【鏈家地產運營崗位招聘管理規(guī)定】(編輯修改稿)
2025-10-13 17:44 本頁面
【文章內容簡介】 職員工的狀態(tài)，協(xié)助組織保留工作 ； 渠道效果 ，及時反饋并提出意見建議 。 置業(yè)顧問 崗位錄用標準 1． 2236 周歲 ； 及 以上學歷 ； ，普通話標準； office 辦公軟件，普通話標 準，良好的表達 溝通及談判能力； ，工作勤奮主動， 有較強服務意識 ， 能承受 工作壓力，愿意接受工作挑戰(zhàn) 。 置業(yè)顧問面試 流程 （ 不含校園招聘流程， 參見附 圖 ） 直接到店面的 應聘 者 ， 店面助理 負責 協(xié)助本店面 應聘 人員 的面試接待 、 面試安排等相關事宜，并 指導其填寫 《應聘人員信息登記表》， 保證其填寫 完整信息 ； 店經理在店面 進行初試 ， 填寫《置業(yè)顧問面試評價表》記錄 評價意見 。 將 通過初試 人員推薦給 大區(qū) 招聘 專員 ， 通知應聘者 參加大區(qū)統(tǒng)一組織復試。 未通過者結束應聘環(huán)節(jié) 。 初試 重點在于了 解應聘者基本信息，判斷其外在條件（學歷、年齡、身體狀況）是否屬于符合錄用標準人員，對其基本素質（誠實守信、吃苦耐勞、人際交往、以及親和力）給出評價意見 。 大區(qū) 每周固定 至少一次 ， 由 招聘 專員 統(tǒng)一 組織面試， 根據(jù)參加面試人數(shù)組織 實施 面試說明會 ，主要以吸引應聘者 ， 宣傳公司及大區(qū)文化為目的； 由 大區(qū)總監(jiān)帶 領 區(qū)域經理輪班對應聘人員進行 復試。 通過復試人員可辦理入職手續(xù)，未通過者結束應聘環(huán)節(jié) 。 復試 重點在于判斷應聘人員的發(fā)展?jié)摿Γ▽W習能力、分析能力、說服能力、溝通能力），填寫《置業(yè)顧問面試評價表》記錄綜合評價意見。 大區(qū) 招聘 專員 協(xié)助組織通過 面試應聘者 辦理入職手續(xù) ，指定入職后的師傅 ； 培訓專員組織新人培訓 ； 新人結束培訓后，進入 7 天店面學習， 店經理在應聘者 7 天店面學習時記錄其學習成績與表現(xiàn)，學習結束后，將合格者推薦至區(qū)域經理處進行通關考核 。 注意事項 面試前，主試官需： 1． 熟悉空缺職位工作職責及崗位要求； 2． 認真準備面試問題； 3． 認真閱讀應聘者個人資料。 為實現(xiàn)資源共享，節(jié)約招聘取得成本， 如應聘人員對置業(yè)顧問崗位感興趣，但考慮居住地址等因素時，各面試通知人員應將其簡歷提交至組織發(fā)展部招聘專員，由總部統(tǒng)一協(xié)調安排 。 學歷在高中或中專 及 以下 ， 不符合置業(yè)顧問招聘
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