（造成損失照價(jià)賠償）； 機(jī)器、車(chē)輛、儀器及有關(guān)技術(shù)性工具，未經(jīng)使用人同意，擅自操作者（造成 損失照價(jià)賠償）； 故 意泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密者； 遺失、損壞經(jīng)營(yíng)之重要文件或價(jià)值在 1000 元以上的物件者（賠償損失）； 拒 絕聽(tīng)從主管人員合理指揮、監(jiān)督； 對(duì)上級(jí)有關(guān)職務(wù)之查詢，故意隱瞞或者報(bào)告不實(shí)，致使公司蒙 受損失者（賠償 損失）； 撕 毀公告或者公共文件者； 惡意中傷他人，無(wú)中生有，造謠生事，破壞他人名譽(yù)，作偽證制造事端者； 它不遵守規(guī)定，行為嚴(yán)重者； 1記過(guò)后一年內(nèi)，再犯同等過(guò)失者。 五、 有 下列情況之一者，予以辭退。 故 意泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密者（公司按規(guī)定保留追索權(quán)力）； 請(qǐng) 病假、事假為由在外從事第二職業(yè)者； 連 續(xù)曠工三天或年累計(jì)曠工達(dá)十天者； 工 作時(shí)間不完成任務(wù)，經(jīng)多次教育無(wú)效者； 無(wú) 正當(dāng)理由，不服從工作安排者； 嚴(yán) 重玩忽職守，給公司造成損失者； 利 用公司名義在外招搖撞騙，使公司信譽(yù)受重大損失者； 用虛 假學(xué)歷、職稱(chēng)等證明欺騙公司者； 侵 占公司財(cái)物或營(yíng)私舞弊者； 在危及公司安全的緊急狀態(tài)下，不聽(tīng)從上級(jí)管理人員指揮者； 1故意偷竊或損害同仁財(cái)物者； 1酗酒、打架、肇事者； 1嚴(yán)重違反工作紀(jì)律和公司規(guī)章制度者； 1被公安機(jī)關(guān)刑事拘留或判刑者； 1其它遺失、損壞經(jīng)營(yíng)之重要文件、物件而導(dǎo)致公司損失超過(guò) 1500 元者； 1在記大過(guò)后再一次違反公司規(guī)定者。 六、 為了公正合理地處理勞資糾紛，對(duì)于員工的辭退事宜，必須經(jīng)過(guò)人力資源中心審核批準(zhǔn)。在辭退尚未最后確定或者對(duì)員工進(jìn)行違紀(jì)調(diào)查時(shí)，可以 采取停工停 薪的辦法，但不得超過(guò)一個(gè)月。 七、 懲 處有效期限： 警 告、記過(guò)簽發(fā)兩年后失效； 記 大過(guò)簽發(fā)兩年后失效。 有關(guān)規(guī)定 一、 員 工功過(guò)可以按以下規(guī)定抵消： 嘉 獎(jiǎng)與警告； 記 功與記過(guò)； 記 大功與記大過(guò)； 之 前受到的獎(jiǎng)勵(lì)不可以用來(lái)抵消之后的受到的懲處。 二、 獎(jiǎng) 懲累計(jì)按下列規(guī)定計(jì)算： 三 次嘉獎(jiǎng)等于一次記功，三次記功等于一次記大功； 三 次警告等于一次記過(guò)，三次記過(guò)等于一次大過(guò)； 三、 各部門(mén)經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度，將員工之獎(jiǎng)懲建議報(bào)人力資源中心核準(zhǔn) 備案。 四、 本 制度的解釋權(quán)歸人力資源中心。 五、 本 制度自發(fā)布之日起實(shí)施。 第七章 員工離職管理規(guī)定 一、 辭職 因故自愿辭職者，須提前 30 日以書(shū)面形式通知本公司人力資源中心。 辭職書(shū)經(jīng)批準(zhǔn)后，即告知當(dāng)事人，并于辭職生效日前辦妥所有手續(xù)。 員工辭職未能依規(guī)定期限通知公司有關(guān)部門(mén)，致使公司業(yè)務(wù)遭受困難及 付出其它開(kāi) 支時(shí)，公司將保留索賠的權(quán)力。 若出現(xiàn)勞動(dòng)合同約定的違約情況蔣支付違約金。 二、 解 除勞動(dòng)合同 員 工有下列之一情形者，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同： 員工于訂立合同時(shí)有虛偽意思表示，致使公司誤信而有受損害之虞； 對(duì)主管、同事或其家屬施行暴力，或有其它重大侮辱之行為； 受有期徒刑緩刑以上之刑罰確定，而未諭知緩刑或準(zhǔn)科以罰金； 故意損毀公司之財(cái)產(chǎn)，故意泄漏公司有關(guān)之機(jī)密，致使公司權(quán)益受損； 其它違反管理規(guī)章制度及本手冊(cè)之規(guī)定，情節(jié)惡劣者。 三、 離 職手續(xù) 員工離職前須完成離職手續(xù)，填具《離職申請(qǐng)表》； 填具《離職移交通知清單》，交還公司所有財(cái)產(chǎn)和經(jīng)管資料等； 人力資源中心負(fù)責(zé)與離職人員進(jìn)行離職面談，并將結(jié)果記錄在案； 離職員工若未能依規(guī)定辦妥離職手續(xù)及交還公物，其末期薪資將延至手 續(xù)完成后發(fā)給。 第八章 員工人事檔案管理辦法 第一條 適 用范圍：總部工作人員及總部外派工作人員 第二條 本公司現(xiàn)已委托上海市人才服務(wù)中心代為保管正式員工的人事檔案。所有新進(jìn)員工的人事檔 案也必須由上海市人才服務(wù)中心代為保管 ，但必須履行以下手續(xù)： 提供本人身份證（復(fù)印件）； 提供勞動(dòng)手冊(cè)或退工單（原件）； 提供本人檔案所在地地址。 第三條 凡通過(guò)人力資源中心委托上海人才服務(wù)中心代為保管人事檔案的費(fèi)用 均由公司承擔(dān)。 第四條 公司錄用滬籍應(yīng)屆畢業(yè)生，憑報(bào)到證由人才服務(wù)中心直接調(diào)檔，非滬籍應(yīng)屆畢業(yè)生檔案暫由其它機(jī)構(gòu)保管的，其檔案托管費(fèi)用自行承擔(dān) ，保管期滿調(diào)入公司托管地后一并報(bào)銷(xiāo)。 第五條 非本市戶籍具大專(zhuān)學(xué)歷以上轉(zhuǎn)正員工，按國(guó)家規(guī)定可申請(qǐng)辦理《上海 市人才居住證》享受本市員工同等待遇。 第六條 非本市戶籍具本科學(xué)歷，年 齡 35 歲以下（具中級(jí)職稱(chēng) 40 歲以下，高級(jí)職稱(chēng) 50歲以下）的部門(mén)經(jīng)理級(jí)以下員工，在公司工作滿兩年后，可作為人才引進(jìn)申請(qǐng)辦理入滬籍事宜。特殊人才根據(jù)規(guī)定，另行個(gè)案 辦理。 第七條 非本市戶籍具本科學(xué)歷，年齡 35 歲以下（具中級(jí)職稱(chēng) 40 歲以下，高級(jí)職稱(chēng) 50歲以下）的部門(mén)經(jīng)理級(jí)及以上員工，不受工作年限限制，可 隨時(shí)作為人才引進(jìn)申請(qǐng)辦理入滬籍事宜。 第八條 費(fèi)用 公 司承擔(dān)部份： 人 才引進(jìn)之后的檔案托管費(fèi)； 個(gè) 人承擔(dān)部份： 1） 辦 理人才引進(jìn)時(shí)的學(xué)歷認(rèn)定費(fèi)、戶口申報(bào)費(fèi)； 2） 查 閱個(gè)人檔案資料開(kāi)據(jù)相關(guān)證明所涉及的費(fèi)用； 3） 其 它一切費(fèi)用。 第九條 本公司職稱(chēng)評(píng)定渠 道由人才服務(wù)中心統(tǒng)一管理，具體辦法由公司另行 規(guī)定。 第九章 干部任免和工資發(fā)放管理規(guī)定 第一條 為規(guī)范集團(tuán)公司干部任免體系，提高集團(tuán)公司員工隊(duì)伍的業(yè)務(wù)水 平，適時(shí)、公正地選拔優(yōu)秀人才，充分發(fā)揮每位員工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，特 制 定本規(guī)定。 第二條 本條例適用范圍：集團(tuán)公司內(nèi)所有主管級(jí)以上（含主管級(jí)）干部的 任 免。 第三條 干部的任免主要依據(jù)員工的績(jī)效考評(píng)結(jié)果，同時(shí)兼顧以下因素： 1） 是 否 具備較高職位的技能。 2） 是 否 具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷。 3） 在 職 的表現(xiàn)和操守是否符合標(biāo)準(zhǔn)。 4） 是 否 具有較好的適應(yīng)力和潛力。 第四條 當(dāng)某一職位空缺或設(shè)新職時(shí)，優(yōu)先考慮內(nèi) 部人員，在沒(méi)有合適人選 時(shí) ，考慮外部招聘。 第五條 干 部 任免的權(quán)限及任免程序： （一）集團(tuán)公司總部部門(mén)副職及以上干部、集團(tuán)公司投資具有獨(dú)立法人地位的企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各產(chǎn)品委員會(huì)組成成員及其下屬辦事處的正職，作 為 二級(jí)單位管理的生產(chǎn)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員。 1) 以上職位出現(xiàn)空缺或需要換人時(shí)，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、該空缺崗位的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 、 人力資源中心有權(quán)動(dòng)議或推薦候選人，報(bào)總裁批準(zhǔn)。 2) 由 人 力資源中心對(duì)總裁核準(zhǔn)的候選人進(jìn)行考核，形成考核材料。 3) 召開(kāi)總裁辦公會(huì)議，由人力資源中心主任對(duì)該干部的工作情況（包括：主要特長(zhǎng)、工作業(yè)績(jī)、工作中存在的問(wèn) 題等）進(jìn)行匯報(bào)，與會(huì)人員集體討論，實(shí)行民主集中制的形式，由總裁最終確定該干部是否稱(chēng)職和任免決 定 。人力