人事部入職流程(編輯修改稿)
2025-06-04 06:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 慣，并為將來的工作效率打下基礎(chǔ)。 二、責(zé)任部門 人力資源部 三、管理程序 對應(yīng)聘者進(jìn)行初試，了解相關(guān)情況，是否符合使用部門基本要求。 使用部門經(jīng)理復(fù)試，向新員工介紹其工作內(nèi)容、環(huán)境及相關(guān)同事。 合格者辦理入職手續(xù)； 新員工入職培訓(xùn)； 對試用期內(nèi)新員工工作的跟進(jìn)與評估，合格者到期（一個月）轉(zhuǎn)正。 四、入職流程 （一）應(yīng)聘者接待流程 應(yīng)聘人員在人力資源部領(lǐng)取并填寫《求職申請表》； ▲要求：對應(yīng)聘人員要熱情接待、解答；要求應(yīng)聘人員在填寫求職登記表時對相關(guān)的內(nèi)容要如實填寫 。 由人力資源部進(jìn)行初次面試，根據(jù)面試結(jié)果將初次面試人員檔案進(jìn)行分類存放，即分為： A 類初次面試合格者 B 類初次面試合格但崗位暫無空缺類（作為人才儲備檔案） C 類初次面試不合格者 初次面試合格后通知相關(guān)部門管理者進(jìn)行復(fù)試，合格者通知其入職時間和所需上交資料。 ▲普通員工需經(jīng)過人力資源部初試，相關(guān)部門管理者復(fù)試； ▲主管及以上管理人員除了經(jīng)過初試、復(fù)試以外，還需經(jīng)過總經(jīng)理最后面試。 （二）新員工入職前報到流程 在新員工入職前人力資源部應(yīng)做好以下幾項準(zhǔn)備工作： 整理報到人員個人資料，確定報到準(zhǔn)確時間及方式。 通知報到人員應(yīng)準(zhǔn)備的物品，如本人身份證、體檢健康證明原件等；需住宿舍人員還應(yīng)準(zhǔn)備洗漱用品、床上用品等。 （三）辦理入職手續(xù) 新員工入職時，由人力資源部填寫《新員工入職手續(xù)辦理表》，為其辦理相關(guān)事項，做好新員工基本工作物件的發(fā)放及其他事宜： 1
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