樂華空調公司營銷人員培訓制度(編輯修改稿)
2025-06-05 09:25 本頁面
【文章內容簡介】 性別不限，女性為主。年齡在 2035 歲之間為佳，女性身高 米以上，男性身高在 以上。 學歷：原則上需具備高中以上學歷；儀表：要求相貌端正，儀態(tài)穩(wěn)重大方；談吐：語言表達能力強；性格：導購代表外向活潑，善于與人溝通；作風：熱愛促銷工作，對工作盡職盡責、吃苦耐勞。 嚴禁聘用商家的親屬、員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴懲不貸。 公開、公平、公正。 原則上，在原導購人員中進行招聘、篩選。 為提高招聘工作質量，各省可在當?shù)卮虺鰣蠹垙V告，公開、公正地招聘導購代表，擇優(yōu)錄取。分公司／辦事處對導購代表的招聘結果負全部責任。 挖掘售點競爭品牌優(yōu)秀的導購人員或有一家營業(yè)經(jīng)驗的售點電器銷售人員。 利用各省市人才市場、媒體，網(wǎng)上招聘。 分公司市場推廣經(jīng)理 (或辦事處經(jīng)理 )根據(jù)公司制定的《導購代表考評標準》，編制省／區(qū)域導購代表考評計劃，并根據(jù)《導購代表淡、旺季分配計劃》中導購代表數(shù)量、區(qū)域分布情況，分配各區(qū)域聘用人數(shù)，統(tǒng)一進行閱卷考試。分公司經(jīng) 理負責總體監(jiān)控及把關工作。 分公司／辦事處將考評合格的導購代表資料 (要求交個人工作簡歷、身份證復印件、照片 2 張、學歷證；導購代表聘用表、試卷、面試成績、銀行存折復印件各式一份 )匯總、審核后，報營銷公司市場場推廣部部長審批備案方可上崗。 未經(jīng)分公司／辦事處經(jīng)理同意，嚴禁擅自安排導購代表上崗，否則其工資由責任人支付 ，導購代表工資從分公司／辦事處經(jīng)理審批之日起計算。 被錄用的導購代表由分公司／辦事處經(jīng)理 (或分公司市場推廣經(jīng)理 )對其進行統(tǒng)一的工作安排，不服從安排的視其自動離職，不予發(fā)放工資。 導購代表必須認真填寫聘用登記表，并務必將銀行存折的復印件附在表后。 要求各分公司／辦事處對在編的每位導購代表簽訂勞動合同，并購買社會保險。同時對聘用的導購代表進行上崗前培訓。 導購代表聘用流程 (附表 ) 第五條 導購代表工資發(fā)放程序 1 導購代表工資結算標準 回導購代表工 資結算的標準為：基本底薪十獎金提成二
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