鏈家地產(chǎn)績效考核手冊p7(編輯修改稿)
2025-07-15 02:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 習(xí)店經(jīng)理的底薪待遇（2000元），但不享受店經(jīng)理的職級待遇，仍保持原經(jīng)紀(jì)人的職級。 店經(jīng)理績效管理細則職級生死線（D點）本人跳點本店跳點基本薪資（月）見習(xí)店經(jīng)理經(jīng)紀(jì)人D點之和（見習(xí)經(jīng)紀(jì)人的D點按4000計算）10000/月經(jīng)紀(jì)人跳點之和+店助理跳點+店經(jīng)理本人跳點2000元店經(jīng)理15000/月2300元高級店經(jīng)理20000/月2700元資深店經(jīng)理25000/月3200元店面業(yè)績03000030001400004000160000600018000080000以上150000以上管理津貼比例04%5%6%8%10%A、店助理跳點按照12000/月計算，如果一店多組，指標(biāo)均分，延長見習(xí)期的經(jīng)紀(jì)人的D點和跳點按照9000元/考核期的標(biāo)準(zhǔn)計算。B、經(jīng)紀(jì)人20日（含20日）前入職，計算店經(jīng)理本月D點和跳點，20日后入職，本月不計算D點和跳點；經(jīng)紀(jì)人10（含10日）日前離職，不計算店經(jīng)理本月D點和跳點，10日后離職，本月計算D點和跳點。C、見習(xí)店經(jīng)理連續(xù)兩個考核期完成跳點可以申請轉(zhuǎn)正；見習(xí)期最長為6個月，如果6個月沒有達成轉(zhuǎn)正，公司視情況延長見習(xí)期或降級為資深經(jīng)紀(jì)人。D、店經(jīng)理在一個考核期開始10天后入職，如本考核期未完成跳點，不計算未達成次數(shù)。E、店經(jīng)理連續(xù)三個考核期達成跳點，晉升一級；連續(xù)兩個考核期未達成跳點，降一級；一個考核期未達成D點，降一級；店經(jīng)理降到見習(xí)店經(jīng)理后仍然兩個考核期未達成跳點，則免除其店經(jīng)理職位，并降級到資深經(jīng)紀(jì)人。F、任職3個月以上的店經(jīng)理實施末位淘汰制考核的標(biāo)準(zhǔn)：（1）每考核期總業(yè)績排名最后的三位店經(jīng)理進入末位淘汰范圍內(nèi)，連續(xù)兩個考核期內(nèi)總業(yè)績排名均在倒數(shù)三位內(nèi)的店經(jīng)理，同時前溯3個月報盤率低于80%，直接降級為資深經(jīng)紀(jì)人；可參加HRC入圍評選；（2）連續(xù)兩個月業(yè)績排名最后一位的店經(jīng)理，同時前溯兩月報盤率低于80%，直接降為資深經(jīng)紀(jì)人，可參加HRC評選；（3）假設(shè)店經(jīng)理開始參與末位淘汰考核時為偶數(shù)月，即本考核期只有一個月業(yè)績，則以當(dāng)月業(yè)績乘以二參與本考核期的業(yè)績排名。（4）兩個考核期為一個淘汰周期，實行滾動制考核。G、任職3個月內(nèi)見習(xí)店經(jīng)理自上崗月份起三個月內(nèi)不參與淘汰考核。其中15日前（含15日）上崗的，自上崗當(dāng)月起計算不參與淘汰考核的月數(shù)；15日后上崗的，自上
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