企業(yè)營銷人員管理制度(編輯修改稿)
2025-05-16 02:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第二十四條 高級顧問的維持、晉升、解約維持條件： 考核期三個月，個人累計業(yè)績達500萬元。降 級:考核期滿時，未達成上述維持條件者，次月降為置業(yè)顧問。晉 升：個人三個月累計銷售業(yè)績達1500萬元。次月晉升為高級顧問，享受高級顧問待遇；解 約：高級顧問連續(xù)三個月無銷售業(yè)績，視為自動解約(最后一次簽單之日起計算，不含當(dāng)月)。第二十五條 資深顧問的維持、晉升、解約維持條件： 考核期六個月，個人累計業(yè)績達1500萬元。降 級:考核期滿時，未達成上述維持條件者，次月降為高級顧問。解 約：資深顧問連續(xù)六個月無銷售業(yè)績，視為自動解約(最后一次簽單之日起計算，不含當(dāng)月)。第二十六條 業(yè)務(wù)經(jīng)理的維持、晉升、降級、解約維持條件：考核期為三個月；個人三個月累計銷售業(yè)績達30萬；考核期內(nèi)團隊累計銷售業(yè)績達500萬元；團隊人力8人，其中直轄3人，均為置業(yè)顧問不含所轄業(yè)務(wù)經(jīng)理以上職級的業(yè)務(wù)團隊；晉 升：下屬6個經(jīng)理業(yè)務(wù)部；其中有3個直轄經(jīng)理業(yè)務(wù)部；團隊三個月累計銷售業(yè)績1500萬元；達到上述晉升條件者次月晉升為資深經(jīng)理，享受資深經(jīng)理待遇。降 級:考核期滿時，未達到業(yè)務(wù)經(jīng)理維持條件者，次月降為置業(yè)顧問，不再享有原職級相關(guān)的福利待遇。注：業(yè)務(wù)經(jīng)理離職或降級時，其業(yè)務(wù)經(jīng)理本人及原所管轄的置業(yè)顧問團隊按血緣關(guān)系由上級業(yè)務(wù)經(jīng)理、資深經(jīng)理或營銷總監(jiān)直接享有管理利益；業(yè)務(wù)經(jīng)理離職或降級時，其業(yè)務(wù)經(jīng)理原所管轄的業(yè)務(wù)經(jīng)理團隊歸其上一級業(yè)務(wù)經(jīng)理（資深經(jīng)理、營銷總監(jiān)）所直轄；解 約：業(yè)務(wù)經(jīng)理連續(xù)三個月無銷售業(yè)績，視為自動解約。(最后一次簽單之日起計算，不含當(dāng)月)。第二十七條 資深經(jīng)理的維持、晉升、降級、解約維持條件：考核期為六個月；六個月個人累計銷售業(yè)績達30萬元；六個月團隊銷售總業(yè)績3000萬元；團隊人力：下屬4個經(jīng)理業(yè)務(wù)部，其中有2個直轄業(yè)務(wù)經(jīng)理部；晉 升： 下屬3個直轄資深經(jīng)理業(yè)務(wù)部；六個月團隊累計銷售業(yè)績6000萬元；達到上述晉升條件者次月晉升為營銷總監(jiān)，享受營銷總監(jiān)待遇。降 級:考核期滿時，未達到維持條件者，次月降為業(yè)務(wù)經(jīng)理，不再享有原職級相關(guān)的福利待遇。注：資深經(jīng)理離職或降級時，其資深經(jīng)理本人及原所管轄的業(yè)務(wù)經(jīng)理或置業(yè)顧問按血緣關(guān)系由上級資深經(jīng)理或營銷總監(jiān)直接享有管理利益。資深經(jīng)理離職或降級時，其資深經(jīng)理原所管轄的資深經(jīng)理團隊歸其上一級資深經(jīng)理（營銷總監(jiān)）所直轄；解 約：資深經(jīng)理連續(xù)六個月無銷售業(yè)績，視為自動解約。(最后一次簽單之日起計算，不含當(dāng)月)。第二十八條 營銷總監(jiān)營銷總監(jiān)為營銷團隊最高職級；維持條件：考核期為六個月；3個直轄資深經(jīng)理業(yè)務(wù)部；團隊六個月累計銷售業(yè)績達成6000萬元；降 級:考核期滿時未達到維持條件者，次月降為資深經(jīng)理，不再享有原職級相關(guān)的福利待遇。第二十九條 榮譽總監(jiān)享有營銷總監(jiān)所有待遇的同時，%的加權(quán)分紅；條 件：育成三名直轄營銷總監(jiān)；第三十條 復(fù)活機制任何職級的營銷人員，如離司后一年內(nèi)，若再次完成轉(zhuǎn)正所需業(yè)績標準時，原所轄團隊人員按血緣關(guān)系自然回歸，次月開始按“基本法”進行考核。注：如個人主動辭職或因違紀被除名者不得回歸；第五章 營銷人員的招聘第三十一條 置業(yè)顧問的招聘條件 年齡在18周歲以上，身體健康，品行端正，吃苦耐勞，具有進取精神。戶口所在地必須在銷售轄區(qū)范圍內(nèi)，持異地身份證者可憑當(dāng)?shù)毓膊块T發(fā)放的居民暫住證申請（居住半年以上）。 大專以上學(xué)歷（條件優(yōu)秀者學(xué)歷可以放寬），具備較強的協(xié)調(diào)、公關(guān)能力者優(yōu)先。有特殊專長、相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。第三十二條 招聘人員應(yīng)遵守以下規(guī)定不得就營銷人員的工作內(nèi)容、報酬、用工性質(zhì)事項做不實說明。未經(jīng)*******授權(quán)，任何人不得以公司或個人名義刊登任何形式的招聘廣告。第三十三條 置業(yè)顧問招聘、錄用程序根據(jù)各區(qū)域市場需求，合理招聘。由置業(yè)顧問、業(yè)務(wù)經(jīng)理以上職級人員推薦，本人申請。由業(yè)務(wù)經(jīng)理以上職級人員進行面試。經(jīng)面試合格的應(yīng)聘人員需參加錄用測試及一周的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。第六章 營銷人員的管理第三十四條 基礎(chǔ)管理定期或不定期舉辦有關(guān)增員選擇、輔導(dǎo)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)會議、社會公益等活動；制定經(jīng)營計劃及工作計劃, 并將所有業(yè)務(wù)活動編制行事歷；各職級營
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