freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

企業(yè)外派項(xiàng)目組人員管理制度(編輯修改稿)

2024-10-13 16:20 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 行政人員 管理,若無(wú)外派行政 人員,由外派主管管理外派考勤,每月報(bào)給企業(yè)總部的人事行政部;駐在企業(yè)的外派人員出勤考核工作由駐在企業(yè)的行政人事部代為管理。 第九條 外派人員的考勤管理按照外派項(xiàng)目或駐在企業(yè)的考勤管理規(guī)定執(zhí)行,外派人員應(yīng)結(jié)合外派項(xiàng)目實(shí)際情況,及時(shí)的組織調(diào)整合理的考勤制度并執(zhí)行。 第十條 外派人員的請(qǐng)假 、休假 、遲到、曠工處理 根據(jù)“企業(yè)員工管理手冊(cè)”或是“駐在企業(yè) 員工管理手冊(cè)”中規(guī)定處理;外派 人員依法享受年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期,休假期間用工單位應(yīng)當(dāng)支付其工資 。 第五章 人事管理 第十條 外派人員在外派項(xiàng)目 一般安排一至三個(gè)月的試用期限,對(duì)于不適應(yīng)外派工作的,由企業(yè)研究決定調(diào)回、交流或解聘。 第十一條 外派人員的崗位調(diào)整應(yīng)依據(jù)企業(yè)總部和駐在企業(yè)的崗位調(diào)整管理辦法,由外派員工根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況提出申請(qǐng),交由企業(yè)總部人事部門(mén)和企業(yè)管理部分審批后決定 。外派員工不得無(wú)申請(qǐng)私自離開(kāi)自己的工作崗位。 第十二 條 外派人員的工資,外派至合作企業(yè)的由原單位發(fā)放;外派至駐在企業(yè)的可根據(jù)地域的差異及標(biāo)準(zhǔn)的不同, 原則上 由 駐 在企業(yè) 發(fā)放 , 因地域 工資水平 差異而導(dǎo)致的差額,駐在企業(yè) 高于 企業(yè) 標(biāo)準(zhǔn)的, 按駐在企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 發(fā)放; 低于企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的,由 企業(yè)補(bǔ) 足 其差額部分。 第十三 條 為鼓勵(lì)員工積極參與外派項(xiàng)目工作,企業(yè)對(duì) 外派人員 給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助,年終根據(jù)考核結(jié)果確定補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn),按照企業(yè)相應(yīng)的發(fā)放辦法一次或分次發(fā)放。 第十四 條 外派人員 可以選擇社會(huì)保險(xiǎn)的參保地點(diǎn), 愿意將社會(huì)保險(xiǎn)移至外派企業(yè)所在地的,由人事管理部門(mén)按規(guī)定辦理。 第十五 條 外 派 人員 因故在合同期未滿離職的,需提前一個(gè)月打離職申請(qǐng)報(bào)告,經(jīng)所在部門(mén)主管和項(xiàng)目經(jīng)理簽字,辦理交接手續(xù)和帳務(wù)清理后,報(bào) 企業(yè) 備案,并承擔(dān)合同規(guī)定的相關(guān)責(zé)任。 第六章 績(jī)效考核 第十六條 外派人員除接受駐在企業(yè)組織的績(jī)效考核 外,同
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
公司管理相關(guān)推薦

企業(yè)營(yíng)銷人員管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】營(yíng)銷人員管理辦法(暫行)