樂華空調(diào)公司營(yíng)銷人員培訓(xùn)制度(編輯修改稿)
2025-06-05 09:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 性別不限，女性為主。年齡在 2035 歲之間為佳，女性身高 米以上，男性身高在 以上。 學(xué)歷：原則上需具備高中以上學(xué)歷；儀表：要求相貌端正，儀態(tài)穩(wěn)重大方；談吐：語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)；性格：導(dǎo)購(gòu)代表外向活潑，善于與人溝通；作風(fēng)：熱愛促銷工作，對(duì)工作盡職盡責(zé)、吃苦耐勞。 嚴(yán)禁聘用商家的親屬、員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)懲不貸。 公開、公平、公正。 原則上，在原導(dǎo)購(gòu)人員中進(jìn)行招聘、篩選。 為提高招聘工作質(zhì)量，各省可在當(dāng)?shù)卮虺鰣?bào)紙廣告，公開、公正地招聘導(dǎo)購(gòu)代表，擇優(yōu)錄取。分公司／辦事處對(duì)導(dǎo)購(gòu)代表的招聘結(jié)果負(fù)全部責(zé)任。 挖掘售點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)品牌優(yōu)秀的導(dǎo)購(gòu)人員或有一家營(yíng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的售點(diǎn)電器銷售人員。 利用各省市人才市場(chǎng)、媒體，網(wǎng)上招聘。 分公司市場(chǎng)推廣經(jīng)理 (或辦事處經(jīng)理 )根據(jù)公司制定的《導(dǎo)購(gòu)代表考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》，編制省／區(qū)域?qū)з?gòu)代表考評(píng)計(jì)劃，并根據(jù)《導(dǎo)購(gòu)代表淡、旺季分配計(jì)劃》中導(dǎo)購(gòu)代表數(shù)量、區(qū)域分布情況，分配各區(qū)域聘用人數(shù)，統(tǒng)一進(jìn)行閱卷考試。分公司經(jīng) 理負(fù)責(zé)總體監(jiān)控及把關(guān)工作。 分公司／辦事處將考評(píng)合格的導(dǎo)購(gòu)代表資料 (要求交個(gè)人工作簡(jiǎn)歷、身份證復(fù)印件、照片 2 張、學(xué)歷證；導(dǎo)購(gòu)代表聘用表、試卷、面試成績(jī)、銀行存折復(fù)印件各式一份 )匯總、審核后，報(bào)營(yíng)銷公司市場(chǎng)場(chǎng)推廣部部長(zhǎng)審批備案方可上崗。 未經(jīng)分公司／辦事處經(jīng)理同意，嚴(yán)禁擅自安排導(dǎo)購(gòu)代表上崗，否則其工資由責(zé)任人支付 ，導(dǎo)購(gòu)代表工資從分公司／辦事處經(jīng)理審批之日起計(jì)算。 被錄用的導(dǎo)購(gòu)代表由分公司／辦事處經(jīng)理 (或分公司市場(chǎng)推廣經(jīng)理 )對(duì)其進(jìn)行統(tǒng)一的工作安排，不服從安排的視其自動(dòng)離職，不予發(fā)放工資。 導(dǎo)購(gòu)代表必須認(rèn)真填寫聘用登記表，并務(wù)必將銀行存折的復(fù)印件附在表后。 要求各分公司／辦事處對(duì)在編的每位導(dǎo)購(gòu)代表簽訂勞動(dòng)合同，并購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。同時(shí)對(duì)聘用的導(dǎo)購(gòu)代表進(jìn)行上崗前培訓(xùn)。 導(dǎo)購(gòu)代表聘用流程 (附表 ) 第五條 導(dǎo)購(gòu)代表工資發(fā)放程序 1 導(dǎo)購(gòu)代表工資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn) 回導(dǎo)購(gòu)代表工 資結(jié)算的標(biāo)準(zhǔn)為：基本底薪十獎(jiǎng)金提成二
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