招聘管理規(guī)定7定稿(編輯修改稿)
2025-05-04 23:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 由需求部門責(zé)任人報“年度人員需求計劃”和填寫《人員需求申請表》， 新增職位需提供職務(wù)說明書、任職資格和增編申請，經(jīng)部門經(jīng)理審核交管理部復(fù)核。、缺崗崗位、招聘人數(shù)、到崗時間、工資預(yù)算等范圍報總經(jīng)理審批。；8 .、使用工具、面試通知單、公司宣傳資料等；。，保持形象良好；、桌椅等現(xiàn)場環(huán)境布置符合要求；、公司宣傳資料準(zhǔn)備齊全。，對收到的應(yīng)聘資料需進(jìn)行分類整理、登記，并按規(guī)定對應(yīng)聘資料保密，只對相關(guān)人員公開；，確定面試名單；，并電話通知初選人員，帶齊三證(身份證、畢業(yè)證、資格證)在規(guī)定的時間參加面試；，歸檔人才儲備庫。 （課長級以下非重要崗位人員）：《員工入職履歷表》交管理部，由管理部對應(yīng)聘者的背景、證件、入職條件進(jìn)行核查。、綜合素質(zhì)、心態(tài)、價值觀、應(yīng)變能力及是否符合應(yīng)聘崗位的要求進(jìn)行考核，并在意見欄里填寫面試情況。、操作能力等進(jìn)行考核，并由用人部門的責(zé)任人在意見欄里填寫面試情況?！秵T工入職履歷表》交回管理部，由管理部根據(jù)面試的情況決定錄不錄用及確定工資和上班的時間。、技術(shù)骨干、重要崗位人員：《員工入職履歷表》交管理部，由管理部對應(yīng)聘者的背景、證件、入職條件進(jìn)行核查。、綜合素質(zhì)、心態(tài)、價值觀、應(yīng)變能力及是否符合應(yīng)聘崗位的要求進(jìn)行考核，并在意見欄里填寫面試情況。、操作能力等進(jìn)行考核，并由用人部門責(zé)任人在意見欄里填寫面試情況?！秵T工入職履歷表》交回管理部報總經(jīng)理復(fù)試批準(zhǔn)及確定工資。 （含）以上人員：1 《員工入職履歷表》交管理部，由管理部對應(yīng)聘者的背景、證件、入職條件進(jìn)行核查。、綜合素質(zhì)、心態(tài)
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