【總結(jié)】第六章、人員招聘與測(cè)評(píng)第一節(jié)、人員招聘二、人員招聘目的一、招聘——就是企業(yè)吸引應(yīng)聘者并從中選拔、錄用需要的人的過(guò)程1、獲得企業(yè)所需要的人力——直接目的2、樹(shù)立企業(yè)形象3、降低人員流失率4、履行社會(huì)義務(wù)間接目的三、人員招聘程序人員需求工作分析招聘計(jì)劃招募選拔錄用
2025-08-02 15:07
【總結(jié)】人力資源成本管理人力資源的指標(biāo)管理如同國(guó)家有各類的社經(jīng)指標(biāo),醫(yī)院有各項(xiàng)的體檢項(xiàng)目,企業(yè)也應(yīng)該有一套有效的人力資源管理指標(biāo),以衡量公司的人力表現(xiàn),做為人事策略的參考?;粍?dòng)為主動(dòng)如果人是公司最重要的資產(chǎn),身為公司人力資源的最高主管,如何訂定一套有效的指標(biāo),衡量自己的領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效是當(dāng)務(wù)之急。更有意義的是如何讓它成為業(yè)界公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo),也是責(zé)無(wú)旁貸的工作之一。想想看,公司將所有員工交給你
2025-04-08 08:10
【總結(jié)】廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2000]40號(hào)簽發(fā)人:張河川人力資源招聘成本管理規(guī)定第一章總則第一條目的為有效控制人力資源招聘成本,合理劃分招聘費(fèi)用,提高招聘效率,保證招聘效果,結(jié)合事業(yè)部制公司化運(yùn)作管理機(jī)制,特制定本規(guī)定。第二條適用范圍美的空調(diào)事業(yè)部各職能部門(mén)及二級(jí)子公司(不含蕪湖公司)。第二章
2025-04-07 20:22
【總結(jié)】廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]39號(hào)簽發(fā)人:方洪波人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條目的為了建立和健全事業(yè)部人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)管理制度,有計(jì)劃地組織經(jīng)理人和員工參加培訓(xùn),不斷地提高經(jīng)理人和員工的職業(yè)化水平與崗位技能,滿足事業(yè)部可持續(xù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要,特制定本管理制度。第二條理念學(xué)習(xí)是經(jīng)理人和員工具備持續(xù)性價(jià)
2025-04-12 23:44
【總結(jié)】19/20廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]39號(hào)簽發(fā)人:方洪波人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條目的為了建立和健全事業(yè)部人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)管理制度,有計(jì)劃地組織經(jīng)理人和員工參加培訓(xùn),不斷地提高經(jīng)理人和員工的職業(yè)化水平與崗位技能,滿足事業(yè)部可持續(xù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要,特制定本管理制度。第二條理念學(xué)習(xí)
【總結(jié)】第一章招聘管理導(dǎo)論?答:就是對(duì)組織所需的人力資源展開(kāi)招募、選拔、錄用、評(píng)估等一系列活動(dòng),并加以計(jì)劃、組織、指揮和控制,系統(tǒng)化和科學(xué)化管理,借以保證一定數(shù)量和質(zhì)量的員工隊(duì)伍,滿足組織發(fā)展的需要?答:招募、甄選、錄用、評(píng)估四個(gè)階段組成?答:(1)有效的招聘管理可以提高員工的滿意度和降低員工流失率。(2)有效的招聘管理會(huì)減少員工培訓(xùn)負(fù)擔(dān)。(3)有效的招聘管理會(huì)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)
2025-04-19 01:38
【總結(jié)】人力資源管理主講老師陳玉洪本人簡(jiǎn)介陳玉洪,男,漢族,中共黨員,1990年畢業(yè)于汕頭教育學(xué)院中文系,畢業(yè)后從事教育工作,學(xué)歷本科。電話13927907236,電子郵箱:CHENYUHONG1970@SINACON第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章第一章人力資源管理概述(板書(shū))
2025-04-08 08:43
【總結(jié)】人力資源成本人力資源會(huì)計(jì)把人的成本和價(jià)值作為組織的資源而進(jìn)行的計(jì)量和報(bào)告分兩大體系:一是用來(lái)計(jì)量組織投資于招募、選任、雇傭、訓(xùn)練與發(fā)展人力資源以及重置現(xiàn)有員工成本的全國(guó)各地資源成本會(huì)計(jì);二是用來(lái)計(jì)量被視為組織資源的人力價(jià)值(人力組織的價(jià)值)的人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)。會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的定義為:鑒別和計(jì)量人力資源數(shù)據(jù)的一種會(huì)
2025-01-14 21:29
【總結(jié)】競(jìng)業(yè)限制協(xié)議(高級(jí)管理人員)甲方:乙方:身份證號(hào):鑒于乙方受聘于或服務(wù)于甲方,在職或服務(wù)期間乙方有從甲方獲得商業(yè)秘密的機(jī)會(huì),有利用甲方物質(zhì)技術(shù)資料進(jìn)行創(chuàng)作的機(jī)會(huì),有獲得及增進(jìn)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的機(jī)會(huì);甲方給乙方的勞動(dòng)支付了工資、獎(jiǎng)金、提成、獎(jiǎng)勵(lì)等報(bào)酬;乙方明白不與甲方競(jìng)業(yè)是獲取以上回報(bào)的必要條件。為切實(shí)保護(hù)甲方的商業(yè)秘
2025-08-08 20:58
【總結(jié)】人力資源招聘手冊(cè)XXXXXX有限公司人力資源部制二○一二年十月
2024-11-17 06:52
【總結(jié)】19/20廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]39號(hào)簽發(fā)人:方洪波人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條目的為了建立和健全事業(yè)部人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)管理制度,有計(jì)劃地組織經(jīng)理人和員工參加培訓(xùn),不斷地提高經(jīng)理人和員工的職業(yè)化水平與崗位技能,滿足事業(yè)部可持續(xù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要,特制定本管理制度。第二條理念學(xué)習(xí)是經(jīng)
【總結(jié)】03/15/2021PAGE1亞航集團(tuán)人力資源報(bào)告二零零一年三月天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:17556963203/15/2021PAGE2人力資源評(píng)估人力資源總體狀況分析人員分類分析☆管理人員狀況分析☆技術(shù)研發(fā)人員狀況分析☆
2025-01-15 20:09
【總結(jié)】美的集團(tuán)心理學(xué)在人力資源管理中的運(yùn)用匈名斂守修痔汲孵摯滅酞纂踞瘓呂闌鼻惺頻礎(chǔ)侗黔恐人擯掐漠垮冗如粵滴心理學(xué)與人力資源(美的集團(tuán))心理學(xué)與人力資源(美的集團(tuán)
2025-01-21 13:59