【總結(jié)】人力0820805001028張茜倫 XX公司員工績(jī)效考核方案 為了切實(shí)指導(dǎo)員工績(jī)效考核工作,規(guī)范公司對(duì)員工的考察與評(píng)價(jià),特制訂本方案。 一、考核目的 1、在XX公司造就一支業(yè)務(wù)精干的高素質(zhì)的...
2024-11-19 04:57
【總結(jié)】........★機(jī)密中建三局第一建設(shè)工程有限責(zé)任公司項(xiàng)目績(jī)效管理辦法二零一四年八月........目錄第
2025-05-10 23:57
【總結(jié)】2020年鄉(xiāng)村醫(yī)生績(jī)效考核方案(試行)為了加強(qiáng)我鎮(zhèn)對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生的管理力度,充分調(diào)動(dòng)廣大鄉(xiāng)村醫(yī)生的工作積極性,進(jìn)一步穩(wěn)定鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍,鞏固農(nóng)村三級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò),確保廣大群眾享受基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù),不斷提高農(nóng)民群眾的健康水平和生活質(zhì)量,根據(jù)衛(wèi)生廳關(guān)于下發(fā)《廣西壯族自治區(qū)鄉(xiāng)村醫(yī)生績(jī)效考核指導(dǎo)意見(jiàn)(試行)的通知》(桂衛(wèi)農(nóng)〔2020〕52號(hào))等文
2025-10-30 10:32
【總結(jié)】XX發(fā)展有限公司工程部2021年績(jī)效考核方案工程部一、績(jī)效考核宗旨:為了建立基于戰(zhàn)略的績(jī)效管理體系,完善價(jià)值評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和利益分配機(jī)制,挖掘人的最大潛能,保證2021年項(xiàng)目全年的發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn),保證部門各項(xiàng)規(guī)章制度得到落實(shí),保證部門年度計(jì)劃和各項(xiàng)任務(wù)的完成;同時(shí)為了規(guī)范項(xiàng)目管理,明確公司與工程部的關(guān)系,確定
2025-01-20 20:53
【總結(jié)】1互助縣中醫(yī)院2021年績(jī)效工資考核、發(fā)放實(shí)施方案(試行)一、指導(dǎo)思想根據(jù)青海省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)全面開(kāi)展縣級(jí)公立醫(yī)院綜合改革實(shí)施方案的通知》(青政辦[2021]28號(hào))文件精神要求,認(rèn)真執(zhí)行省衛(wèi)生廳、省財(cái)政廳,人力資源社會(huì)保障廳制定的《青海省14所縣級(jí)試點(diǎn)公立醫(yī)院績(jī)效考核辦法》(青衛(wèi)醫(yī)[2021]26號(hào)文件,實(shí)行崗位績(jī)效工
2025-01-19 20:00
【總結(jié)】第一篇:2014年6月員工績(jī)效考核方案 XX年6月員工績(jī)效考核方案 一、目的績(jī)效考評(píng)的目的是對(duì)被考評(píng)者進(jìn)行工作業(yè)績(jī)、能力、態(tài)度等的定量、定性評(píng)價(jià),以鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后,實(shí)現(xiàn)績(jī)效的持續(xù)改進(jìn),并以績(jī)效...
2025-10-04 17:14
【總結(jié)】某公司員工年度績(jī)效考核方案一、考核目的通過(guò)對(duì)全體員工全年的工作目標(biāo)完成情況、工作職責(zé)履行情況等方面的綜合評(píng)估,客觀、全面、有效的衡量全年的工作業(yè)績(jī),并給予與其業(yè)績(jī)相對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),實(shí)施有效激勵(lì),不斷提升工作業(yè)績(jī)。二、考核原則1、各級(jí)直線管理者是績(jī)效考核的執(zhí)行者與推動(dòng)者,人力資源部負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督和提供技術(shù)方面的支持;2、考核應(yīng)以規(guī)定的考核項(xiàng)目和事實(shí)為依據(jù);3、考核應(yīng)
2025-04-25 02:04
【總結(jié)】年度員工考核方案一、考核的目的1、促進(jìn)公司與員工之間、部門與部門之間多方面的溝通。2、從公司角度正確地評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效情況,為年度獎(jiǎng)懲提供依據(jù)。3、了解員工的工作態(tài)度和工作能力的適應(yīng)情況,為員工的晉升、調(diào)配等多方面流動(dòng)提供依據(jù)。4、了解員工和團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)需求。5、從員工角度,了解公司對(duì)自己工作的評(píng)價(jià)及期望,明確自己改進(jìn)工作的方向,并找出改進(jìn)績(jī)效
2025-05-13 04:39
【總結(jié)】第一篇:2017年度績(jī)效考核工作總結(jié) 2017年度績(jī)效考核工作總結(jié) 2017年,績(jī)效考核工作緊緊圍繞分公司提出的“將單純績(jī)效考核轉(zhuǎn)變?yōu)榭?jī)效管理,突出績(jī)效經(jīng)營(yíng)和績(jī)效改進(jìn)”的目標(biāo),在中心黨政班子的直接...
2025-10-15 07:10
【總結(jié)】第一篇:關(guān)于認(rèn)真做好2012年度員工績(jī)效考核工作的通知 關(guān)于認(rèn)真做好2012年度員工績(jī)效考核工作的通知 各職能部門、分公司、項(xiàng)目部: 為了解和評(píng)價(jià)員工在2012年度的德才表現(xiàn)與工作實(shí)績(jī),充分發(fā)揮...
2025-10-26 17:38
【總結(jié)】績(jī)效考核方案實(shí)際的工作結(jié)果績(jī)效評(píng)分54321附錄:總體評(píng)分(根據(jù)所有的工作目標(biāo),根據(jù)下面的定義,評(píng)價(jià)個(gè)體的績(jī)效水平):5分代表被考
2025-05-05 23:12
【總結(jié)】文件編號(hào)XB-TZ-(20xx)021辦公室通知20xx年度區(qū)域經(jīng)理績(jī)效考核方案頁(yè)碼第1頁(yè)/共5頁(yè)20xx年度區(qū)域經(jīng)理績(jī)效考核方案為了提升區(qū)域經(jīng)理的綜合管理能力和區(qū)域內(nèi)各營(yíng)業(yè)部門的盈利能力,有效激勵(lì)并提高區(qū)域經(jīng)理的工作積極性,特制定20xx年度區(qū)域經(jīng)理績(jī)效考核方案。一、考核辦法區(qū)域經(jīng)理績(jī)
2025-07-13 15:58
【總結(jié)】(2020)13號(hào)關(guān)于下發(fā)《2020年度酒店總經(jīng)理績(jī)效考核方案》財(cái)務(wù)指標(biāo)及管理指標(biāo)考核細(xì)則及增加“全員流失率”考核的通知寧波開(kāi)元大酒店:現(xiàn)將《2020年度總經(jīng)理績(jī)效考核方案》財(cái)務(wù)指標(biāo)及管理指標(biāo)考核細(xì)則下發(fā),同時(shí)在管理指標(biāo)考核方案的管理加減分項(xiàng)中增加“酒店全員流失率”考核
2025-10-29 08:20
【總結(jié)】第一篇:?jiǎn)T工績(jī)效考核方案 水織布員工績(jī)效考核方案 一、總則 為規(guī)范公司對(duì)員工的考察與評(píng)價(jià),特制定本制度。 二、考核目的1、為水織造就一支業(yè)務(wù)精干的高素質(zhì)的、高境界的、、及時(shí)、公正地對(duì)員工過(guò)去一...
2025-10-04 11:46
【總結(jié)】第一篇:?jiǎn)T工績(jī)效考核方案 員工績(jī)效考核方案 一、總則 隨著電建行業(yè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力逐漸增大,利潤(rùn)空間越來(lái)越小,公司生存的大環(huán)境是越來(lái)越緊迫,越來(lái)越險(xiǎn)峻。要想在優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)體...
2025-10-15 22:01