【文章內(nèi)容簡介】 存在問題①需求的動(dòng)態(tài)性。企業(yè)用工需求具有動(dòng)態(tài)性，受經(jīng)營狀況、季節(jié)變化等存在較大不確定性，對(duì)崗位信息搜索帶來難度。②組織渠道不暢。共青團(tuán)組織基層網(wǎng)絡(luò)不健全，聯(lián)系企業(yè)數(shù)量有限，導(dǎo)致用工需求不足。③青年預(yù)期偏好。進(jìn)城務(wù)工青年更注重快速就業(yè)，忽視技能培訓(xùn)對(duì)其職業(yè)生涯的作用。④基層資源欠缺?；鶎庸ぷ髻Y源、工作力量有限，找準(zhǔn)企業(yè)需求標(biāo)準(zhǔn)、青年意愿、統(tǒng)籌時(shí)間等方面存在太多不確定性，工作推進(jìn)難度較大。 工作措施①明確重點(diǎn)群體。不斷提高工作組織化程度和工作效率，重點(diǎn)選定初中后和高中后畢業(yè)生“兩后生”群體，做好前期意愿調(diào)查、跟蹤服務(wù)和用工對(duì)接。②建立示范基地。依托有影響有實(shí)力的培訓(xùn)類機(jī)構(gòu)，建立穩(wěn)固的合作關(guān)系，調(diào)動(dòng)雙方資源，做到資源共享，分工合作。③建立聯(lián)絡(luò)渠道。根據(jù)青年流動(dòng)規(guī)律，推進(jìn)輸出地和輸入地團(tuán)組織間的對(duì)接，形成相對(duì)穩(wěn)定的輸送渠道。④借助行業(yè)力量。與用工規(guī)模較大的行業(yè)、企業(yè)建立長期聯(lián)系和合作，建設(shè)人力培訓(xùn)蓄水池。本文章共2頁，當(dāng)前在第2頁 上一頁 [1] [2]第二篇：中國青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的理論和實(shí)踐就業(yè)為民生之本，穩(wěn)定之基，和諧之源。我國作為一個(gè)人口大國、勞動(dòng)力大國，無論經(jīng)濟(jì)形勢(shì)如何，就業(yè)問題都始終是一個(gè)長期性的戰(zhàn)略課題就業(yè)和創(chuàng)業(yè)也是當(dāng)前社會(huì)上最熱門詞語，在谷歌上搜索關(guān)鍵詞達(dá)6千萬、1億條次，百度上則為8千萬，9千萬條次。廣東、浙江、江西、廣西、河南等很多省市提出了“全民創(chuàng)業(yè)”口號(hào)。人社部批準(zhǔn)82個(gè)城市成為首批國家級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市，主要任務(wù)是率先建立組織領(lǐng)導(dǎo)體系、完善政策支持體系，健全創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系，構(gòu)建創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系、健全工作考核體系。就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作歷來為黨政關(guān)心、社會(huì)關(guān)注、青年關(guān)切。充分就業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長、價(jià)格穩(wěn)定、國際收支平衡是我國宏觀經(jīng)濟(jì)管理四大目標(biāo)。通貨膨脹與經(jīng)濟(jì)增長有正相關(guān)性，通貨膨脹與社會(huì)失業(yè)有反向相關(guān)性，他們之間變化關(guān)系大家可以用菲利普斯曲線去分析和認(rèn)識(shí)。就業(yè)與創(chuàng)業(yè)相應(yīng)而生，相互促進(jìn)。就業(yè)對(duì)創(chuàng)業(yè)起到技能、經(jīng)驗(yàn)的訓(xùn)練和積累作用；創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造新需求新崗位從而帶動(dòng)就業(yè)，對(duì)就業(yè)具有倍增效應(yīng)。因此，有必要把就業(yè)創(chuàng)業(yè)作為一個(gè)整體進(jìn)行研究和認(rèn)識(shí)。第ⅰ部分：就業(yè)和失業(yè) 關(guān)于就業(yè) 基本概念按照新的界定標(biāo)準(zhǔn)，“就業(yè)人員”是指在男16至60歲，女16至55歲的法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，從事一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，并取得合法勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的人員。其中勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)到和超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，為充分就業(yè)；勞動(dòng)時(shí)間少于法定工作時(shí)間，且勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，本人愿意從事更多工作的，為不充分就業(yè)。就業(yè)可以分為以下幾種類型：彈性就業(yè)：是指不限時(shí)間、不限收入、不限場所的靈活多樣的就業(yè)形式。階段性就業(yè)：是指在勞動(dòng)者的職業(yè)生涯中，自愿退出社會(huì)勞動(dòng)一個(gè)階段后，再參加社會(huì)勞動(dòng)的一種就業(yè)形式（如再培訓(xùn)、婦女哺乳等）。非正規(guī)就業(yè)（全稱是“非正規(guī)部門就業(yè)”）：這是20世紀(jì)70年代初由國際勞工組織正式提出的概念。非正規(guī)部門主要是指規(guī)模很小的從事商品生產(chǎn)、流通、和服務(wù)的單位。主要包括微型企業(yè)、家庭的生產(chǎn)服務(wù)單位及獨(dú)立的個(gè)體勞動(dòng)者。不充分就業(yè)（又稱就業(yè)不足）：不充分就業(yè)是指非個(gè)人原因，在調(diào)查周內(nèi)工作時(shí)間不到標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的一半（即20小時(shí)），并愿意從事更多工作的人員。 理論演變①古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派人口與資源均衡發(fā)展的思想（18世紀(jì)晚期至19世紀(jì)中葉）古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派的主要經(jīng)濟(jì)思想發(fā)起于亞當(dāng)斯密(17231790年)，大衛(wèi)李嘉圖(17721823年)是古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的完成者。他們主張自由的市場競爭，在樂觀看待市場的同時(shí)，也看到市場背后災(zāi)難性的危機(jī)，預(yù)期將會(huì)出現(xiàn)普遍的貧困和增長的終結(jié)。并提出政府干預(yù)只能使情況變得更壞，因?yàn)檎荒芨淖兺恋氐南∪?，也不能控制人口的增長趨勢(shì)。惟一的途徑是通過瘟疫、戰(zhàn)爭和饑荒使人口減少，獲得人類生存的自然平衡，從而實(shí)現(xiàn)就業(yè)自動(dòng)平衡。②新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派的就業(yè)理論（19世紀(jì)末至20世紀(jì)初）馬歇爾(18421924年)把古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的供給分析和邊際效用學(xué)派的需求分析加以綜合，形成了一個(gè)以生產(chǎn)成本分析為中心的供給理論，和以邊際成本分析為中心的需求理論相結(jié)合的新的經(jīng)濟(jì)學(xué)體系。新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派認(rèn)為要解決失業(yè)問題首先要解決勞動(dòng)力市場競爭不充分（市場割裂、信息不對(duì)稱等）的問題。③凱恩斯的就業(yè)理論（20世紀(jì)30年代）1929年到1933年的世界性經(jīng)濟(jì)危機(jī)給西方各國帶來空前規(guī)模的失業(yè)。凱恩斯把經(jīng)濟(jì)危機(jī)歸咎于自由市場制度，主張通過國家糾正市場的缺陷，解決經(jīng)濟(jì)危機(jī)。凱恩斯用有效需求不足理論來解釋危機(jī)，認(rèn)為生產(chǎn)過剩和失業(yè)的原因是在總收入和總消費(fèi)之間存在差額，要依靠國家干預(yù)，通過擴(kuò)大財(cái)政支出、減少稅收等來刺激需求，達(dá)到社會(huì)充分就業(yè)水平。④發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)的就業(yè)理論（20世紀(jì)50年代）在20世紀(jì)50年代，該學(xué)派主要代表人物劉易斯、拉尼斯等討論了二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)展模式下的就業(yè)問題。他們認(rèn)為，發(fā)展中國家的勞動(dòng)力市場是以農(nóng)村和城市相分割的二元?jiǎng)趧?dòng)力市場為特征，大量農(nóng)村勞動(dòng)力向城市流動(dòng)是必然的，直至劉易斯拐點(diǎn)出現(xiàn)。其政策主張有：(1)盡量減少城鄉(xiāng)不均等的就業(yè)機(jī)會(huì)，減少城鄉(xiāng)收入差距。(2)發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，繁榮農(nóng)村工業(yè)。適度發(fā)展教育事業(yè)，避免人力資本閑置，提高資本增長對(duì)就業(yè)的擴(kuò)散效應(yīng)，增加就業(yè)機(jī)會(huì)。⑤人力資本的就業(yè)理論（20世紀(jì)60年代）人力資本之父——美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茲將技術(shù)進(jìn)步中的“人力資本”因素突出出來，認(rèn)為體現(xiàn)在人身上的技能和生產(chǎn)知識(shí)的存量就是人力資本，是通過對(duì)人的教育、培訓(xùn)、保健等方面的投資形成的，第三篇：我國青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的理論和實(shí)踐[范文模版]我國青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的理論和實(shí)踐團(tuán)中央城市青年工作部 徐曉就業(yè)為民生之本，穩(wěn)定之基，和諧之源。我國作為一個(gè)人口大國、勞動(dòng)力大國，無論經(jīng)濟(jì)形勢(shì)如何，就業(yè)問題都始終是一個(gè)長期性的戰(zhàn)略課題就業(yè)和創(chuàng)業(yè)也是當(dāng)前社會(huì)上最熱門詞語，在谷歌上搜索關(guān)鍵詞達(dá)6千萬、1億條次，百度上則為8千萬，9千萬條次。廣東、浙江、江西、廣西、河南等很多省市提出了“全民創(chuàng)業(yè)”口號(hào)。2009年人社部批準(zhǔn)82個(gè)城市成為首批國家級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市，主要任務(wù)是率先建立組織領(lǐng)導(dǎo)體系、完善政策支持體系，健全創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系，構(gòu)建創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系、健全工作考核體系。就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作歷來為黨政關(guān)心、社會(huì)關(guān)注、青年關(guān)切。充分就業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長、價(jià)格穩(wěn)定、國際收支平衡是我國宏觀經(jīng)濟(jì)管理四大目標(biāo)。通貨膨脹與經(jīng)濟(jì)增長有正相關(guān)性，通貨膨脹與社會(huì)失業(yè)有反向相關(guān)性，他們之間變化關(guān)系大家可以用菲利普斯曲線去分析和認(rèn)識(shí)。就業(yè)與創(chuàng)業(yè)相應(yīng)而生，相互促進(jìn)。就業(yè)對(duì)創(chuàng)業(yè)起到技能、經(jīng)驗(yàn)的訓(xùn)練和積累作用；創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造新需求新崗位從而帶動(dòng)就業(yè)，對(duì)就業(yè)具有倍增效應(yīng)。因此，有必要把就業(yè)創(chuàng)業(yè)作為一個(gè)整體進(jìn)行研究和認(rèn)識(shí)。第Ⅰ部分：就業(yè)和失業(yè) 關(guān)于就業(yè) 基本概念按照新的界定標(biāo)準(zhǔn)，“就業(yè)人員”是指在男16至60歲，女16至55歲的法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，從事一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，并取得合法勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的人員。其中勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)到和超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，為充分就業(yè)；勞動(dòng)時(shí)間少于法定工作時(shí)間，且勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，本人愿意從事更多工作的，為不充分就業(yè)。就業(yè)可以分為以下幾種類型：彈性就業(yè)：是指不限時(shí)間、不限收入、不限場所的靈活多樣的就業(yè)形式。階段性就業(yè)：是指在勞動(dòng)者的職業(yè)生涯中，自愿退出社會(huì)勞動(dòng)一個(gè)階段后，再參加社會(huì)勞動(dòng)的一種就業(yè)形式（如再培訓(xùn)、婦女哺乳等）。非正規(guī)就業(yè)（全稱是“非正規(guī)部門就業(yè)”）：這是20世紀(jì)70年代初由國際勞工組織正式提出的概念。非正規(guī)部門主要是指規(guī)模很小的從事商品生產(chǎn)、流通、和服務(wù)的單位。主要包括微型企業(yè)、家庭的生產(chǎn)服務(wù)單位及獨(dú)立的個(gè)體勞動(dòng)者。不充分就業(yè)（又稱就業(yè)不足）：不充分就業(yè)是指非個(gè)人原因，在調(diào)查周內(nèi)工作時(shí)間不到標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的一半（即20小時(shí)），并愿意從事更多工作的人員。 理論演變①古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派人口與資源均衡發(fā)展的思想（18世紀(jì)晚期至19世紀(jì)中葉）古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派的主要經(jīng)濟(jì)思想發(fā)起于亞當(dāng)斯密(17231790年)，大衛(wèi)李嘉圖(17721823年)是古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的完成者。他們主張自由的市場競爭，在樂觀看待市場的同時(shí)，也看到市場背后災(zāi)難性的危機(jī)，預(yù)期將會(huì)出現(xiàn)普遍的貧困和增長的終結(jié)。并提出政府干預(yù)只能使情況變得更壞，因?yàn)檎荒芨淖兺恋氐南∪?，也不能控制人口的增長趨勢(shì)。惟一的途徑是通過瘟疫、戰(zhàn)爭和饑荒使人口減少，獲得人類生存的自然平衡，從而實(shí)現(xiàn)就業(yè)自動(dòng)平衡。②新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派的就業(yè)理論（19世紀(jì)末至20世紀(jì)初）馬歇爾(18421924年)把古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的供給分析和邊際效用學(xué)派的需求分析加以綜合，形成了一個(gè)以生產(chǎn)成本分析為中心的供給理論，和以邊際成本分析為中心的需求理論相結(jié)合的新的經(jīng)濟(jì)學(xué)體系。新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派認(rèn)為要解決失業(yè)問題首先要解決勞動(dòng)力市場競爭不充分（市場割裂、信息不對(duì)稱等）的問題。③凱恩斯的就業(yè)理論（20世紀(jì)30年代）1929年到1933年的世界性經(jīng)濟(jì)危機(jī)給西方各國帶來空前規(guī)模的失業(yè)。凱恩斯把經(jīng)濟(jì)危機(jī)歸咎于自由市場制度，主張通過國家糾正市場的缺陷，解決經(jīng)濟(jì)危機(jī)。凱恩斯用有效需求不足理論來解釋危機(jī)，認(rèn)為生產(chǎn)過剩和失業(yè)的原因是在總收入和總消費(fèi)之間存在差額，要依靠國家干預(yù)，通過擴(kuò)大財(cái)政支出、減少稅收等來刺激需求，達(dá)到社會(huì)充分就業(yè)水平。④發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)的就業(yè)理論（20世紀(jì)50年代）在20世紀(jì)50年代，該學(xué)派主要代表人物劉易斯、拉尼斯等討論了二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)展模式下的就業(yè)問題。他們認(rèn)為，發(fā)展中國家的勞動(dòng)力市場是以農(nóng)村和城市相分割的二元?jiǎng)趧?dòng)力市場為特征，大量農(nóng)村勞動(dòng)力向城市流動(dòng)是必然的，直至劉易斯拐點(diǎn)出現(xiàn)。其政策主張有：(1)盡量減少城鄉(xiāng)不均等的就業(yè)機(jī)會(huì)，減少城鄉(xiāng)收入差距。(2)發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，繁榮農(nóng)村工業(yè)。適度發(fā)展教育事業(yè)，避免人力資本閑置，提高資本增長對(duì)就業(yè)的擴(kuò)散效應(yīng)，增加就業(yè)機(jī)會(huì)。⑤人力資本的就業(yè)理論（20世紀(jì)60年代）人力資本之父——美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茲將技術(shù)進(jìn)步中的“人力資本”因素突出出來，認(rèn)為體現(xiàn)在人身上的技能和生產(chǎn)知識(shí)的存量就是人力資本，是通過對(duì)人的教育、培訓(xùn)、保健等方面的投資形成的，并由此提出關(guān)于經(jīng)濟(jì)增長的人力資本模型：Y=F(K，AL，H)。其中，K表示資本，L表示未經(jīng)過教育的簡單勞動(dòng)力，H表示人力資本。人力資本理論認(rèn)為：(1)人力資本是人類向自身進(jìn)行的投資而形成的知識(shí)和技能，是人力質(zhì)量的提高。(2)勞動(dòng)力市場政策必須由“消極”轉(zhuǎn)向“積極”，即從以保障失業(yè)者生活為目標(biāo)轉(zhuǎn)向充分開發(fā)利用勞動(dòng)力資源為目標(biāo)。⑥新古典綜合派的就業(yè)理論（20世紀(jì)70年代）20世紀(jì)60年代末，各主要資本主義國家的經(jīng)濟(jì)相繼陷入“滯脹”困境，新古典綜合學(xué)派的一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出“結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題”。所謂結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指因結(jié)構(gòu)的變化，勞動(dòng)力的供給和需求在職業(yè)、技能、產(chǎn)業(yè)、地區(qū)分布等方面不協(xié)調(diào)所引起的失業(yè)，結(jié)構(gòu)性失業(yè)的存在必然引起失業(yè)與工作空位并存。新古典綜合學(xué)派提出的政策主要有：(1)進(jìn)行勞動(dòng)力的再培訓(xùn)，對(duì)勞動(dòng)力進(jìn)行多層次、多領(lǐng)域、多種形式的繼續(xù)培訓(xùn)，使非熟練勞動(dòng)者能夠掌握適應(yīng)勞動(dòng)需求的條件，使技術(shù)過時(shí)的勞動(dòng)者能夠掌握新技術(shù)。(2)發(fā)展職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供勞動(dòng)市場的信息，幫助企業(yè)和失業(yè)者及時(shí)了解準(zhǔn)確情況，最終使企業(yè)和求職者實(shí)現(xiàn)充分的信息溝通。⑦新凱恩斯主義的就業(yè)理論（20世紀(jì)80年代）20世紀(jì)80年代開始，新凱恩斯主義著重研究了各類市場，其中對(duì)勞動(dòng)力市場作了許多探索性研究，從多方面探討了勞動(dòng)力市場上工資粘性，并由此來證明勞動(dòng)力市場失業(yè)發(fā)生的必然性，認(rèn)為市場經(jīng)濟(jì)條件下政府干預(yù)是必要的。新凱恩斯主義的勞動(dòng)力市場理論主要包括名義工資粘性和實(shí)際工資粘性兩方面。(1)名義工資粘性是由于長期勞動(dòng)合同的存在和錯(cuò)位調(diào)整工資所致，工資通常是由于工會(huì)與企業(yè)通過談判而固定下來的，一般高于社會(huì)均衡工資，在合同有效期內(nèi)工資不能隨市場供求行情而調(diào)整，導(dǎo)致企業(yè)傾向于減少用工需求。(2)實(shí)際工資粘性論則進(jìn)一步認(rèn)為，造成失業(yè)的更主要原因是由于實(shí)際工資粘性。新凱恩斯主義認(rèn)為應(yīng)該更多地考慮長期失業(yè)者的利益，為他們多提供就業(yè)機(jī)會(huì)，政府應(yīng)該干預(yù)勞動(dòng)工資合同，使工資較有彈性，以提高就業(yè)率。 我國就業(yè)形勢(shì)，年齡比例為014歲占19%，1559歲占69%，60歲以上12%，目前總體處于具有人口紅利的時(shí)期?？陀^看，勞動(dòng)力總量供大于求的狀況將長期存在。① 城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力城市下崗失業(yè)人員大約每年800萬，大中專學(xué)校畢業(yè)生數(shù)量大約每年600萬人，困難群體大約100余萬人，城鎮(zhèn)本身需要解決就業(yè)的人數(shù)約1500多萬人。② 進(jìn)城務(wù)工勞動(dòng)力。在年齡結(jié)構(gòu)上，%、%，3040歲約30%，40歲以下青年占比超過80%。改革開放以來，中國的城市化水平不斷提高，2008年城市化率達(dá)45％，年均遞增接近1％，意味著每年1200萬人口轉(zhuǎn)移進(jìn)城，按70%為就業(yè)人口約900萬人。③ 技術(shù)進(jìn)步的擠出效應(yīng)我國目前出現(xiàn)了很強(qiáng)的技術(shù)進(jìn)步趨勢(shì)，隨著產(chǎn)業(yè)發(fā)展和技術(shù)升級(jí)，大量新技術(shù)和設(shè)備應(yīng)用，將會(huì)對(duì)勞動(dòng)力產(chǎn)生“擠出”效應(yīng)，從而進(jìn)一步加劇就業(yè)緊張的形勢(shì)。當(dāng)然技術(shù)進(jìn)步也會(huì)創(chuàng)造新的市場，增加就業(yè)機(jī)會(huì)。我國人均GDP增加和社會(huì)人均勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，直接反應(yīng)了技術(shù)進(jìn)步的作用和擠出效應(yīng)。上述幾個(gè)方面直接造成就業(yè)剛性壓力，每年約2400萬。經(jīng)濟(jì)增長對(duì)穩(wěn)定就業(yè)起著關(guān)鍵性的支柱作用，大體GDP每增長1%，帶動(dòng)就業(yè)約100萬人，我國經(jīng)濟(jì)年增長8%左右，就可新增就業(yè)崗位800—1000萬個(gè)，而每年新增勞動(dòng)力人口總計(jì)約2400萬人，存在很大的就業(yè)缺口。 促進(jìn)就業(yè)措施解決就業(yè)問題，主要針對(duì)主要就業(yè)群體展開。去年以來，我國就業(yè)面臨著巨大壓力和不利外部環(huán)境，但我國相繼出臺(tái)了“保增長、擴(kuò)內(nèi)需、調(diào)結(jié)構(gòu)”等一系列宏觀經(jīng)濟(jì)政策措施，在穩(wěn)定就業(yè)、擴(kuò)大就業(yè)和促進(jìn)就業(yè)等方面發(fā)揮了積極效應(yīng)。① 通過擴(kuò)大投資實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長促進(jìn)就業(yè)。2009年中央加大固定資產(chǎn)投資4萬億元，主要用于建設(shè)保障性安居工程、農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、科教文衛(wèi)體事業(yè)發(fā)展、生態(tài)環(huán)境建設(shè)、自主創(chuàng)新和結(jié)構(gòu)調(diào)整、地震災(zāi)區(qū)災(zāi)后重建等。對(duì)就業(yè)產(chǎn)生了較大的拉動(dòng)效應(yīng)。② 通過對(duì)企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)和加大扶持等措施穩(wěn)定就業(yè)崗位。出臺(tái)了“五緩四減三補(bǔ)兩協(xié)商的組合拳，提高外貿(mào)企業(yè)的出口退稅率、降低企業(yè)的稅率、增加中小企業(yè)的信貸規(guī)模、降低企業(yè)社會(huì)保障繳費(fèi)費(fèi)率等等，這些措施有助于減輕出口企業(yè)面臨的經(jīng)營壓力，