基于中國環(huán)境的創(chuàng)業(yè)投資實(shí)踐探索(編輯修改稿)
2025-06-07 00:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)投資企業(yè)管理暫行辦法 》 頒發(fā)之前的探索 在國內(nèi)退出渠道十分不暢的背景下，如何選擇適當(dāng)?shù)耐顺銮莱蔀闆Q定創(chuàng)業(yè)投資持續(xù)發(fā)展的頭等大事。 ? 創(chuàng)新投的經(jīng)驗(yàn) （ 1）尋求與境外創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)的合作， 實(shí)現(xiàn) 被投企業(yè)海外上市。例如：濰柴動(dòng)力、德信無線、珠海炬力、中芯國際、九城關(guān)貿(mào)等。 （ 2）股權(quán)轉(zhuǎn)讓。例如：上海微創(chuàng)。 （ 3）管理層回購。例如：朗科科技、西安皓天、北京神霧。 （ 4）戰(zhàn)略重組。例如：奧維迅、交大捷普、泰德激光與濱湖機(jī)電。 二、 《 創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)管理暫行辦法 》 頒發(fā)之前的探索 如何吸引、留住一流的專業(yè)人才？ 創(chuàng)業(yè)投資是高度智力密集型行業(yè)。如何吸引、留住一流的專業(yè)人才，是創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)能否成功發(fā)展的關(guān)鍵所在。 ? 創(chuàng)新投的經(jīng)驗(yàn) （ 1）實(shí)施積極的激勵(lì)機(jī)制。在市國資委和全體股東的大力支持下，創(chuàng)新投建立了具有一定吸引力與競爭力的薪酬制度。 （ 2）建立嚴(yán)格的約束機(jī)制。公司管理層由市國資委進(jìn)行考核，管理層以下員工實(shí)行全員聘任制，并建立了量化的考核指標(biāo)體系。并直接與員工的獎(jiǎng)金相掛鉤。 （ 3）專業(yè)的投資團(tuán)隊(duì)。投資經(jīng)理均為碩士以上學(xué)歷；其中 50%博士和雙碩士； 30%具有海外 (美國、歐洲、英國、日本、澳洲、新加坡 )留學(xué)與工作的經(jīng)歷。 武漢市；西安市；蘇州市；
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