招聘管理規(guī)定7定稿(編輯修改稿)
2025-05-04 23:09 本頁面
【文章內容簡介】 由需求部門責任人報“年度人員需求計劃”和填寫《人員需求申請表》， 新增職位需提供職務說明書、任職資格和增編申請，經部門經理審核交管理部復核。、缺崗崗位、招聘人數、到崗時間、工資預算等范圍報總經理審批。；8 .、使用工具、面試通知單、公司宣傳資料等；。，保持形象良好；、桌椅等現場環(huán)境布置符合要求；、公司宣傳資料準備齊全。，對收到的應聘資料需進行分類整理、登記，并按規(guī)定對應聘資料保密，只對相關人員公開；，確定面試名單；，并電話通知初選人員，帶齊三證(身份證、畢業(yè)證、資格證)在規(guī)定的時間參加面試；，歸檔人才儲備庫。 （課長級以下非重要崗位人員）：《員工入職履歷表》交管理部，由管理部對應聘者的背景、證件、入職條件進行核查。、綜合素質、心態(tài)、價值觀、應變能力及是否符合應聘崗位的要求進行考核，并在意見欄里填寫面試情況。、操作能力等進行考核，并由用人部門的責任人在意見欄里填寫面試情況。《員工入職履歷表》交回管理部，由管理部根據面試的情況決定錄不錄用及確定工資和上班的時間。、技術骨干、重要崗位人員：《員工入職履歷表》交管理部，由管理部對應聘者的背景、證件、入職條件進行核查。、綜合素質、心態(tài)、價值觀、應變能力及是否符合應聘崗位的要求進行考核，并在意見欄里填寫面試情況。、操作能力等進行考核，并由用人部門責任人在意見欄里填寫面試情況。《員工入職履歷表》交回管理部報總經理復試批準及確定工資。 （含）以上人員：1 《員工入職履歷表》交管理部，由管理部對應聘者的背景、證件、入職條件進行核查。、綜合素質、心態(tài)
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